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升職加薪的人是怎樣的
職場人士的升職加薪，領導是最有說話權(quán)的。那么在領導眼中到底什么樣的員工是最有資格升職的呢?
【升職加薪的人是怎樣的】
領導眼中最應該升職加薪的人
1.團隊精神的人
在會議的過程中，當身邊周圍的同事提出不同的想法的時候，總是能夠給予肯定和贊揚，這樣是很好的體現(xiàn)了團隊精神的一面。這樣的員工總是能夠得到老板的重用。
2.非常忠心的人
對于老板來說，能夠擁有忠心的員工是求之不得的。尤其是在這個充滿金錢誘惑的職場中，如果員工總是能夠?qū)λ睦习灞３种倚牡脑�，那么這樣的員工怎么得不到老板的重用呢?
3.敢于承擔責任的人
在職場中犯錯誤并不可怕，只要敢于承擔責任就是好員工。如果犯了錯誤，想的.不是如何改正自己的錯誤，而是推卸責任，這樣的員工是老板非常痛恨的。
4.懂得感恩的人
在現(xiàn)今這個現(xiàn)實的社會里面，能夠真正做到懂得感恩的人非常少。俗話說的好：“滴水之恩，丁當涌泉相報”。如果你的老板在平時的工作過程中總是能夠很好的關照你的話，那么你一定要懂得感恩。
5.虛心接受批評的人
當我們在職場中犯了錯誤的時候，一定要虛心接受批評，千萬不要認為自己沒有錯誤，從而開始頂撞。這樣的行為是非常不好。這也會讓不少老板感到很是頭痛。
擺脫不良心理方可成功晉升
鴿子型
這種人勤于工作，也有技術(shù)和才華，但由于工作性質(zhì)或人事結(jié)構(gòu)，所學的知識完全與工作對不上號。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型
對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領導面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
伴郎型
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
仇視型
這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。在工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點意見沖突。行為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。大家對這種人只會“恨而遠之”，無人理會你的好辦法、好成績。
抱怨型
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意;一邊完成任務，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認為你難相處，上司認為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
幕后型
這種人工作任勞任怨，認真負責，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽、地位和加薪，但沒有學會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
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