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優(yōu)衣庫店經(jīng)理儲備干部面試
這次面試在紫荊港，六點(diǎn)半就起床了。。。這年頭，打個(gè)醬油也不容易啊~~~~事先咨詢過HR，不需要穿正裝，我就輕松上陣?yán)�！到了面試地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)還是有三分之一的人身著正裝而來。因?yàn)槿藬?shù)劇多，HR不可能一個(gè)一個(gè)單獨(dú)面試，主要以小組討論地形式進(jìn)行，一組有10個(gè)人。。面試官是西湖店的店長，08年入社。面試分三部分進(jìn)行，第一部分是每個(gè)人的自我介紹；第二部分是針對提高優(yōu)衣庫網(wǎng)上營銷業(yè)績這個(gè)話題，提出三個(gè)主要措施；第三部分是面試官對每個(gè)人提出不同的問題。第一和第三部分沒什么好說的，第二部分倒是有點(diǎn)意思。小組討論時(shí)間也就20分鐘，如何在這短短的時(shí)間內(nèi)讓每個(gè)人都發(fā)言，同時(shí)推舉出一位leader作總結(jié)人，還是有點(diǎn)考驗(yàn)人滴。10個(gè)人，來自不同的院校，誰又肯聽誰的呢？畢竟，誰能多說一分鐘，就更能吸引注意力。這樣的結(jié)果是，幾位表現(xiàn)欲特別強(qiáng)的同學(xué)一直在前10分鐘說，爭著發(fā)言，讓人插不上嘴，要是硬生生地接上去搶發(fā)言，總感覺不太禮貌。大家過于注重發(fā)言權(quán)在誰手中，而忽略了提出建設(shè)性的措施，有點(diǎn)小無語。討論進(jìn)行到中間的時(shí)候，有個(gè)男生說讓沒發(fā)過言的同學(xué)也講講吧~~~~這時(shí)，大家才有點(diǎn)反應(yīng)過來。作為個(gè)人，有點(diǎn)小不爽的是，我第一次發(fā)言，才講了2句話，就被某人打斷。我真的很想跟那個(gè)人說，如果連這種尊重意識都沒有，何來談團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神？或許，在他的眼中，這是一種恰當(dāng)?shù)拇驍嗯c提醒。最后，推選出廣播臺臺長作總結(jié)還是不錯(cuò)的，條理清晰�？傊瑢τ谶@次面試，還是有點(diǎn)小失望的，我覺得小組討論以4-5人最佳，不知優(yōu)衣庫如此安排是因?yàn)閳龅�、時(shí)間、人手緊張，還是故意為之，另有深意。
面試結(jié)束，去找小姐姐吃飯，有人請客的感覺還是相當(dāng)不錯(cuò)滴，一頓飯基本上都是我在唧唧呱呱。。。沒講啥重點(diǎn)，還有點(diǎn)印象的就是，人都張揚(yáng)，無非我們學(xué)校的人張揚(yáng)地很直接，而他們學(xué)校的人張揚(yáng)得很低調(diào)。。。
pS：我們小組面試的10人當(dāng)中，有2位竟是碩士，其中一位還來自于竺可楨學(xué)院。
越發(fā)覺得“考研”是雞肋。
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