華為該好好考慮怎樣解決老員工薪酬的倒掛問題了

今天又聽說某某部門新招進(jìn)一位本科生，月薪稅前一萬。有沒搞錯(cuò)，我們進(jìn)來五年多了才拿這個(gè)價(jià)，那時(shí)也是社招進(jìn)來的，底薪才四千多五千不到。干這么多年還不如一個(gè)剛進(jìn)來的。華為薪酬部是怎么個(gè)定法的。該好好考慮怎么解決老員工的倒掛問題了。要不再這樣干下去，還有勁嗎？

[華為該好好考慮怎樣解決老員工薪酬的倒掛問題了]相關(guān)文章：

1.華為該好好考慮怎樣解決老員工薪酬的倒掛問題了

2.成都華為怎么樣,工資多少?

【華為該好好考慮怎樣解決老員工薪酬的倒掛問題了】相關(guān)文章：

華為薪酬管理分析及啟示03-22

華為和銳捷網(wǎng)絡(luò)的offer，我該選哪個(gè)03-17

畢業(yè)生該怎樣網(wǎng)上求職04-09

華為新員工報(bào)到Q&A(華為入職須知)04-27

面試官說需要考慮考慮03-22

面試官問為何頻繁跳槽時(shí)，該怎么回答02-07

華為新入職員工的求職攻略02-16

華為員工培訓(xùn)心得體會(huì)06-06

老員工自我評(píng)價(jià)11-07

薪酬專員工作總結(jié)01-06