公司人事的職責內容

公司人事的職責內容1

　　1、協(xié)助經(jīng)理開展公司招聘、培訓、績效考核等人力資源相關工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工考勤統(tǒng)計，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

公司人事的職責內容2

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的`維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

公司人事的職責內容3

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內部員工檔案的'建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

公司人事的職責內容4

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據(jù)工廠的發(fā)展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的`篩選及人員;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協(xié)助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的組織、效果的評估及培訓監(jiān)督;

　　4、員工考勤統(tǒng)計及檔案的管理，協(xié)調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業(yè)余生活;

　　6、負責工廠的企業(yè)文化、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業(yè)文化建設;

　　7、負責工廠外聯(lián)工作，做好外聯(lián)的接待工作;

　　8、負責統(tǒng)籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的工作事宜。

公司人事的職責內容5

　　1.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的戰(zhàn)略目標的達成;

　　2.協(xié)助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源各項構成體系，為公司發(fā)展目標提供人力保障;

　　3.負責制定、完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理、實施;

　　4.分析人力資源各項管理中存在的問題，并提供相應的.解決方案;

　　5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估

　　6.負責完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調等;

　　7.負責起草和簽發(fā)相關文件，并負責對文件、檔案的管理;

　　8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要; 9.負責公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

公司人事的職責內容6

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)辦理;

　　2、負責人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負責拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應聘，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級領導交辦的.其他工作。

公司人事的職責內容7

　　1.在公司總務副總的領導下，全面負責本部門的.工作，完成本部門質量目標;

　　2.負責公司人事(包括人事招聘、組織培訓、考核等)、內務(包括公司基礎設施籌備、工作環(huán)境建設與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務性處理)等工作;

　　3.負責公司各項制度的制定、修改及實施;負責公司辦公環(huán)境維護，公共設施的損壞維修，固定資產管理、盤點;

　　4.負責員工管理、勞資管理、勞動保護、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

　　5.負責綜合治理、安全生產、對外接待和后勤保障;負責公司食堂、宿舍管理;

　　6.負責貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調工作，做好督察督辦工作;負責員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調員工關系，勞資關系;

　　7.加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設，樹立良好的企業(yè)形象;

　　8.做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9.負責突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負責政府事務的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術企業(yè)等)。

公司人事的職責內容8

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，在規(guī)定時間內，完成關鍵崗位的招聘工作，建立外部人才庫，做好人才儲備;

　　3、負責統(tǒng)計、監(jiān)督員工考勤和假期管理工作，每月準時提交相關報表;

　　4、組織新員工培訓活動，辦理各類培訓進修手續(xù)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;

　　5、公司各項資質的申報、年檢工作及相關費用處理;

　　6、領導安排的其他事項。

公司人事的.職責內容9

　　1.在經(jīng)理的領導下全面負責人力資源管理工作;

　　2.按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源，并安排本部門人員的.工作任務;

　　3.審核和指導本部各員工的工作設計并督促工作落實;

　　4.按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調配及招聘面試工作;

　　5.負責員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6.根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進行各崗位員工的考核工作。

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