人力資源管理崗位職責(zé)(合集15篇)
在生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的人力資源管理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源管理崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的.搭建。
2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應(yīng)培訓(xùn)、活動。
3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1。負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；
跟進課程進度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進意見；
3。及時跟進課后學(xué)員學(xué)習(xí)進度，督促學(xué)員按時上課；
4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；
5。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；
3。一定的'學(xué)科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；
5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；
人力資源管理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;
3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;
5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進及員工各項活動的`籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;
7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理崗位職責(zé)4
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的.編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的.業(yè)績考評工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)6
1。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2。負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏ｉ_展
3。根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長
4。入職人員和離職人員的'工作交接，合同簽訂
人力資源管理崗位職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的'社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
人力資源管理崗位職責(zé)8
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統(tǒng);
8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責(zé)9
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動;
6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責(zé)10
I、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的`配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)11
（一）負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作；
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負(fù)責(zé)與中介代理機構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險；
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
�。ǘ┴�(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待；
1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；
2、負(fù)責(zé)會議的`組織籌建工作；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版；
2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版；
3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負(fù)責(zé)文體活動的組織工作；
�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責(zé)12
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù);
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理崗位職責(zé)13
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓(xùn)發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負(fù)責(zé)實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的'簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);
5，負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn);幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6，負(fù)責(zé)各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負(fù)責(zé)員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責(zé)14
1。負(fù)責(zé)集團的招聘工作：維護更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等；
2。負(fù)責(zé)集團人力系統(tǒng)的維護更新；
3。負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計；
4。負(fù)責(zé)集團對接各子公司通知的上傳下達；
5。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項；
人力資源管理崗位職責(zé)15
1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的.行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力；
5。誠實守信，工作責(zé)任心強；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì)；具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6。語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。
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