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白領(lǐng)棄高薪裸辭 遠(yuǎn)離“超高壓”
職場就像一塊橡皮，健康就是新橡皮上的尖角
一開始總是很拼，為了前途根本沒有心思去考慮健康
到最后尖角都沒有了，你才發(fā)現(xiàn)沒有健康的事業(yè)也失去了意義
當(dāng)你重新想找回那些尖角的時候，卻發(fā)現(xiàn)怎么都回不去了
日前，一位剛?cè)肼殘霭肽甑哪贻p女白領(lǐng)早逝的新聞引發(fā)較大關(guān)注。好幾位供職于“四大”和500強企業(yè)的白領(lǐng)在論壇里發(fā)帖，表示受到此事觸動，已放棄原本數(shù)十萬年薪的“超高壓”崗位，打算休息一陣子或再去尋找一份低薪、環(huán)境輕松的新工作。伴隨微博上“珍愛生命，遠(yuǎn)離四大”的聲音，這股“裸辭潮”成為當(dāng)下求職季的熱門話題。針對這一動向，人力資源專家指出，職場人不必矯枉過正，而企業(yè)方面要學(xué)會采用多種可行方法來幫助員工釋放壓力。
微博熱議：遠(yuǎn)離“四大”
4月10日，名校畢業(yè)、在“四大”之一的事務(wù)所擔(dān)任初級審計員的25歲女白領(lǐng)潘潔不幸去世。許多網(wǎng)友自發(fā)地瀏覽其生前微博，當(dāng)看到“渴望出去攤在草地上曬太陽”、“找個能看到星星的地方度假”等記錄時，不少人唏噓不已，對自己所處的疲憊不堪的工作狀態(tài)進(jìn)行檢討。網(wǎng)友“elineflying”表示，自己近來總感覺太累，明顯感覺體力不支，下午一到下班時間就想趕緊逃離辦公室�！耙】�!才有將來!”“珍愛生命，遠(yuǎn)離加班�！薄姸嗑W(wǎng)友發(fā)博進(jìn)行反思。財經(jīng)評論人易鵬也感慨發(fā)博“珍愛生命，遠(yuǎn)離四大”。
9年前，馮老伯的兒子到“四大”之一上班。從此，老伯和老伴就養(yǎng)成一個習(xí)慣，從不在白天給兒子打電話，“兒子每天分分秒秒一直在和數(shù)字打交道，接個電話，搞不好就會把賬弄錯了�！彼嬖V記者，和兒子有時一個星期也不一定能碰個頭，“他晚上最早十點十一點回家，有時要凌晨三四點才回家，打個盹，早上八九點又走了。沒有周六周日。每周都出差，今天飛長春，明天飛廣州，一出差就是三天至一周……年輕人沒時間談戀愛，有了孩子也沒時間陪孩子玩。從每年11月開始，一直要忙到第二年6月，只有7月到9月能空下來，有人去旅游，他的不少同事就天天睡覺，想把加班時少睡的覺補回來。那哪里補得回來?”對此，馮老伯表示理解又很無奈：“看在鈔票面子上啦……”
職場動向：裸辭頻現(xiàn)
職場素有“金三銀四”的說法，時下正是辭職、跳槽、應(yīng)聘的高峰期。記者注意到，受年輕女白領(lǐng)早逝新聞的影響，職場論壇里出現(xiàn)不少“裸辭”言論，其特點是當(dāng)事人大多是原供職于“四大”或500強等高薪企業(yè)的職場人，最主要的辭職原因是“求輕松”，而并非騎驢找馬，找到下家再去辭職。
4月14日，網(wǎng)友mimi發(fā)帖，表示看過有關(guān)潘潔早逝的新聞后，當(dāng)天就向老板遞交了辭呈。昨天，記者聯(lián)系到她，她說自己原本是一家500強企業(yè)的HR，工作強度很大，經(jīng)常加班，無法抽出時間陪家人，為此滋生了辭職的念頭，這次她認(rèn)真考慮后，“決定放過自己”，希望從此活得比較開心。
而在此之前，有位已婚已育、供職“四大”、年薪40萬的女網(wǎng)友也發(fā)過一個職場交流帖，稱“人累心累，所以裸辭了”，因為原來累怕了，在重新選擇工作時感覺很糾結(jié)，面對一份年薪20萬的國企職位和一份年薪30萬的外企職位猶豫不決。這個裸辭帖，在潘潔早逝事件發(fā)生后再次引發(fā)關(guān)注，發(fā)帖人也為此感慨留言：“人生啊，要知足。不要把自己弄得太累了，搞得自己壓力太大了，沒有必要。一家人開開心心才是最重要的�！�
此外，有好幾位供職于500強的女白領(lǐng)發(fā)帖或跟帖，表達(dá)了對目前工作已身心疲憊，希望能夠瀟灑辭職走人的類似意愿。
專家提醒：人生學(xué)會長跑
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟指出，其實除了“四大”，許多行業(yè)如廣告、咨詢、IT業(yè)及企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)等部門，都存在著工作“超高壓”的現(xiàn)象。對于在這些行業(yè)打拼的職場人，她提出要學(xué)會正視“兩難”處境，即高待遇高壓力，“自我調(diào)整最重要”，一定不能忽視身體發(fā)出的“求救”信號。但她不贊成大多數(shù)人跟風(fēng)裸辭，“如果對本身所處行業(yè)是喜愛的，就不必矯枉過正，放棄奮斗。在職場，不付出、不承受壓力，是不可能實現(xiàn)原定目標(biāo)的。”據(jù)她介紹，企業(yè)現(xiàn)在越來越關(guān)注員工在工作與休閑方面的平衡度，重視團(tuán)隊建設(shè)，“有的企業(yè)鼓勵員工成立小團(tuán)隊，如羽毛球俱樂部，或者組織每月一次的定期休閑活動，還有的企業(yè)為剛生完孩子的女職工組織如何避免產(chǎn)后憂郁的講座，效果都不錯”。
在微博上提出“珍愛生命，遠(yuǎn)離四大”的易鵬昨天表示，其實他強調(diào)的是要遠(yuǎn)離那種不愛惜身體、透支生命的職場灰文化。他希望大家能夠在這段時間反省，“人生必須學(xué)會長跑。不妨算個經(jīng)濟(jì)賬，拼命加班可能會帶來高薪，但如果算上透支生命所支付的身體成本、機會成本，最后算出來的不是什么高薪，而是低薪甚至‘負(fù)薪’�！�
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