白領階層缺點大盤點

國外一位著名企業(yè)老板,針對白領階層歸納出失敗管理者的13條不良習性,分別以一種動物或物體做比喻.

一、沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創(chuàng)新、自我突破，認為多做多錯，少做少錯;

二、無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團隊精神，不愿與別人配合，分享自己的勞動;也無視他人的意見，只顧自地工作，離群索居;

三、缺乏適應力的恐龍：對環(huán)境無法適應，對市場變動經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請教領導，也不能接受職位調(diào)動或輪調(diào)等工作改變;

四、浪費金錢的流水：成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產(chǎn)效率;

五、不愿溝通的貝類：有了問題不愿意直接溝通或羞于講出來，總是緊閉著嘴巴，任由事情壞下去，沒有誠意;

六、不注重資訊匯集的白紙：對外界信息反應不敏銳，不肯思考、判斷、分析，也不愿意搜集、記性有關信息，懶得理會“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”這句名言;

七、沒有禮貌的海盜：不守時，常常遲到早退，服裝不整，講話帶刺，不尊重他人，做事或散漫或剛愎自用，根本不在乎他人;

八、缺少人緣的孤猿：嫉妒他人，只對別人的成就飛短流長而不愿意向他人學習，以致在需要幫助時沒有人肯伸出援手;

九、沒有知識的小孩：事情需要別人的照顧，生活能力極差;對工作也需要一點一滴交待得十分清楚，否則干得不好。對社會問題及均勢也從不關心，不肯充實專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動;

十、不重視健康的幽靈：不注重休閑活動，只知道一天到晚地工作，常常悶悶不樂，工作情緒低落，自覺壓力太大，并將這種壓力影響到別人;

十一、過于慎重、消極的巖石：不會主動工作，因此很難掌握機會，事情沒有做之前就先發(fā)出悲觀的論調(diào)，列出一大夫不可能，同時對周圍事物也不關心;

十二、搖擺不定的墻頭草：從沒有自己的觀點，永遠只是附和別人的意見。更重要的是一遇到公司紛爭，哪邊勢力大就倒向哪一邊，并煸風點火，一旦這方失勢，又馬上倒向另一方;

十三、自我設限的家畜：不肯追求成長、突破自己，不肯主動挑起力所能及的擔子，抱著“努力也沒有用，薪水夠用就好”的心態(tài)，人家給什么接受什么。

如此震撼人心，形象生動的“十三”點，令人不得不思之、慎之......

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