人力資源管理職責(15篇)

人力資源管理職責1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的`管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理職責2

　　1、負責公司勞動關系管理工作;

　　2、協(xié)助領導完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理職責3

　　1。負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等；

　　2。負責集團人力系統(tǒng)的'維護更新；

　　3。負責招聘數據、人力系統(tǒng)數據的統(tǒng)計；

　　4。負責集團對接各子公司通知的上傳下達；

　　5。完成領導安排的其他事項；

人力資源管理職責4

　　1. 負責日常部門人員管理及工作分配等;

　　2. 根據客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的.財務規(guī)劃和經營指導;

　　3. 能獨立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務申報和賬務處理業(yè)務;

　　4. 總經理交代的其他事項。

人力資源管理職責5

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的.外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

　　3、具備數據統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理職責6

　　1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關系:負責所在區(qū)域人員的調轉入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的.晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設:公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理職責7

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的.實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理職責8

　　1、負責人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

　　5、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源管理職責9

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關工作。

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源管理職責10

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的.簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù);

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統(tǒng)計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理職責11

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規(guī)及政策。

人力資源管理職責12

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理職責13

　　1、管理公司人力資源板塊，主要負責公司薪酬、績效、培訓的'管理，參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

　　2、管理公司行政體系，建設、完善公司所有規(guī)整制度，并予以監(jiān)督、改善。

　　3、通過人事管理的分析，結合公司實際情況，提出具備可行性的經營優(yōu)化方案，為公司決策提供有效支持

人力資源管理職責14

　　1.協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3.負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理職責15

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的`各項政策，并作相應調整。

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