【精品】企業(yè)合同三篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)合同 篇1

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規(guī)定的法定延續(xù)情形的，從其規(guī)定。

　　但實(shí)踐中常常出現(xiàn)這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續(xù)在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規(guī)定。

　　若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續(xù)履行的'，雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系，相關(guān)條件按照原合同約定執(zhí)行。同時(shí)，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。

　　因此，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：

　　1.勞動合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個(gè)月。

　　2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時(shí)征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個(gè)月前。

　　4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　5.未及時(shí)采取措施，等合同期限屆滿、事實(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時(shí)候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

　　在勞動合同期限屆滿之前，企業(yè)的人事管理專員就應(yīng)該及時(shí)的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續(xù)簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽，否則的話可能會承擔(dān)其他一些法律責(zé)任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續(xù)簽的，則視情況給予勞動者補(bǔ)償。

企業(yè)合同 篇2

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方： 身份證號：

　　為更好地?cái)U(kuò)大公司業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢，達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo)，甲乙雙方經(jīng)多次友好協(xié)商，遵循誠信、平等、自愿的原則，在園林工程招投標(biāo)、施工建設(shè)等方面使用的業(yè)務(wù)實(shí)行承包經(jīng)營，為規(guī)范合作各方的權(quán)利義務(wù)特訂立本協(xié)議

　　一、隸屬關(guān)系

　　乙方以甲方名義從事經(jīng)營活動，由甲方全面管理，并遵守國家和地方有關(guān)的 法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定。

　　二、合作方式

　　1、乙方在從事園林工程業(yè)務(wù)中所需的費(fèi)用均由乙方自理（包括施工資金）。

　　2、乙方以甲方名義獨(dú)立承攬工程業(yè)務(wù)，自行組織投標(biāo)、設(shè)計(jì)、材料供應(yīng)、加工、施工、保修、保質(zhì)等工作并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對乙方進(jìn)行必要的配合、監(jiān)督、檢查、管理。

　　3、當(dāng)乙方跟蹤的單項(xiàng)工程項(xiàng)目規(guī)模特別大或工程技術(shù)難度特別高時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供必要的幫助，費(fèi)用乙方承擔(dān)。

　　三、甲、乙雙方的職責(zé)與權(quán)利

　　1、甲方的職責(zé)和權(quán)利：

　�、俑鶕�(jù)乙方承接工程業(yè)務(wù)的需要向乙方提供承接工程所需的資料和必要的協(xié)助、配合、支持；

　�、谙蛞曳教峁┬姓�章和法人章各一枚（此章僅供于投標(biāo)使用），配合乙方出具相應(yīng)的法人委托書、介紹信、相關(guān)證明及資信文件。

　�、蹍f(xié)助乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)考察、接待等活動，費(fèi)用由乙方承擔(dān)；

　�、苡袡�(quán)查閱招投標(biāo)文件，有權(quán)審核和建議調(diào)整乙方的技術(shù)方案、施工圖等。對乙方設(shè)計(jì)圖紙、投標(biāo)文件、施工合同等進(jìn)行審核；

　�、輰τ诖嬖诿黠@風(fēng)險(xiǎn)的工程施工合同，甲方將及時(shí)與乙方對項(xiàng)目進(jìn)行全面評估，聽取乙方對控制風(fēng)險(xiǎn)的方式方法和防范對甲方造成風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)承諾，才同意

　�、拊谑┕み^程中，甲方有權(quán)根據(jù)工程的實(shí)際情況派出工程管理人員對工程質(zhì)量、施工安全、施工進(jìn)度進(jìn)行逼定期的.檢查（提前24小時(shí)通知乙方），檢查中如發(fā)現(xiàn)乙方在施工中有需要整改的問題，乙方必須按建設(shè)單位及甲方要求進(jìn)行整改，直到合格為止，所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方自負(fù)；

　　⑦有權(quán)了解和監(jiān)督乙方的經(jīng)營、管理情況，提出整改建議。

　　2、乙方的職責(zé)和權(quán)利

　　①乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書規(guī)定的經(jīng)營范圍開展業(yè)務(wù)活動，合法經(jīng)營，自負(fù)盈虧；

　�、谌缫曳叫枰�甲方代開工程履約保函，由乙方把資金打入甲方賬戶后，甲方為乙方代開履約保函；

　�、垡曳綄�工程項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)和施工圖紙?jiān)O(shè)計(jì)必須符合國家工程設(shè)計(jì)規(guī)范要求和歸家建設(shè)強(qiáng)制性條款要求；

　�、芤曳綄�甲方商業(yè)和技術(shù)機(jī)密進(jìn)行保密義務(wù)。

　　四、管理費(fèi)核定及收取方式

　　1、雙方合作切實(shí)有效，既確保甲方有固定利益，也推動乙方積極經(jīng)營，雙方同意按工程管理費(fèi)的方式計(jì)算和收支。

　　2、待甲方手續(xù)完全后簽訂合同起，乙方須向甲方交納年度基本管理費(fèi)，年基本管理費(fèi)分為兩部分，一、年固定交納費(fèi)用為 5萬元，二、由乙方審計(jì)結(jié)果總額的0。5% 的管理費(fèi)和企業(yè)所得稅審計(jì)結(jié)果總額的2%。

　　3、如乙方需要甲方做投標(biāo)文件，具體比例根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況另行協(xié)商。

　　五，財(cái)務(wù)管理辦法

　　1、 乙方所付工程款必須進(jìn)入甲方基本賬戶，甲方按比例扣除管理費(fèi)和企業(yè)所得

　　2、乙方不得以甲方名義在外借款和立據(jù)欠工人工資，欠材料等，一旦發(fā)現(xiàn)算嚴(yán)重違約。

　　3、 工程投標(biāo)保證金到帳后甲方應(yīng)立即處理，不得借故拖延，影響工程投標(biāo)。

　　六，違約責(zé)任

　　乙方因自身的承包經(jīng)營行為給甲方造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)信譽(yù)上的損失的。應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金二十萬，造成的損失超過違約金的，乙方應(yīng)賠償全部損失。雙方協(xié)商不成由鹽城市鹽都區(qū)人民法院提起訴訟。

　　七，特別約定

　　乙方以甲方名義對外從事的一切名義活動，引起的民事責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。甲方應(yīng)第三方要求或在司法程序中已經(jīng)依法向第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　八，其他事項(xiàng)

　　1、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方本著互惠互利原則另行協(xié)商確定；

　　2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，每份具有同等法律效力。

　　3、本合同有效期自 20_ 年 3 月13日至 20_ 年 3 月13日，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業(yè)合同 篇3

　　根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。

　　第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：

　　_________。

　　第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣�平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長。

　　經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：

　　_________。

　　第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

　　第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的'工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

　　_________。

　　第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

　　第十一條 本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

　　第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

　　第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條 本協(xié)議有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條 本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣�會_________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

　　企業(yè)（蓋章）：_________ 企業(yè)工會（蓋章）：_________

　　企業(yè)首席代表（簽字）：_________ 職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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