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辦公室考勤管理規(guī)定
辦公室考勤管理規(guī)定1
一、工作時間
1、公司實行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時間，當(dāng)年5月1日—月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時間如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。
2、以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。
二、打卡制度
1、員工上下班實行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計表交到財務(wù)部。
2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。
3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時告知辦公室，并由部門負責(zé)人簽字確認。
三、遲到、早退、曠工
1、未按上班時間到崗為遲到（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；
2、未到下班時間離崗為早退（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；
3、無故缺勤1小時視為當(dāng)日曠工；
4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當(dāng)月工資。
四、事假
1、員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計不能超過30天，否則無年度獎金，嚴重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。
五、病假
1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假應(yīng)出具醫(yī)院的《診斷書》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假。
2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計不超過20天。
3、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的`50%發(fā)放。
六、婚假
1、公司正式員工可享受天的帶薪婚假（路程另計），超過部分視為事假。
七、喪假
公司所有員工可享受3天（路程另計）的帶薪喪假，超過部分視為事假。
八、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日以國家相關(guān)規(guī)定為準，公司另行下發(fā)具體放假通知。
九、請假審批權(quán)限
1、所有請假應(yīng)當(dāng)提前對相應(yīng)請假天數(shù)提出申請，填寫《xx》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，3天以上（含3天）由總經(jīng)理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。
2、請假原則上不準事后補假；若遇特殊情況，應(yīng)先電話請假，然后等上班后補請假手續(xù)，并且延遲補假不能超過兩天
十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。
辦公室考勤管理規(guī)定2
為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：
第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。
第二條 員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。
第三條 上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的`安靜。
第四條 員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)保持辦公桌的整潔。
第五條 員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。
第六條 上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內(nèi)、國際長途電話。
第七條 客人來訪或洽談應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。
第八條 員工如有需要使用他人的電腦時，應(yīng)征得他人同意，否則不得隨意使用。
第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。
第十條 下班時，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。
第十一條 辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護整潔、干凈。
說明：本制度規(guī)定的上班時間為8:30-12:00、14:00-17:30。
人事行政部
20xx年1月16日
辦公室考勤管理規(guī)定3
關(guān)于進一步規(guī)范公司行政人員的考勤辦法規(guī)定
為了進一步加強各酒店勞動制度和紀律，進一步嚴格管理，加強各店領(lǐng)導(dǎo)能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。
1、各酒店員工員工考勤一律按照現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行;指紋打卡為一級考勤，辦公區(qū)簽到為二級考勤。(門店負責(zé)人每天核實二級考勤做好考勤表)
2、各門店領(lǐng)班級以上人員考勤統(tǒng)一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準)
3、路橋區(qū)世紀百盛店、廣場賓館店和華聯(lián)快餐店領(lǐng)班級以上人員在二樓辦公室區(qū)域打指紋卡考勤(包含各店廚師長、廚房主管、財務(wù)、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。
4、總經(jīng)理辦公室負責(zé)富士廣場3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務(wù)。
5、各管理人員的'正常休息和請假請?zhí)崆耙惶焱ㄖk公室，以便做好考勤、沒有通知的一律按曠工處理!
6、原則上每周休息為固定時間不得隨意改變(周六、周日停休)。門店經(jīng)理主管、廚師長等一級管理人員不得同一天休息，請?zhí)崆白龊脜f(xié)調(diào)。
7、特殊事情需要請假的請?zhí)崆白龊脮嫔暾堄缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準后方可休假，否則視為曠工!
以上7點規(guī)定請各部認真履行，對于違反該辦法的一律扣除當(dāng)月獎金并警告!
本規(guī)定從下發(fā)之日起正式實施!請相互監(jiān)督約束!
發(fā)米萊餐飲管理咨詢有限公司文件
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