面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？

　　面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為大家整理的面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？歡迎閱讀！

　　面試騰訊一個(gè)職位失敗之后，還能不能再去投遞別的職位，一次失敗就被除名了嗎？

　　拓展：面試后杳無音信，你的求職為什么屢屢失敗？

　　太過表現(xiàn)自己

　　很多人在面試的時(shí)候，因?yàn)樘�過著急或者太渴望得到這份工作，所以在面試的時(shí)候，總是過分表現(xiàn)自己，這樣反而會(huì)給面試官帶來糟糕的印象。在面試的時(shí)候，千萬不要把內(nèi)心的想法都寫在臉上，就算你很想要這份工作，也不能表現(xiàn)出來，這樣會(huì)讓你在面試的時(shí)候變得很被動(dòng)，因此在面試的時(shí)候，不要過于表現(xiàn)自己，多傾聽、多理解，把該說的都說了，該表達(dá)的都表達(dá)了即可。

　　求職定位不明確

　　很多人在面試的時(shí)候，總是表現(xiàn)得自己各方面都懂一點(diǎn)，這樣的人看似是全能的，可事實(shí)上又什么都不精。而且在求職的時(shí)候，也不說清楚什么工作適合你，也不表達(dá)自己想要做什么，說話沒什么重點(diǎn)，會(huì)讓面試官覺得你沒有明確的目標(biāo)，甚至不知道你來應(yīng)聘哪個(gè)崗位的，這樣你就注定被淘汰了。

　　薪酬要求不合適

　　很多求職者要和面試官提薪酬要求的時(shí)候，總是不切實(shí)際，也沒站在市場的行情上，一開口就是多少錢的，提的薪酬要求是企業(yè)所無法接受的，那么就注定了你將失去這次求職機(jī)會(huì)，因此在面試的時(shí)候，提薪酬一定要慎重，最好做一個(gè)薪酬了解，這樣才能提出合理的薪酬要求。

　　你不是最合適的

　　一個(gè)崗位當(dāng)然不可能只有你一個(gè)人去應(yīng)聘，競爭者是有的，而企業(yè)也不需要那么多人，那么在競爭的時(shí)候，如果企業(yè)覺得你不是最適合的，那么就自然而然不會(huì)錄用你，在面試的時(shí)候，要把自己的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，這樣才能讓自己的競爭力提高，成為最合適的人選。

　　背景調(diào)查后把你淘汰了

　　HR會(huì)對求職者都做一個(gè)背景調(diào)查，如果在背景調(diào)查的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)你有不好的過去，或者發(fā)現(xiàn)你在面試的時(shí)候說了謊，那么HR就不會(huì)錄用你了，在面試的時(shí)候，一定不要夸大事實(shí)，甚至捏造事實(shí)，一旦東窗事發(fā)，失去這次求職機(jī)會(huì)不說，還很有可能導(dǎo)致你今后的求職道路變得更堅(jiān)信。

　　目中無人

　　有些求職者在面試的時(shí)候，認(rèn)為自己學(xué)歷高，拿的證書多，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)多就一定能夠求職成功，所以與面試官交談的時(shí)候，總是目中無人，表現(xiàn)得十分狂妄，這樣的求職者十分眼高手低，很容易就會(huì)被HR淘汰，在面試的時(shí)候，一定要懂得尊重面試官，不可目中無人。

　　想要求職成功嗎，想要得到一份好工作嗎，那么在求職時(shí)，就應(yīng)該這樣做：

　　1、面試前要做好準(zhǔn)備工作

　　2、面試當(dāng)天一定不能遲到

　　3、一定要注重面試時(shí)的著裝

　　4、面試的關(guān)鍵物品不能忘記

　　5、在面試的全程中都要注意禮儀

　　6、回答問題時(shí)觀點(diǎn)要清晰表達(dá)

　　7、注意傾聽面試官的話

　　8、保持微笑

　　在求職的道路上，經(jīng)常會(huì)遭遇失敗，但是相信只要調(diào)整好自己，總會(huì)找到一份適合自己的工作。

【面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？】相關(guān)文章：

騰訊游戲策劃的面試經(jīng)過12-16

騰訊技術(shù)面試自我介紹05-07

面試失敗的行為01-21

考試失敗后的傷感說說12-31

面試失敗原因總結(jié)01-26

18歲以后還要支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎？07-24

關(guān)于創(chuàng)業(yè)失敗后的勵(lì)志句子01-28

怎樣應(yīng)對面試失敗12-26

面試中談失敗的經(jīng)歷06-08