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「7月9日學(xué)習(xí)指南」職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計
HR打卡學(xué)習(xí)指南--
7月9日：職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
員工能不能在企業(yè)中長久穩(wěn)定的發(fā)展， 職業(yè)前景的清晰與否是一個很重要的因素，因此，員工的職業(yè)通道設(shè)計也是HR工作中的一個重點內(nèi)容，通道的設(shè)計結(jié)果將對員工的職業(yè)規(guī)劃起到極大的導(dǎo)向作用。那么，職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中有哪些技巧呢?
1、理清職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計的步驟。在職業(yè)通道設(shè)計中，第一步應(yīng)該做什么?第二步應(yīng)該做什么?每一步中有些什么樣的注意事項……這些問題需要在正式設(shè)計之前就理清楚。對此，13樓吃草的狼之陳煒龍、62樓乙文、71樓帶你去海邊有明晰的分享;
2、列出通道設(shè)計的方法�？茖W(xué)合理的職業(yè)通道設(shè)計方法能夠有效的減少設(shè)計過程中的各項成本，并且極大的增強設(shè)計的實用性，所以，在進行具體操作前，列出前人歸納的種種方法，并擇優(yōu)選擇使用很有必要。1樓白旭、7樓TK三S、15樓貔貅之孔祥璐就列舉了許多常用的方法，大家可以參考借鑒。
3、重點關(guān)注核心員工的通道設(shè)計。核心骨干員工是企業(yè)發(fā)展的重要倚仗，抓住了關(guān)鍵人才，就穩(wěn)住了公司的核心團隊，企業(yè)的正常經(jīng)營就有了保障。關(guān)于這一點，今天14樓我和我追逐的夢從非常特別的角度做了新穎的闡述，值得細看與深思;
合理的通道設(shè)計能夠讓企業(yè)更加了解員工的發(fā)展?jié)撃芘c努力方向，對于內(nèi)部人員的穩(wěn)定也有著不可估量的作用。對于HR來說，進行職業(yè)通道設(shè)計的操作必須要做到能夠服眾，人員的甄選考核過程必須完善、公平，這才是通過職業(yè)通道設(shè)計促進公司和諧穩(wěn)定的關(guān)鍵。
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