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應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷五大通��？
又是一年一度的高校人才招聘旺季，此刻的大學(xué)生們正在準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷奔赴求職戰(zhàn)場(chǎng)。然而制作一份好的簡(jiǎn)歷絕不僅僅是表面的文字說明，它需要透露出你的性格特質(zhì)以及對(duì)于個(gè)人能力和職位、行業(yè)等方方面面的信息。遼沈人才網(wǎng)小編搜集、整理出以下五大應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的通病，具有較高的參考價(jià)值，預(yù)祝大家輕松過關(guān)，順利步入職場(chǎng)。
方法/步驟
1
制作簡(jiǎn)歷不認(rèn)真
簡(jiǎn)歷一個(gè)人是求得面試機(jī)會(huì)的敲門磚。一些應(yīng)聘者認(rèn)為簡(jiǎn)歷不重要，重要的是自身實(shí)力，因此在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，錯(cuò)誤百出，要么就是文字排版格式有問題，要么就是語法錯(cuò)誤錯(cuò)別字充斥全篇。這些都很容易讓你額面試官認(rèn)為你平時(shí)就是一個(gè)粗心馬虎的人，從而對(duì)你產(chǎn)生不好的印象。因材制作完自己的簡(jiǎn)歷后，最好是請(qǐng)別人幫忙檢查一下錯(cuò)別字，以免出錯(cuò)。
2
簡(jiǎn)歷“賣點(diǎn)”少
應(yīng)屆生求職，企業(yè)沒法通過以前的工作成果來判斷其能力，只能通過教育背景來評(píng)判了。然而在面試中卻有應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教和碩士的教育經(jīng)歷寫在同一行，讓人很那發(fā)現(xiàn)其教育特點(diǎn)。事實(shí)上，企業(yè)對(duì)一個(gè)應(yīng)屆生面試者的考察，并不是特別重視社會(huì)文章，而是在于考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。而這些能力往往就需要通過教育背景來體現(xiàn)了。
3
編造虛假簡(jiǎn)歷
面試官在面試中最討厭碰到的就是捏造的簡(jiǎn)歷。很多應(yīng)屆生為了吸引面試官的注意力，常常會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷中編造一些個(gè)人經(jīng)歷，但往往在面試中被深入提問幾次，水分立刻就顯現(xiàn)出來了。曾經(jīng)有一個(gè)法學(xué)院本科生在被問及其簡(jiǎn)歷上所寫的一年前獨(dú)立撰寫的商業(yè)計(jì)劃書時(shí)，竟然說時(shí)間太久已經(jīng)忘了，真是荒唐之極!自己獨(dú)立撰寫出來的東西，這么快就忘，此等記憶力能做法律事務(wù)?，如果真忘了，那就別寫在簡(jiǎn)歷中，既然寫了，就應(yīng)該去查閱以下過往資料，為什么不呢?是懶還是沒有呢?
4
未寫明求職方向
很多應(yīng)屆生的求職簡(jiǎn)歷上沒有求職方向一欄，很是讓面試官頭疼。如果不標(biāo)明自己的求職意愿，聽?wèi){面試官的安排，往往會(huì)讓面試官覺得應(yīng)聘者沒有一個(gè)符合事實(shí)與邏輯的職業(yè)規(guī)劃，也沒有自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，或許連自己的獨(dú)立思考能力都沒有。這樣盲從的人企業(yè)一般是不就考慮的，連自己要做什么都不知道，怎么能將事情做好?
5
簡(jiǎn)歷信息主次不分
很多人寫簡(jiǎn)歷，恨不得把自己所有的經(jīng)歷都寫在上面去，這樣就會(huì)導(dǎo)致內(nèi)容龐雜，形式混亂，讓面試官瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)找不找重點(diǎn)。貪多求全，反而得不償失。其實(shí)應(yīng)屆生在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要根據(jù)所選的單位和職業(yè)不同來調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷。有用并且有關(guān)聯(lián)的菜往上放，那些即使很輝煌但卻對(duì)要求職的單位來說毫無重要性的經(jīng)歷就要果斷刪掉。只要把握重點(diǎn)，告訴面試官你為什么勝任這份工作，才是一份完美的簡(jiǎn)歷。
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