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面試失敗的原因你有沒有想過 面試時(shí)注意事項(xiàng)
善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的人，總會(huì)比他人先一步贏得成功，對(duì)于面試失敗的原因你有沒有想過?并不是一場(chǎng)面試結(jié)束了，結(jié)果如何就看考官的了，面試不成功，總是有原因的，而這個(gè)原因，就是求職面試者的一些錯(cuò)誤習(xí)慣，或者錯(cuò)誤面試技巧造成的。
面試失敗的原因，最常見的四種類型：
第一種：言語不得體
某機(jī)械公司招聘秘書，工作地點(diǎn)在徐州。小李對(duì)這個(gè)公司的工作崗位和工作地點(diǎn)都比較滿意。因此他興沖沖地?cái)D進(jìn)去，跟招聘人員聊開了。第一句話問：“你們秘書多少錢一個(gè)月?”對(duì)方反問：“你期望工資有多少?”小李反問：“你們能給我多少?”招聘人員相互一笑，再不搭小李的茬了。
專家點(diǎn)評(píng)：小李這樣問，顯得很不禮貌，就像市場(chǎng)上購(gòu)物時(shí)的討價(jià)還價(jià)，會(huì)引起招聘人員的不快。在面試之前，應(yīng)該先在人才市場(chǎng)上了解一下，某種職位的工作當(dāng)前的工資大致是多少，做到心中有數(shù)。而且最好不要開口先問薪水。對(duì)公司而言，一個(gè)先了解發(fā)展空間的求職者比先問薪水的求職者有吸引力得多�！澳銈兊拇鲈鯓�?”“一個(gè)月能給我多少錢?”“有沒有休假日?一個(gè)月休息幾天?”這些問題不是不能問，而是要找機(jī)會(huì)問，要選擇時(shí)機(jī)。否則，招聘單位就會(huì)認(rèn)為，我們還沒有了解你，就提這么多條件，誰敢用你?
第二種：不注意細(xì)節(jié)
在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，由于要加填一張意向表，小李同學(xué)問招聘老師：“你有筆借嗎?”招聘老師望著小李怔了半天。招聘老師跟記者表示了對(duì)應(yīng)聘人員素質(zhì)的失望。由于他們招聘的是老師，要求有得體的衣著，流利的表達(dá)。但求職者，很多不注意細(xì)節(jié)，隨地吐痰者有之，見面湊在招聘者面前2厘米處問話的有之，有人說話時(shí)還緊張得結(jié)結(jié)巴巴。
專家點(diǎn)評(píng)：做事即做人，一個(gè)行為不得體的人也很難在工作中有卓越表現(xiàn)，特別是跟人第一次打交道的時(shí)候，得體的體態(tài)語言能讓人產(chǎn)生良好的第一印象。衣服整潔，保持端正儀容很重要。
第三種：回答不誠(chéng)實(shí)
在某圖書出版公司展位前，編輯一職要求有本科學(xué)歷。當(dāng)公司招聘人員要求出示學(xué)歷證件時(shí)，一位男性求職者說：“我的證件被我老婆帶到鄉(xiāng)下去了�！闭衅刚唏R上笑道：“你老婆有這愛好?”懷疑之意溢于言表。有的還在簡(jiǎn)歷里痛訴苦難史，想以此來打動(dòng)招聘者，有的在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)許多成績(jī)，但是沒有證書可以佐證。
專家點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)實(shí)中，一個(gè)求職時(shí)不誠(chéng)實(shí)的人，是不可能得到別人的首肯和好印象的。不管你是有意“貶損”自己，還是在無意中抬高了自己，除了證明你的不誠(chéng)實(shí)之外，一點(diǎn)好處也沒有。
第四種：沒有自信
在幾個(gè)展位前，雖然對(duì)方?jīng)]有特意強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，小李同學(xué)還是喜歡問一句“剛畢業(yè)的你們要不要?”或者“不是徐州人要不要?”對(duì)方本來沒有這種問話，小李一問，招聘單位自然覺得有工作經(jīng)驗(yàn)的人更好，家住長(zhǎng)沙的當(dāng)然更好。有女生問“你們要不要女性?”這樣的問話就露出了怯意，缺乏自信，招聘人員也就順?biāo)浦�，予以回絕。
專家點(diǎn)評(píng)：我也參加過一些招聘，有些人，本身專業(yè)跟我們招人要求不太符合，但是他可以用理性的分析，巧妙的陳詞來打動(dòng)招聘者，甚至?xí)J(rèn)為他的弱勢(shì)反倒是他的優(yōu)勢(shì)。如果自己都沒有自信能做好這個(gè)工作，招聘單位當(dāng)然更不會(huì)考慮你。
你的面試失敗是不是就因?yàn)檫@些面試誤區(qū)呢?仔細(xì)想想你在面試中的表現(xiàn)，有則改之，無則加勉，以備下次在面試中順利通關(guān)。
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