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學(xué)生會招新面試問題
學(xué)生會考察的重點是該新生的品行，是否肯踏實做事，是否具有吃苦精神、是否具有團(tuán)隊意識、是否能勤學(xué)善用等等，招干事切忌勿招夸夸其談、不守紀(jì)律、喜歡挑是非的新生。下面是小編精心整理的學(xué)生會招新面試問題，歡迎大家分享。
面試可以問道的問題有：
1、自我介紹
第一個問題是自我介紹的目的就是，從他的介紹中了解他的過去，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等
一般自我介紹后，幾乎可以決定一半人是否有可能被你招入了！
2、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？
你設(shè)想的如何度過你的大學(xué)生涯？這個問題的目的是要看看這個學(xué)生是否認(rèn)真想過自己的未來，是不是一個對自己負(fù)責(zé)，有思想的人，團(tuán)組織要的人一般要思想性，責(zé)任心，從這個問題中可以分析出來！
3、談?wù)剬δ阌绊懽钌畹囊痪湓�，一個人？
這個問題是個經(jīng)典的問題，當(dāng)然答案很多都是固定的了，都喜歡回答名言名句，如果是回答名言的，那么請他解釋下為什么？就是要看看他是否真的了解這句話，是否真的有深刻的認(rèn)識！如果是圖表面華麗的，一眼就可以看穿，影響最深的一個人，就是考察他是否有理想有抱負(fù)，有感恩的心，這類問題要深入問，不是回答一下就可以了，要多問他為什么？那么真假自辯了！
4、你是否有過失��？
你是怎么看待這些問題？這個問題是看他是否有深刻剖析自己，對事物是否有獨特和正確的認(rèn)識
5、談?wù)勀阕约旱男愿�，�?yōu)點和缺點？
考察他是否對自己有真實而客觀的認(rèn)識，是否敢于剖析自己，通過前面幾個問題可以大致了解他，通過這個問題就是看看他對自己和你對他的認(rèn)識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責(zé)任心的
6、你進(jìn)入學(xué)生會后會怎么做？這個問題考察新人是踏實還是浮漂，看看他對自己定位是否準(zhǔn)確！正確的回答應(yīng)該是：先了解我的部門，了解我的大學(xué)，然后融入進(jìn)去，踏實努力，力圖求新，成就別人同時也提高自己！
面試題目不是固定的，關(guān)鍵是每個題目你要知道你問他的目的是什么？你想從他回答中得到什么？比如：
1、高中時候有沒有社團(tuán)經(jīng)驗和學(xué)生會經(jīng)驗
2、曾經(jīng)有什么社會實踐經(jīng)驗？
3、是否領(lǐng)導(dǎo)過團(tuán)隊？在團(tuán)隊中擔(dān)任什么職位？
4、團(tuán)隊是否遇到過困難與阻礙？你們是如何克服的？你在當(dāng)中發(fā)揮了什么作用？
5、團(tuán)隊有什么優(yōu)秀的成果？
6、你從團(tuán)隊中學(xué)到了什么？
7、你對XX部的認(rèn)識？
8、如果進(jìn)入XX部，你會做什么來幫助XX部更好的發(fā)展？
9、你為什么來報XX部？而不去YY部，ZZ部呢？
10、如果學(xué)習(xí)很忙，而XX部正好也缺乏人手，這個時候，會選擇學(xué)習(xí)還是部門活動？
11、三分鐘內(nèi)的自我介紹，（過去，經(jīng)歷，性格特點，特長，談吐，自信心）
12、如果你進(jìn)來社聯(lián)但發(fā)現(xiàn)這里沒有你想象的那么好，你會如何做？
13、你喜歡和什么樣的人交往？如果你所在的部門有你不喜歡的人，你將如何處理？
14、如果你被選入社聯(lián)，在部長分配工作的時候，沒有你的任務(wù)你會怎么做，做么想？
15、根據(jù)你對我的第一印象，談?wù)勀銓ξ业恼J(rèn)識。（描述考官）
16、在軍訓(xùn)期間，你可能會看到大學(xué)生們來也匆匆去也匆匆，由此說說你對大學(xué)的印象。（對新生）
17、你認(rèn)為對于工作和熱情，哪一個元素更重要？
18、你想邀請一位老師但當(dāng)一個比賽的評委，你會怎么邀請他？
19、加入你的上司給你的安排工作并告訴你如何去做，但你自己覺得自己的辦法更可行更便捷，你會如何處理？
20、清你談?wù)劰ぷ髋c學(xué)習(xí)的關(guān)系。
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