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簡(jiǎn)述薪酬體系設(shè)計(jì)的種類及內(nèi)容
職位薪酬體系
首先對(duì)職位本身的價(jià)值作出客觀的評(píng)價(jià)，然后再根據(jù)這種評(píng)價(jià)的結(jié)果來賦予承擔(dān)這一職位工作的人與該職位的價(jià)值相當(dāng)?shù)男匠赀@樣一種基本薪酬決定制度。
此種薪酬體系是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。在確定基本薪酬的時(shí)候基本只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。操作起來相對(duì)簡(jiǎn)單，對(duì)管理的要求不是很高，因此，目前我國絕大多數(shù)企業(yè)比較適合此種薪酬體系。
技能薪酬體系
組織根據(jù)一個(gè)人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識(shí)的深度和廣度支付基本薪酬的一種報(bào)酬制度。
這種薪酬制度通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠給界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。
薪酬體系設(shè)計(jì)要遵循三個(gè)原則：建立內(nèi)部抑制性薪酬體系;建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;建立識(shí)別個(gè)人貢獻(xiàn)的工資結(jié)構(gòu)
薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五大部分
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