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      • 勞動合同

        時間:2023-07-02 17:47:05 勞動合同 我要投稿

        有關勞動合同集合15篇

          隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,下面是小編幫大家整理的有關勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        有關勞動合同集合15篇

        有關勞動合同1

          一、用人單位停工停產(chǎn),勞動者有何權益

          非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,勞動者未提供正常勞動的,企業(yè)需支付給勞動者基本生活費,基本生活費的標準為當?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標準的80%,基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。

          勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

          二、用人單位給勞動者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力

          用人單位對于勞動者具有勞動請求權,即有權根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的.崗位。如勞動者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是一般應經(jīng)勞動者同意,如沒有變更勞動合同的主要內(nèi)容,或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的,勞動者有服從安排的義務。

          用人單位行使用工自主權是否合法,首先得看有無在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定;其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當;最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì),也無其他違反法律、法規(guī)的行為。

          用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗,勞動者有權解除勞動合同,用人單位應當支付補償金。員工不接受正當?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的,公司可解除勞動合同且無需支付補償金。

          三、用人單位經(jīng)營地址變更,勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金

          首先,變更后地址與變更前地址的距離大小;其次,單位有無給勞動者提供便利上班的條件;最后,變更地址是否有正當原因。

        有關勞動合同2

          用人單位(甲方):

          地 址 :

          職 工(乙方):

          身 份 證 號 碼 :

          使 用 說 明

          一、用人單位在與職工簽訂勞動合同時,雙方應認真閱讀勞動合同,廣州市職工勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。

          二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

          三、合同參考文書中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄,請打上“/”。

          四、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

          五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的,應在本參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。

          六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協(xié)議。

          七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商,簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

          八、對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜,可在參考文本第十二條中列明,或另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議,作為勞動合同的附件,與勞動合同一并履行。

          九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆填寫,字跡必須清楚,并不得單方涂改。

         。追剑┡c (乙方)雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本合同。

          一、合同期限

         。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

          1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

          3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至

          工作任務完成時止,并以完成工作任務為標志。

          (二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期(即從 年 月 日起至 年 月 日止)。

          二、工作內(nèi)容

          乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務):

          乙方崗位類別確定(打“∨”)為:( )管理類/( )工人類。

          三、勞動報酬

         。ㄒ唬┘、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為 元/月;乙方試用期工資為 元/月。

         。ǘ┘追矫吭 日前向乙方支付貨幣工資。

          四、社會保險

          甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。

          五、勞動保護和勞動條件

         。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)乙方的工作崗位需要,確定其執(zhí)行 工時制度。

         。ǘ┘追綀(zhí)行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和勞動條件。

          六、勞動紀律

          甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的'管理。

          七、勞動合同的變更、解除、終止

         。ㄒ唬┓稀秳趧臃ā匪械姆ǘl件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關內(nèi)容或者解除本勞動合同。

         。ǘ┳兏鼊趧雍贤,雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

          (三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當賠償甲方以下經(jīng)濟損失:

         。ㄋ模┓舷铝袟l件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):

          1、本合同所約定的工作任務已經(jīng)完成;

          2、

          3、

          八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放

          解除或者終止本合同,經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

          九、違反本合同的責任

         。ㄒ唬 甲方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

          1、違反法律、法規(guī)規(guī)定,單方面解除本合同的;

          2、

          3、

         。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的,應當承擔違約責任:

          1、未按規(guī)定,單方面解除本合同或者不履行本合同的;

          2、

          3、

          (三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:

          1、違約金。一方違約,應當支付違約金 元;

          2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>

          十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

          雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

          十二、雙方需要約定的其他事項

          本合同(含附件)一式兩份,雙方各持一份(鑒證時需一式三份,其中鑒證機構留存一份),均具有同等法律效力。

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          法定代表人

         。ㄎ写砣耍

          年 月 日 年 月 日

          鑒證機構:(蓋章)

          鑒證人:

          鑒證日期: 年 月 日

        有關勞動合同3

          甲方(用人單位)名稱:

          地址:

          性質(zhì):

          法定代表人(委托代理人):

          乙方(勞動者)姓名:

          性 別:

          出生年月:

          家庭住址:

          居民身份證號碼:

          湖南省勞動和社會保障廳制

          簽 約 須 知

          1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。

          2、勞動合同約定試用期的,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

          3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

          4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的20xx年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

         。ǘo固定期限:自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

         。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿諡槠谙蕖W 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點

          第二條 根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。乙方的工作地點為 。

          甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

          第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

          三、工作時間和休息休假

          第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

          甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

          第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

          四、勞動保護和勞動條件

          第六條 甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

          第八條 甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

          第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

          五、勞動報酬

          第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

          第十一條 乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為 元。

          第十二條 甲方按有關政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

          第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

          六、社會保險和福利待遇

          第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

         。ㄒ唬┗攫B(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù) 8%的比例繳納;

         。ǘ┗踞t(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù) %的比例、乙方按個人繳費基數(shù) %的比例繳納;

         。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2 %的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1 %的比例繳納;

         。ㄋ模┕kU由甲方按單位繳費基數(shù) %的比例繳納,乙方不繳納;

         。ㄎ澹┥kU由甲方按單位繳費基數(shù) %的比例繳納,乙方不繳納。

          第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

          第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

          第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

          第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

          1、

          2、

          3、

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的`,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

          第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經(jīng)濟補償金。

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          錄用條件為:①

         、

         、

          2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

          具體情形為:①

         、

         、

          3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          具體情形為:①

         、

         、

          4、與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

          6、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

          第二十二條 出現(xiàn)下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

          1、乙方患病或非因工負傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

          2、乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調(diào)整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

          3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

          第二十三條 甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進行經(jīng)濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

          第二十四條 有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條規(guī)定終止、解除本合同:

          1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

          2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

          3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

          4、乙方若為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

          第二十五條 甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經(jīng)濟補償金。

          1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

          2、未及時足額支付乙方勞動報酬的;

          3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

          4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

          5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

          6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

          7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

          第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的,應提前三天通知甲方。

          第二十七條 本勞動合同期滿,勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

          乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

          甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

          第二十八條 甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

          八、經(jīng)濟補償金標準

          第二十九條 本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金,甲方應按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。)

          乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

          第三十條 乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

          九、賠償辦法

          第三十一條 甲方違反規(guī)定解除或終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應當向乙方支付賠償金,賠償金的標準按本合同第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。

          第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失,具體標準按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的,按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

          十、其他事項

          第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

          第三十四條 雙方約定的其他事項

          第三十五條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

          (一)

         。ǘ

         。ㄈ

          第三十六條 本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          第三十八條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

          (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

          甲方(公章) 乙方(簽字)

          法定代表人或者

          委托代理人簽字

          簽字日期: 年 月 日 簽字日期:年 月 日

          勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同,續(xù)訂類型為 期限合同,期限為 年 月 日起至 年 月 日止。

          甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

          法定代表人

         。ㄎ写砣耍海ê炞郑

          年 月 日 年 月 日

          勞 動 合 同 變 更 書

          經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更:

          甲方 (蓋 章) 乙方 (簽字)

          法定代表人

         。ㄎ写砣耍ê炞郑

          年 月 日 年 月 日

        有關勞動合同4

          這是一起關于社保費追訴時效的勞動爭議:張某是北京某公司成都辦事處的員工,19xx年入職,與公司簽訂了無固定期限勞動合同。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因,張某公司無法為其繳納1996年—20xx年的社會保險費。20xx年之后,該公司委托成都一家機構為張某繳納社會保險費,20xx年3月張某離職。20xx年4月,張某要求該公司為其補繳20xx年之前的社保費用。在公司不同意補繳的情形下,該員工訴諸勞動爭議仲裁。而公司提出員工已經(jīng)離職兩年以上,超過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》所規(guī)定的一年的仲裁時效,因此要求仲裁委駁回員工的申訴請求。

          隨著勞動立法的加強,員工的維權熱點也由以前追討工資轉化為現(xiàn)在的補繳社保費。這幾年社保爭議的劇增,也證明了這一點。而社保的追訴,涉及到一些歷史遺留問題。我國的社會保險制度是一個逐步建立的過程,盡管 《勞動法》規(guī)定了用人單位和勞動者有繳納社會保險費的義務,但是,應當繳納什么險種的保險費,應當如何繳納,只有各地地方政策中有相關規(guī)定。直至1999年 《社會保險費征繳暫行條例》的出臺,才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三險的繳費方式,而各地落實三險的時間也不同,導致很多地方在20xx年之前各用人單位社保的參保大多存在一定的不合法性。

          那么,面對這樣一些歷史遺留問題,社保費繳納的追訴時效到底是怎樣的'呢?筆者認為應當從以下角度理解:社保費追繳的途徑有兩種,一種是通過勞動保障監(jiān)察,另一種是勞動爭議訴訟,不同的追繳途徑有不同的時效要求。

          首先,就勞動保障監(jiān)察的途徑來說, 《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定: “違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算!睆脑摋l的規(guī)定可以看出,勞動保障監(jiān)察部門對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續(xù)狀態(tài),否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權利管理。

          本案中沒有繳納社保費的事實發(fā)生在20xx年之前,其特殊性在于該公司在20xx年之后其社保繳費都是合法的,而20xx年之前的沒有繳費的違法行為是否可以理解為連續(xù)或者繼續(xù)?從漢語詞典來看,連續(xù)指的是 “一個接一個”;繼續(xù)指的是 “連下去;延長下去;不間斷”。因此,該公司社保繳費的方式第一不是連續(xù)的違法,第二也不是繼續(xù)的違法,因此,如果僅從《條例》的角度出發(fā),勞動保障監(jiān)察部門是沒有權利要求該公司補繳社保費的。更何況,該員工離職兩年后向勞動保障監(jiān)察部門投訴,也應當超過了勞動保障監(jiān)察追訴的時效。

          其次,從勞動爭議訴訟的途徑看,依據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定: “勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算!北景钢,公司在20xx年之前沒有為辦事處員工繳納社保費,員工是知曉的,那么其在20xx年向勞動行政部門提出申訴也屬于超過仲裁時效。

          因此,如果嚴格按照現(xiàn)行的法律來談社保費繳納的追訴時效,就應當按照上述的理解來進行。但是,筆者認為社保繳費具有公法的性質(zhì),公法的法律關系在于公民或法人與國家機構之間的關系。公法關系的權利義務,屬于強制性的權利義務,當事人沒有權利放棄。在公法的前提下,用人單位和勞動者繳納社保費是雙方的義務,而勞動行政部門向用人單位和勞動者追繳社保費用屬于法定的權利。從這個角度來理解,社保繳費的追繳應當沒有時效限制。

        有關勞動合同5

          甲方:____(簡稱“甲方”)

          乙方:____(簡稱“乙方”)

          身份證號碼:

          現(xiàn)上文述及的甲乙雙方,經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》(簡稱“本協(xié)議書”),本協(xié)議書的條款如下:

          1.

          雙方同意,自勞動合同屆滿日__年__月__日起,甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,

          雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

          2.

          乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。

          3.

          甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入,合計人民幣_______整(¥_____元)。

          4.

          除第三條規(guī)定的款項外,甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的.其他款項,同時自______年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

          5.

          若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件,甲方同意于______年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔,如果甲方有扣繳的法定義務,甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

          6.

          本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字(甲方蓋章,乙方簽字)確認后生效。本協(xié)議書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

          本協(xié)議生效后,甲乙雙方的勞動關系至______年09月30日終止,甲乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清,互無糾葛。

          甲方:____公司

          乙方(簽字):_____

          (蓋章)

          日期:____

          日期:______

        有關勞動合同6

          編號: ______

          職工姓名 :

          年月日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于 原因),終止(解除)勞動合同。

          根據(jù)有關規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。

          甲方: (簽字蓋章)

          乙方: (簽字蓋章)

          年月日

          變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。

        有關勞動合同7

          甲方_________________________

          乙方_________________________

          簽訂日期_________年_____月_____日

          北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

          勞動合同簽約履行須知

          1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

          2、勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

          3、用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的,在病休期間,用人單位支付勞動者的病假工資,不得低于本市最低工資標準的80%。

          4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的,支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的,支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的,支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

          5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動者合法權益的,勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴。

          6、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及本市相關規(guī)定參加社會保險。農(nóng)民工參加工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費,個人不繳費。

          7、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

          甲方____________________法定代表人:___________

          經(jīng)營地址__________________聯(lián)系電話:___________

          乙方___________居民身份證號___________________

          出生日期:_____年_____月_____日

          家庭住址_______________________________________

          郵政編碼________________________

          戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_____村

          在京居住地_____________________________________

          根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止。

          其中試用期至_____年_____月_____日止。

          第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。

          乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

          甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____________

          第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。

          第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

          甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

          第五條甲方可以采用以下任意一種形式向乙方支付工資:

         。ㄒ唬┰鹿べY____元,試用期間月工資____元,甲方每月_____日前向乙方支付工資。

         。ǘ┤展べY____元,試用期間日工資__元,甲方向乙方支付工資的'時間為每月___日。

          甲方由于經(jīng)營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為_____元

          甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。

          雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。

          第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

          甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的,應事先報勞動保障行政部門批準。

          甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

          第七條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險。乙方發(fā)生工傷的,工傷保險待遇按照國家和本市的有關規(guī)定執(zhí)行。

          第八條乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,出現(xiàn)服務質(zhì)量事故的,應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

          第九條甲方安排乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的,乙方有權拒絕。

          甲方對乙方的個人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開或泄漏。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。

          第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:

         。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

         。ǘ┯型的秘斘、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         。ㄋ模﹪乐剡`反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;

         。ㄎ澹﹪乐剡`反服務規(guī)范、損害消費者合法權益的;

         。┧阶韵蝾櫩统鍪圻`反法律法規(guī)禁止的商品的;

         。ㄆ撸┻`反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;

         。ò耍┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

          第十一條乙方患病或非因工負傷的,甲方應按照國家和本市的有關規(guī)定,給予乙方醫(yī)療期。

          醫(yī)療期滿后,乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

          第十二條除本合同第十條情形外,甲方解除乙方勞動合同的,應按照國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

          第十三條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

          第十四條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

          第十五條甲乙雙方約定的其他事項______________

          _______________________________________________

          第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

          第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

          第十八條本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          第十九條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力。

          _______________________________________________

          甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

          法定代表人或委托代理人

          (簽字或蓋章)

          簽訂日期:___________年___________月___________日

        有關勞動合同8

          勞動合同書

          甲方(用人單位)___________________ 乙方(員工) _________________________ 名稱姓名住所性別 法定代表人身份證(護照)______________________ (主要負責人) 號碼________________________________ 聯(lián)系人 住址 _______________________________ 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話____________________________

          為保護企業(yè)和勞動者合法權益,依法確定勞動關系,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共

          同遵守本合同所列條款。

          一、合同期限

         。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

          1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

          2、無固定期限:從 年 月 日起。

          3、以完成一定工作任務為期限:從 年 月 日起至 任務完成時止。完成任務的標志是。

         。ǘ⒃囉闷跒 個月(試用期包括在合同期限內(nèi),如無試用期,則填寫“無”)。

          二、工作內(nèi)容和工作地點

          乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) :。 乙方的工作地點 :。

          根據(jù)崗位責任要求,乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi),以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務,與甲方簽訂勞動合同后,不得同時受聘其他公司或個人(包括不得兼職),只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

          乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

          工作崗位職責要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結果隨時調(diào)整乙方的工作崗位,包括晉升與降職。

          乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時,甲方有權決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,實行以崗定薪,崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,乙方依然不能勝任工作的,甲方有權解除勞動合同。

          三、工作時間和休息休假

          (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

          1、標準工時制,即每日工作小時(不超過8小時),每周至少休息一日。

          2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

          3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

         。ǘ┘追接捎谏a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的',按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

         。ㄈ┮曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

          四、勞動報酬

         。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫üべY分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

         。ǘ┮曳矫吭禄竟べY為 元(試用期基本工資為 元),另外員工工作包括績效,提成,生活補貼。其中

         。ㄈ┘追揭驎簳r經(jīng)濟周轉困難或不可抗拒力,不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的,應當提前七天以書面形式告知乙方,并明確支付的日期。

          因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的,或者乙方拒絕領取的,不屬于無故拖欠或克扣工資。

          五、社會保險和福利待遇

         。ㄒ唬┘追綖橐曳劫徺I意外醫(yī)療保險。

          六、規(guī)章制度

          (一)甲方依法制定的規(guī)章制度,應當告知乙方。

         。ǘ┮曳綉袷貒液褪、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

          八、合同變更

          甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

          九、合同解除和終止

         。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致,可以解除合同。

         。ǘ┮曳教崆15日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

          (三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

         。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動合同:

          1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

          3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

          6、被依法追究刑事責任的。

          (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

          1、乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

          (六)有下列情形之一的,勞動合同終止:

          1、勞動合同期滿的;

          2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

          3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十、爭議處理

          甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項:

          (一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

         。ǘ┍竞贤幢M事宜可由雙方協(xié)商解決。

         。ㄈ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

         。ㄋ模┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方:(蓋章) 乙方:(簽名)

          法定代表人:

         。ㄖ饕撠熑耍

          年 月 日 年 月 日

        有關勞動合同9

          甲方:______________________________

          法定代表人:________________________

          乙方:______________________________

          工種崗位:__________________________ 為充分調(diào)動和發(fā)揮職工的.積極性、主動性、創(chuàng)造性,確保崗位生產(chǎn)任務和各項經(jīng)濟技術指標的完成,根據(jù)甲(指簽約的班組、工段、車間或科室負責人)乙(指車間、分廠或部室的行政負責人)鑒證,甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同,該合同自簽字之日起生效。 合同崗位:_________________________ 合同期限為_________年,從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本合同一式三份,簽字雙方及鑒證人各持一份。甲方:(簽字)__________

          乙方:(簽字)__________

          鑒證人:(簽字)________

          ______年______月______日 崗位職責及任務:_________________________

          考核獎勵內(nèi)容及解除合同規(guī)定:_____________

        有關勞動合同10

          甲方:______

          乙方:______

          簽訂日期:__年__月__

          甲方乙方

          文化程度

          性別

          法定代表人出生日期__年__月__日

          或委托代理人居民身份證號碼

          參加本單位工作時間

         。撸吣辏撸咴拢撸呷

          郵政編碼

          甲方地址家庭住址

          所屬街道辦事處

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。

          本合同生效日期__年__月__日,其中試用期____

          本合同______終止。

          二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任____崗位(工種)工作。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

          三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

          執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

          執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

          執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

          第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

          甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

          四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于__元,其中試用期間工資為__元。

          執(zhí)行不定時工作制的工資為__元。

          第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

          第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于__元。

          五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

          甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

          第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。

          第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

          第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。

          六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

          七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

          第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

          第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

         。场乐厥、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

         。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

          第二十二條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

         。、乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作的;

         。、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。场㈦p方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

          第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

          第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

         。、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          3、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的;

         。、義務服兵役期間的:

          第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按______辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

          第二十六條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

         。薄⒃谠囉闷趦(nèi)的;

         。病⒓追揭员┝、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

          第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

          八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

         。薄⒓追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

         。病⒓追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

          第三十一條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月:

         。、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的;

         。、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

          第三十二條下列情形之一,甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

          1、乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

         。、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

         。、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發(fā)。

          第三十三條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù),除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

          第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

          第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

          第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

          第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。

          九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

          第四十一條本合同未盡事宜,或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          第四十二條本合同一式兩分,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章)乙方(簽章)

          鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

          法定代表人

          或委托代理人(簽章)

          鑒證時間:年月日

          簽訂日期:年月日

        有關勞動合同11

          甲方(用人單位):_________________

          性質(zhì):_____________________________

          地址:_____________________________

          乙方(勞動者):___________________

          性別 _____________________________

          年齡 _____________________________

          文化程度 _________________________

          身份證號碼 _______________________

          家庭住址 ________________________

          四川省勞動和社會保障廳制

          簽約須知

          1.甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同;乙方與原用人單位未解除勞動關系的,以及甲方聘用的退休人員,不能簽訂勞動合同。

          2.按照國家就業(yè)準人制度的規(guī)定,甲方招用從事技術復雜以及涉及公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員,必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

          3.勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期限不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期最長不得超過6個月。

          4.終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關文件。

          5.甲方法定代表人的變更,不影響勞動合同的履行,無需重新簽訂勞動合同。

          6.社會保險費按國家規(guī)定繳納,雙方不能協(xié)商約定。

          7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍,權利義務,保密期限,違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。

          8.雙方應當仔細閱讀文本,以明確其權利、義務。

          9.乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。

          10.勞動合同的效力,由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

          根據(jù)(勞動法)的規(guī)定,甲乙雙方平等協(xié)商,簽訂勞動合同,建立勞動關系。

          一、勞動合同期限

          (一)雙方同意按以下第__種方式確定期限:

          1.有固定期限:從_____年___月___日起,到____年___月___日止;

          2.無固定期限:從_____年___月___日起;

          3.以完成一定的工作為期限;從___年___月___日起,到工作任務完成時止,并以________為工作任務完成的標志。

          (二)試用期從____年____月____日起,到____年____月____日止。

          二、工作內(nèi)容

          1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位;

          2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,調(diào)整乙方的工作崗位;

          3.乙方應當按照崗位職責的要求,完成工作任務。

          三、勞動保護和勞動條件

          1.甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康;

          2.甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定工時制度,因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的,甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資;

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

          四、勞動報酬

          1.試用期內(nèi),乙方的月工資報酬為____元;

          2.試用期滿,乙方的月工資報酬為____元;

          3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后,甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。

          五、勞動紀律和規(guī)章制度

          1.甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度,乙方有義務遵守;

          2.乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。

          六、勞動合同變更的條件

          1.雙方協(xié)商一致的;

          2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;

          3.甲方不能安排乙方工作崗位,雙方繼續(xù)保留勞動關系的;

          4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改,致使勞動合同無法履行的;

          5.勞動合同履行過程中,出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況,致使勞動合同無法履行的。

          七、勞動合同的終止

          1.勞動合同期限屆滿,或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止;

          2.雙方同意,可以續(xù)簽勞動合同;一方不同意續(xù)簽,另一方不得強迫;

          3.勞動合同期滿后,由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關系的,視為續(xù)簽勞動合同,甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限,辦理續(xù)簽手續(xù);

          4.乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,甲方不得終止勞動合同。

          八、勞動合同解除的條件

          (一)雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以即行解除勞動合同:

          1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的;

          3.嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。

          (三)有下列情形之一的,甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同:

          1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

          4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

          5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。

          (四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

          1.患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          2.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的';

          3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          4.乙方應征人伍的;

          5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

          (五)乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

          (六)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,

          3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的;

          4.乙方因履行國家法定義務,無法履行勞動合同的;

          5.經(jīng)勞動行政部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

          九、違反勞動合同的責任

          (一)賠償經(jīng)濟損失

          甲方有下列情形之一,給乙方造成經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任:

          1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的;

          2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的;

          3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的;

          4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的。

          乙方有下列情形之一,給甲方經(jīng)濟損失的,應當承擔賠償責任:

          1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當按照損失的程度,承擔賠償責任;

          2.乙方違反勞動合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

          (二)支付違約金

          1.雙方可以在對等、合理、合法的基礎上約定違約金;

          2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件,而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失;

          3.計算方法:_____________________________

          十、經(jīng)濟補償金

          (一)下列情況解除勞動合同的,甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金:

          1.甲方按照本合同第八條第(一)項,主動提出解除乙方勞動合同的;

          2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的。

          (二)下列情況解除勞動合同的,甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金:

          1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的;

          2.乙方按照本合同第八條第(五)項,主動提出解除勞動合同的;

          3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的;

          4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的;

          5.由于主管部門調(diào)動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同,未造成失業(yè)的。

          十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制

          1.甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密,乙方負有保密義務;

          2.有競業(yè)限制條款約定的,甲方應當支付乙方一定數(shù)額的補償費;

          3.勞動合同依法解除或終止時,乙方應當歸還甲方的保密資料。

          十二、勞動爭議的解決辦法

          發(fā)生勞動爭議,當事人應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

          十三、附則

          (一)未盡事宜,雙方可以簽訂補充合同,條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的,按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行;

          (二)勞動合同一式二份,由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份;

          (三)本勞動合同共七頁,涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

          十四、其他約定事項

          甲方(蓋章)_______________ 乙方:___________________

          法定代表人:_______________

          簽訂日期:____年___月____日 簽訂日期:____年___月__日

          鑒證機關:_________________ 鑒證人:_________________

          鑒證日期:____年___月____日

        有關勞動合同12

          訂立合同各合伙人:

          姓名_______,性別_______,年齡_______,住址_______。

          (其它合伙人按上列項目順序填寫)。

          第一條 合伙宗旨_______

          第二條 合伙經(jīng)營項目和范圍

          _______

          第三條 合伙期限

          合伙期限為_______年,自_______年_______月_______日起,至_______年_______月_______日止。

          第四條 出資額、方式、期限

          1.合伙人_______(姓名)以_______方式出資,計人民幣_______元。

          (其它合伙人同上順序列出)

          2.各合伙人的出資,于_______年_______月_______日以前交齊。逾期不交或未交齊的,應對應交未交金額數(shù)計付銀行利息并賠償由此造成的損失。

          3.本合伙出資共計人民幣_______元。合伙期間各合伙人的出資為共有財產(chǎn),不得隨意請求分割。合伙終止后,各合伙人的出資仍為個人所有,屆時予以返還。

          第五條 盈余分配與債務承擔

          1.盈余分配,以_______為依據(jù),按比例分配。

          2.債務承擔:合伙債務先以合伙財產(chǎn)償還;合伙財產(chǎn)不足清償時,以各合伙人的_______為據(jù),按比例承擔。

          第六條 入伙、退伙,出資的轉讓

          1.入伙:①需承認本合同;②需經(jīng)全體合伙人同意;③執(zhí)行合同規(guī)定的權利義務。

          2.退伙:①需有正當理由;②不得在合伙不利時退伙;③退伙需提前_______月告知其它合伙人并經(jīng)全體合伙人同意;④退伙后以退伙時的財產(chǎn)狀況進行結算,不論何種方式出資,均以金錢結算;⑤未經(jīng)合伙人同意而自行退伙給合伙造成損失的,應進行賠償。

          3.出資的轉讓:允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有首先受讓權;如轉讓合伙人以外的第三人,第三人應按入伙對待,否則以退伙對待轉讓人。

          第七條 1.合伙負責人,其權限是:①對外開展業(yè)務,訂立合同;②對合伙事業(yè)進行日常管理③出售合伙的產(chǎn)品(貨物)、購進常用貨物;④支付合伙債務;⑤其它。

          2.其它合伙人的權利:①參予合伙事業(yè)的管理;②聽取合伙負責人開展業(yè)務情況的'報告;③檢查合伙帳冊及經(jīng)營情況;④共同決定合伙重大事項。

          第八條 禁止行為

          1.未經(jīng)全體合伙人同意,禁止任何合伙人私自以合伙名義進行業(yè)務活動;如其業(yè)務獲得利益歸合伙,造成損失按實際損失賠償。

          2.禁止合伙人經(jīng)營與合伙競爭的業(yè)務。

          3.禁止合伙人再加入其它合伙。

          4.禁止合伙人與本合伙簽訂合同。

          5.如合伙人違反上述規(guī)定,應按合伙實際損失賠償。勸阻不聽者可由全體合伙人決定除名。

          第九條 合伙的終止及終止后的事項

          1.合伙因以下事由之一得終止:①合伙期屆滿;②全體合伙人同意終止合伙關系;③合伙事業(yè)完成或不能完成;④合伙事業(yè)違反法律而被撤銷;⑤法院根據(jù)有關當事人請求,判決解散。

          2.合伙終止后的事項:①即行推舉清算人,并邀請_______中間人(或公證員)參與清算;②清算后如有盈余,則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產(chǎn)的順序進行。固定資產(chǎn)和不可分物,可作價賣給合伙人或第三人,其價款參與分配;③清算后如有虧損,不論合伙人出資多少,先以合伙共同財產(chǎn)償還,合伙財產(chǎn)不足清償?shù)牟糠郑珊匣锶税闯鲑Y比例承擔。

          第十條 糾紛的解決

          合伙人之間如發(fā)生糾紛,應共同協(xié)商,本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成,可以訴諸法院。

          第十一條 本合同自訂立并報經(jīng)工商行政管理機關批準之日起生效并開始營業(yè)。

          第十二條 本合同如有未盡事宜,應由合伙人集體討論補充或修改。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等效力。

          第十三條 其它_______

          第十四條 本合同正本一式_______份,合伙人各執(zhí)1份,送_______各存1份。

          合伙人:________

          合伙人:________

          ____年____月____日

        有關勞動合同13

          甲方(用人單位):安徽天大 長運塑業(yè)有限公司.

          乙方(勞動者): 身份證號碼:

          甲、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。

          經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議:

          一、雙方一致同意于月解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。

          二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,悉《勞動合同法》的規(guī)定。

          三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

          四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的`甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)

          不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。

          五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          年 月 日 年 月 日

        有關勞動合同14

          雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《_________》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 本合同期限自_________年_________月_________日開始,至_________年_________月_________日終止,其中試用期_________天。

          第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

          第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是_________。

          第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_________元,其中試用期間工資為_________元。

          第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,甲方保證乙方每周至少休息一日,因工作需要延長工作時間的,經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

          第六條 甲方安排乙方加班加點的,甲方應依法支付加班加點工資,按以下標準支付工資:

          1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

          2.在休息日工作,按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;

          3.在法定休假節(jié)日工作的,應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

          第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費。

          第八條 甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章,為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要,發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

          第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定,保險金額為_________元。

          第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期,乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔_________%。

          第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。

          第十二條 本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

          第十三條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

          3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

          4.被依法追究刑事責任的。

          第十四條 下列情形之一,甲方可以解除合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

          1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;

          2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的;

          3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條,就變更合同達成協(xié)議的。

          第十五條 合同雙方當事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

          第十六條 乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

          第十七條 下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

          1.在試用期內(nèi)的;

          2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

          3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

          第十八條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、終止本合同:

          1.患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的`;

          2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          3.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

          第十九條 勞動合同期滿,或者甲方破產(chǎn)倒閉時,勞動合同即行終止。

          第二十條 甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的,甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。

          第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

          第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

          第二十三條 當事人約定的其他內(nèi)容。

          第二十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          第二十六條 本合同書一式二份,甲、乙雙方各一份。

        有關勞動合同15

          楊某于20xx年3月2日進入上海某印務有限公司從事印刷工作,公司沒有與楊某簽訂書面勞動合同,也沒有為其繳納外來從業(yè)人員綜合保險。雙方口頭約定,楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日,由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務,公司領導對其提出了批評,楊某一怒之下離開了公司,之后也未到公司上班。

          20x年4月15日,楊某向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補繳20xx年3月至20x年4月期間的外來從業(yè)人員綜合保險。

          印務公司委托本律師全權代理此案,目前,本案已經(jīng)二審終審。

          [案件分析]

          該案例主要涉及主張雙倍工資的時效問題。之前對雙倍工資的時效一直存在爭議,現(xiàn)在司法審判實踐中已形成共識。本案例對于勞動者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。

          一、主張雙倍工資存在一年的時效,自勞動者提起仲裁之日前溯十二個月。

          20xx年1月1日勞動合同實施后,少數(shù)用人單位仍然沒有訂立書面勞動合同,到20x年度由于各種原因要離開公司時引起勞動爭議時才想起主張雙倍工資,但此時主張已過法律規(guī)定的一年時效。

          根據(jù)勞動合同法第八十二條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。即平常所說的“雙倍工資”。二審法院認為未簽訂勞動合同的雙倍工資差額的實質(zhì),是勞動者在正常勞動報酬之外依照該條的規(guī)定對于用人單位應簽卻未簽勞動合同的.行為可取得的等同于正常勞動報酬數(shù)額的懲罰性賠償,并非勞動報酬,故適用勞動爭議仲裁時效的一般性規(guī)定,而并不適用于有關勞動報酬時效的特殊規(guī)定。

          根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者在用人單位應簽而未簽訂書面勞動合同之日起,就應當知道用人單位違法,可以要求主張支付雙倍工資,故未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的時效應分別從用人單位每月應付而未付雙倍工資之次日起算,自勞動者申請仲裁之日前溯十二個月,屬于此一年時效之內(nèi)的雙倍工資主張人民法院應予以支持,超過一年時效者,則對超過時效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。

          本案中,楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資,顯然已超過法律規(guī)定的一年時效的規(guī)定。所以終審法院最終也沒有支持其主張。

          二、只有單位作出違法解除的,才可以主張賠償金。

          根據(jù)勞動合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定,只有用人單位作出違法解除行為的,勞動者提起仲裁時才可以要求用人單位支付賠償金。本案中,楊某認為是被公司“逼走”的,應當屬于違法解除行為,而公司卻認為并沒有作出解除行為,楊某在20x年4月13日走后再沒有回公司上班,系自行離職行為。既然楊某無法證明公司作出了違法解除的行為,要求賠償金自然就沒有法律依據(jù)。因此,最終并沒有支持其要求公司支付賠償金的請求。

          三、要求補繳社會保險往往只要求仲裁、訴訟的程序時效,而不關注實體時效。

          由于依法繳納社會保險是用人單位的一項法定義務,出于對勞動者、社會公共利益的保護,司法實踐中傾向于注重程序時效。也即只要在一年之內(nèi)及時提出了要求補繳的,可以一直追溯之前連續(xù)都未繳納的社會保險費。本案中,楊某要求補繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險,而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的,雖然程序時效沒有過,但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險費顯然是超過實體時效,最終法院并沒有采納公司答辯中認為該部分主張已超過實體時效意見。

          [律師提醒]

          1、由于司法實踐中,對主張雙倍工資存在一年的時效,并且只能前溯十二個月,因此,主張雙倍工資應當及時,尤其是未簽訂書面勞動合同已超過一年的情形,必須立即提起仲裁,否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。

          2、勞動者與公司領導發(fā)生爭執(zhí)的,即便認為自身權益受到損害要求維權的,應當繼續(xù)履行勞動義務,再向有關部門主張自己的權利。否則可能造成曠工的事實,這樣就構成嚴重違紀,可能導致合同被解除,又得不到賠償金。

          3、而對于用人單位應當盡量規(guī)范管理,及時訂立書面勞動合同,同時依法繳納社會保險

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