臨時工協(xié)議
在社會發(fā)展不斷提速的今天，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。協(xié)議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的臨時工協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。
臨時工協(xié)議1
甲方：__衛(wèi)生院
乙方：______
為了工作管理規(guī)范，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特簽定聘用協(xié)議如下：
一、乙方在甲方任職期間屬臨時聘用人員，試用期兩個月，上崗時須一次性交納醫(yī)療質(zhì)量保證金______元，雙方自愿簽定聘用協(xié)議書。
二、乙方任職工作期間，自覺遵守醫(yī)院規(guī)章制度，享受甲方在職正式工作人員的節(jié)假日生活福利待遇。試用期間工資______元/月，試用期滿合格后由雙方根據(jù)工作崗位、個人能力、執(zhí)業(yè)證書持有情況商定；試用期內(nèi)不享受浮動工資待遇，待期滿后由科室負責人根據(jù)工作情況發(fā)放。聘用期間，每滿一年，根據(jù)工作情況、業(yè)績調(diào)整一次工資待遇；聘任期間所發(fā)工資包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險待遇。
三、甲方有義務(wù)向乙方提供任職、晉職資格考試的`相關(guān)證明；根據(jù)工作需要，乙方可以申請到上級醫(yī)院進修學習（另行簽定進修協(xié)議）。
四、乙方在工作期間各種待遇同正式工作人員，年度內(nèi)違規(guī)3次以上或不聽勸告，予以解聘。非工作期間發(fā)生人身意外傷害，責任自負。
五、聘任期滿需解、辭聘時，雙方提前一個月通知對方。乙方離崗時，甲方退還全部醫(yī)療質(zhì)量保證金（不計利息），不再負責安置。
六、乙方聘期未滿私自辭聘或給甲方造成工作困難或損失時，甲方有權(quán)扣除醫(yī)療質(zhì)量保證金并不再退還。甲方無故解聘乙方，須雙倍返還保證金。
七、甲方如因工作需要，經(jīng)縣衛(wèi)生局和縣人事局批準，優(yōu)先錄用乙方為正式工作人員。因上級部門政策或第三方原因?qū)е卤緟f(xié)議不能履行時，本合同自動終止，甲乙雙方免責。
八、1、乙方有下列情形之一者，甲方可以解聘：
（1）不能履行協(xié)議或不能勝任本職工作的；
�。�2）因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；
�。�3）違反工作紀律和規(guī)章制度給工作造成嚴重損失的；
�。�4）不服從安排、不認真工作或曠工年滿5天的。
2、有下列情形之一者，乙方可以辭聘：
�。�1）甲方不能履行協(xié)議的；
�。�2）工作生活中確有特殊困難不能繼續(xù)履行協(xié)議的；
�。�3）經(jīng)過甲方同意的其他情形。
3、任何一方無正當理由不得隨意終止協(xié)議，如一方違反協(xié)議規(guī)定，另一方可以提出終止協(xié)議。
4、因上級政策規(guī)定或其它不可抗拒因素，使協(xié)議無法繼續(xù)履行時，要提前解除協(xié)議。
九、本聘任協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。
十、聘期為一年，自簽定之日起執(zhí)行。
(聘期___年___月___日___年___月___日）
以上未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：___(蓋章) 乙方：___（蓋章）
___年___月___日
臨時工協(xié)議2
甲方（用人單位）名稱：_________________________
乙方（勞動者）姓名：___________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
本合同期限自______年___月___日開始，至______年___月___日終止，其中試用期___天。
第二條
乙方同意在甲方從事______工作。
第三條
甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是__________________
第四條
甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不______元，其中試用期間工資為______元。
第五條
甲方安排乙方每日工作時間不超過___小時，每周不超過___小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過___小時，每月不得超過_____小時。
第六條
甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；
1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的______%支付工資；
2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的___%支付工資；
3、在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準______%的工資。
第七條
甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。
第八條
甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。
第九條
甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為___元。
第十條
甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔___%。
第十一條
乙方應遵守的勞動紀律是。
第十二條
本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十三條
乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十四條
下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
2、乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；
3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。
第十五條
合同雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第十六條
乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條
下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條
乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條
勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條
甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》支付乙方經(jīng)濟補償金。
第二十一條
甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的'賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條
乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條
當事人約定的其他內(nèi)容。
第二十四條
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條
本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方（公章）________________乙方（簽字）________________
簽字日期：______年___月___日簽字日期：______年___月___日
臨時工協(xié)議3
用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：
用人單位（甲方）名稱：
企業(yè)類別：
法定代表人或委托代理人： 職務(wù)：企業(yè)所在地：
勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式：（宅） （手機）
戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口（）；農(nóng)業(yè)戶口（）
居民身份證號碼：郵政編碼現(xiàn)住址：
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。
本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日
第三條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)和勞動條件
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕�(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在甲方從事 工作。并按照甲方關(guān)于崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
（二）甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，按照國家及企業(yè)有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。
�。ㄈ┮曳焦ぷ鲿r間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第四條 勞動報酬及各種保險
按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業(yè)負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。
第五條 勞動紀律
�。ㄒ唬┮曳絿栏褡袷貒曳伞⒎ㄒ�(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。服從甲方的領(lǐng)導和管理。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進行處理。
（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、
勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，溶入企業(yè)文化、維護企業(yè)形象和聲譽。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄋ模┘追綉斀ⅰ⒔∪殬I(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第六條 勞動合同終止、解除的條件
�。ㄒ唬﹦趧雍贤瑧斠勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》、《《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的`勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。
3.因違法、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。
4.被勞動教養(yǎng)、判刑的、勞動合同自行解除。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十書面通知乙方：
1.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。
2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況變化，致使原勞動合同無無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動合同達成協(xié)議的。
3.甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
4.甲方根據(jù)上述第2、3條解除勞動合同的；應依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償。
5.甲乙雙方應當在解除或者終止本合同時辦理工作交接。
（四）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日書面通知甲方。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
2.甲方未按照勞動合同約定的支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第七條 違反勞動合同應當承擔的責任
（一）甲乙雙方因勞動合同發(fā)爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解無效的，應向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。
（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其責任大小和后果，依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。
第八條 雙方認為需要規(guī)定的其他事項：
�。ㄒ唬� （二）
第九條 本合同未盡事宜，按《勞動法》、國家或河北省及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
臨時工協(xié)議4
乙方：馬爾尾
甲方：合作公司
乙方現(xiàn)有男女臨時工數(shù)名，甲方因生產(chǎn)需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協(xié)議書，以計時而計算工資(元/小時)，乙方要求甲方每個月保底工時為(小時)。
甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系。乙方根據(jù)甲方要求向甲方輸送勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要安排勞務(wù)人員的工作�，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂以下協(xié)議：
一、勞務(wù)人員的招錄與變更
(一)勞務(wù)人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權(quán)。但甲方在錄用勞務(wù)人員后應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便于乙方掌握招聘情況。
(二)勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定(勞務(wù)人員清單)并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。勞務(wù)人員進行變動時，乙方應填寫(勞務(wù)人員增(減)清單)，并經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。
(三)甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務(wù)人員的勞動合同、身份證，以及(再就業(yè)優(yōu)惠證)或(就業(yè)失業(yè)登記證)或(高校畢業(yè)證)或(退伍證)等相關(guān)證件的復印件，便于辦理用工備案。
(四)乙方所組織之勞務(wù)人員應具有個人行為承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。
二、勞務(wù)人員的數(shù)量及合作協(xié)議期
乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務(wù)人員，具體人數(shù)根據(jù)甲方通知為準。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，協(xié)議期限二年。
三、勞務(wù)合作協(xié)議的期限
本協(xié)議有效期從年月日至年月日。
本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。
四、費用的支付標準
(一)甲方應向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。
(二)勞務(wù)服務(wù)費標準：每人每月元整，(勞務(wù)人員倘若在合同期間內(nèi)自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務(wù)費用)
(三)勞務(wù)服務(wù)費按各工廠發(fā)放員工工資當日同時支付
五、乙方的義務(wù)和責任
(一)乙方承諾其就簽署本協(xié)議時已依法取得足夠的批準、授權(quán)或者相關(guān)部門的同意。
(二)乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。
(三)乙方按協(xié)議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。因勞務(wù)人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務(wù)人員數(shù)量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務(wù)人員補充到甲方工作。
(四)乙方在每次組織勞務(wù)人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務(wù)人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。
(五)乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關(guān)法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的'資料真實、可靠，不得提供虛假信息。
(六)乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾玻甲方有權(quán)組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務(wù)工人員承擔。
六、甲方的義務(wù)和責任
(一)甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。
(二)負責勞務(wù)人員的工資發(fā)放和日常管理。
(三)由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。
(四)勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按(工傷保險條例)妥善處理，有關(guān)費用除社會保險負責部份外，其余按國家規(guī)定應由用工單位負責的，由甲方負責。
(五)對勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務(wù)。
(五)為勞務(wù)人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品。
(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負責與員工協(xié)商解決。
七、保密約定
雙方合作之具體內(nèi)容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協(xié)議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。
八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂
(一)甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對協(xié)議進行變更或解除。
(二)本協(xié)議期滿前30日，甲乙雙方應就本協(xié)議是否終止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止和續(xù)訂協(xié)議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
九、其他
(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
(二)雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。
(三)本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：XXX 乙方：XXX
20xx年XX月XX日 20xx年XX月XX日
臨時工協(xié)議5
用人部門（甲方）：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院
職 工（乙方）：
甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、聘用期限
本協(xié)議自20xx年 1 月 1 日至20xx年12日31日止，期限為壹年。
二、工作任務(wù)
乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。
三、勞動紀律和待遇
1、 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內(nèi)部的'崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。
4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增15元/月(從20xx年計算)。
5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。
6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。
四、終止解除聘用協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；
�。�2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；
（3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；
�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；
（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；
（6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：
（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；
3、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。
五、雙方協(xié)定的其它事項
1、乙方在聘用期間由于某種原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風險押金（不計利息），合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內(nèi)退還，否則根據(jù)其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。
3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。
4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。
5、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
六、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
七、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協(xié)議期限屆滿自行終止。
甲方 （蓋章）：
法定代表人（簽章）：
乙方（簽名或蓋章）：
年 月 日
臨時工協(xié)議6
用人部門（甲方）：
職 工（乙方）：
甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在 崗位承擔 工作。
三、勞動紀律
甲方應根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門應安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。
2、乙方基礎(chǔ)工資標準為 元/月，崗位津貼 元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80%，合計為 元/月，行駛里程津貼為 元/公里。
3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資，由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 。（①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式）。
五、社會保險福利待遇
1、合同期內(nèi)，乙方提出
出申請，甲方應按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的（需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的.勞動保護用品。
3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、終止解除勞動協(xié)議條件
1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：
（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；
（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；
�。�3）嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；
�。�4）無理取鬧，打架斗毆者；
�。�5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；
�。�6）學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；
�。�7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；
�。�8）被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：
（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
�。�2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；
�。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：
�。�1）被招工、招干或考入學校學習的；
�。�2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
�。�3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；
4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。
八、違反協(xié)議責任
一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。
九、調(diào)解與仲裁
雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。
十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。
十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本
人和學校人事處各持一份。
甲 方（蓋章）： 乙 方（簽名或蓋章）：
用人部門負責人：
年 月 日 年 月 日
人事處（蓋章）：
人事處處長：
年 月 日
臨時工協(xié)議7
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款如下：
一、臨時工勞動協(xié)議期限為乙方在甲方工作于年月日起到年月日止。
二、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作和崗位擔任職務(wù)。
三、甲方安排乙方執(zhí)行八小時工作制度，乙方每日工作八小時。根據(jù)工廠的具體條件、情況，每月休息一天。
四、甲方生產(chǎn)任務(wù)超大，需要乙方延長工作時間或進行加班的，按加班時間給予報酬。
五、甲方應每月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為__________元（含個人所得稅、各種社會保險費用），甲方負責食宿。
六、甲方安排乙方外出工地工作應每天補貼伙食費元。
七、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足時，甲方可安排其他工作，乙方待工的應按正常月工資計算工資。
八、乙方違反安全規(guī)程和操作規(guī)程，出現(xiàn)工傷事故的，其責任由乙方自行負責。乙方外出應當嚴格執(zhí)行書面請假報告制度，否則視為私自出行，出現(xiàn)的一切安全問題全部由乙方自行負責。
九、甲乙雙方約定：甲方絕不容許以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由和強迫勞動；乙方必須遵守勞動紀律和甲方規(guī)章制度；在協(xié)議期間乙方違反甲方勞動管理制度、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的.，負責賠償責任。
十、甲方克扣或無故拖欠乙方工資，以及拒不支付延長工作時間的工資報酬，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，雙方可申請勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、乙方違反協(xié)議約定或給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任，雙方在履行義務(wù)中發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)勞動協(xié)議調(diào)節(jié)部門調(diào)劑不成的，從爭議期起60天內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商或按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，共同遵守。
甲方（公章）：____________________________________
乙方（簽字或蓋章）________________________________
簽訂日期____________年__________月________日
臨時工協(xié)議8
甲方： 乙方：
甲乙雙方本著互相合作、互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、雙方合作要求
1、乙方根據(jù)甲方要求，根據(jù)甲方用工條件，乙方負責協(xié)調(diào)組織臨時工 名，保證年齡在18-40周歲到甲方崗位工作，乙方負責挑選適合甲方企業(yè)所需之人員至甲方企業(yè)所在地，于 年＿＿＿ 月＿＿＿日（含）前起到達甲方
2、合作協(xié)議初期期限：201 年 月 日至201 年 月 日。
二、雙方合作的基礎(chǔ)
1、乙方在甲方工作期間按實際出勤工時計算工資，為甲方省去招工費用、加班費用、養(yǎng)人費用、風險費用等等。
2、乙方公司自行負責處理乙方員工在甲方工廠出現(xiàn)的意外傷亡事故、社會糾紛及在工廠內(nèi)疾病、員工糾紛等事件處理工作。乙方應自行為乙方員工購買保險，甲方對乙方員工意外傷亡事故等概不負責。
三、薪資待遇及計算方式：
1、甲方保證乙方臨時工每月出勤不抵于 小時，工資以每人每小時 元(RMB)計算（不論正班或加班，法定節(jié)假日除外，法定假日上班另行計算），甲方于次月30日以前支付給乙方（包括中途離職人員）。
2、甲方為乙方員工免費提供住宿，不扣水電費用，如有損壞公物及機器、設(shè)備、儀表等一律照價賠償。
3、乙方員工之行政處罰參照甲方公司規(guī)章制度執(zhí)行，并在工資結(jié)算中扣除。如有違反廠規(guī)廠紀的，甲方有權(quán)要求乙方更換人員，乙方必須在48小時內(nèi)把人補齊。
4、薪資發(fā)放方式：選擇第 ①項為甲乙雙方確認的薪資發(fā)放方式。
1) 乙方臨時工之薪資統(tǒng)一委托乙方公司負責人代收，包括中途解雇或自離人員，乙方公司在甲方工廠內(nèi)發(fā)放員工工資，甲方可派一名管理監(jiān)督。 2) 本合同所簽價格為未稅價格，甲方如需乙方開具發(fā)票，需甲方支付6%的相關(guān)稅金。并將相應款項統(tǒng)一打至
四、乙方職責
1、臨時工在甲方公司內(nèi)必須遵守甲方的廠紀廠規(guī)，服從廠方負責人工作上的安排，對工作不能有挑剔，抵觸，懶散，消極怠工現(xiàn)象、讓每一名乙方員工以廠為家、以廠為榮。
2、乙方需于派遣工進廠前調(diào)查員工的身份、身體狀況、精神素質(zhì)、道德素質(zhì)、有無精神及傳染疾�。ㄒ曳讲坏秒[瞞），并如實告訴甲方作為錄用人員的參考資料，如乙方提供不實資料，所引起的一切事故，一律由乙方負責處理，派遣員工如在工廠上班時間發(fā)生事故，則由乙方負責處理，下班之后所發(fā)生的一切事故均由乙方負責處理。
3、乙方確保到甲方工作的派遣人數(shù)，做好派遣工思想穩(wěn)定工作，強調(diào)吃苦耐勞的精神，如因派遣工個人原因在協(xié)議期間要求離職的，乙方應及時告知甲方，并于48小時內(nèi)給予補齊。
4、乙方管理人員在管理派遣工過程中，對甲方提出的問題和自己發(fā)現(xiàn)的問題應及時處理好，并隨時做到和甲方負責人保持溝通。
五、甲方的職責
1、乙方員工在進入崗位后必須遵守甲方的`廠紀廠規(guī)、如有不遵守的甲方可按照規(guī)定給予開除和辭退，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工甲方應給予表揚。
2、在合同期間甲方管理不得無故刁難；打罵乙方員工，不得無故開除乙方員工。如乙方員工因工作崗位不適應，甲方管理應給予適當調(diào)整。
3、在合同期內(nèi)，如甲、乙雙方任何一方因特殊情況需減少人員或終止協(xié)議，須提前 天告知對方。如合同期滿后，甲方要求乙方派遣工延遲或續(xù)簽合同的須提前 天和乙方溝通。
4、乙方員工在甲方工作已滿三天以上（不含三天），不論任何原因離職，甲方要按乙方員工的實際出勤工時，結(jié)算工資給乙方。不滿三天一律不予計算工資。
5、乙方員工有以下情形之一的，甲方應提前 日通知乙方，并于 日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：在使用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；不服從甲方工作安排嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；④工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；⑤ 派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。
六、免責事項
1、乙方員工在協(xié)議期間不遵守甲方要求，造成的相關(guān)責任由乙方和當事人承擔。
2、甲、乙雙方應多做溝通，其它未盡事宜，雙方協(xié)議解決：做出補充協(xié)議，且補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。
甲方代表： 乙方代表： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 簽約日期： 簽約日期：
臨時工協(xié)議9
用人單位(甲方)全稱：
勞動者(乙方)姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
市縣(區(qū)) 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》�！都质趧雍贤芾磙k法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿。協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
一.合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。
二.甲方安排乙方從事 工種(崗位)工作，乙方應達到 標準。
三.勞動報酬支付方式按照下列第 項執(zhí)行，
1日工資報酬為 元，每 日甲方支付乙方一次工資。
2月工資報酬為 元，每 日為甲方支付乙方工資日期。
3三十日內(nèi)，乙方完成甲方交辦的 臨時性工作任務(wù)后，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資 元。
4甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
四.社會保障和福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理。
五.勞動保護和勞動條件。
1甲方根據(jù)國家和省有關(guān)法律，法規(guī)的'規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
2甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和必要的培訓乙方從事國家規(guī)定必須持證上崗的技術(shù)工種應取得相應資格。
3乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
六.勞動合同的解除，變更和終止。
1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
2以完成一定的工作為期限為勞動合同，工作完成勞動合同就終止。
3有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不得再續(xù)訂的，勞動合同終止。
七，甲乙雙方任何一方未按本合同的約定履行義務(wù)，均應向另一方支付違約金 元。
八，本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定或協(xié)商解決。
九，雙方因履行本合同發(fā)生爭議不能解決時，可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議委員會申請仲裁。
十，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
甲方(用人單位蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
法定代表人： 電話： 單位地址
臨時工協(xié)議10
甲方：
乙方：（公司名稱）
為適應社會發(fā)展、緩解企業(yè)用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)議一致，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議內(nèi)容
甲方按乙方用工要求，為乙方組織輸送臨時性勞務(wù)工，協(xié)議期限自______年___月___日至______年___月___日止，共計___個月。
二、乙方接收勞務(wù)工的條件
1．勞務(wù)工年齡應在17―35周歲之間，身體健康（無精神疾病及身體疾�。�
2．勞務(wù)工必須持有個人證件（戶籍證明、臨時身份證、戶口本復印件、身份證）。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
1．甲方為乙方輸送勞務(wù)工____名（男女比例1/1）。（其中___名帶班）。
2．甲方給予所輸送的勞務(wù)工進行合理的崗前培訓，乙方給予勞務(wù)工進行合理的崗前和崗中培訓。
3．甲方有義務(wù)協(xié)助乙方做好所派遣勞務(wù)工的思想和穩(wěn)定工作，每派遣____名勞務(wù)工應配置一名管理人員，其工資為每月_____元，由乙方負責，乙方同時應免費提供其食宿。
4．乙方應按時支付本協(xié)議所商定的勞務(wù)工的費用給甲方。
5．乙方須免費提供甲方所派遣勞務(wù)工食宿。
6．乙方須保證所派遣勞務(wù)工每月務(wù)工___天、每天務(wù)工___小時，每月務(wù)工時間需保證____小時，不足____小時按____小時算。
1）若勞務(wù)工由于自身原因（請假、遲到、曠工、早退等）缺勤，則其務(wù)工時間應按實際務(wù)工時間計算，同樣不受____小時約束。
2）二月份由于春節(jié)假期不受____小時約束，按實際出勤計算。
3）若甲方勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，如有遲到、曠工或工作時間做與工作無關(guān)的事等違紀現(xiàn)象，一律按乙方廠紀廠規(guī)處罰�！度纾簳绻�1天扣3天，2天扣6天，以此類推。曠工3天以上當自動離職處理并不給予支付任何費用。遲到1分鐘扣1元，上班時間玩手機、吸煙等50元/次，第二次100元，以此類推�！�
7、乙方對所派遣的勞務(wù)工必須實行人性化管理，不得對所派遣的勞務(wù)工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯。
8．甲方所派遣的勞務(wù)工在乙方服務(wù)期間，必須遵守乙方的住宿、上下班與休息及廠紀廠規(guī)等各項規(guī)章制度。如確有違反乙方規(guī)章制度的，乙方可根據(jù)其情節(jié)嚴重程度對其進行處罰，并將處罰單據(jù)知會甲方駐乙方管理代表。如勞務(wù)工有重大違規(guī)違法行為必須遣回的，乙方應通知甲方，甲方應立即遣回并派他人以補缺其人數(shù)給乙方。
9．甲方所派遣的勞務(wù)工必須服從乙方管理人員合理安排的'工作崗位。
10。合約期間甲方勞務(wù)工辭職需提前15天申請，提出申請5天內(nèi)必須補充缺失人數(shù)，否則乙方不給予辦理離職手續(xù)且不支付任何費用，也可根據(jù)乙方需求補充缺失人員。
11。乙方如因訂單量減少，需提前15天通知甲方終止合約。
12．合約期間，如甲方輸送的勞務(wù)工不能適應乙方合理的工作安排，或者工作期間不能達到乙方的標準，乙方可以提前終止合約。
13．如甲方輸送的勞務(wù)工在乙方車間發(fā)生工傷事故由乙方負責；如勞務(wù)工在公司外發(fā)生病痛、傷害由甲方負責，乙方協(xié)助處理。
14．甲方所派遣勞務(wù)工如因自身原因在乙方工作未滿三天而離職，乙方可不支付任何費用給甲方。相反，若其在乙方工作滿三天以上的，乙方須結(jié)算其務(wù)工期間的費用給甲方，不得以任何理由扣壓。
15．甲、乙雙方應對本協(xié)議中的費用計算標準保密，不得向下屬及員工透露，以免因此而造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。
四、補充條款
1．乙方應為甲方所派遣的勞務(wù)工計算出勤記錄，并每月一次將匯總結(jié)果交甲方核對，甲方核對無誤后，可將此作為計算勞務(wù)工勞務(wù)費用的依據(jù)。
2．甲方勞務(wù)工在上班時間必須穿工衣，工衣費由甲方承擔（冬裝____元/___件）。
五、費用計算及支付方式
1．工時單價：以每人每小時____元計算勞務(wù)費，不分節(jié)假日、加班或日夜班。
2．勞務(wù)費依據(jù)其打卡記錄核對算工作時間。
3．勞務(wù)費以人民幣現(xiàn)金的方式結(jié)算，并于每月____號支付上一個月勞務(wù)費，勞務(wù)費由甲方簽約或其委托人接收，其他人不得代理。
4．乙方有權(quán)利監(jiān)督甲方當日在工廠內(nèi)發(fā)放所派遣勞務(wù)工的工資，如甲方與所派遣的勞務(wù)工發(fā)生勞資糾紛，乙方概不負責，完全由甲方承擔。
5．合同期滿當天，一次性結(jié)清所有勞務(wù)費用給甲方。
六、違約責任
1．甲、乙雙方應嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，出現(xiàn)違約，應協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)裁定或提請法院判定。
七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，以雙方簽字蓋章生效，并具有同等法律效力。
甲方：乙方：
簽字（蓋章）：簽字（蓋章）：
日期：年月日日期：年月日
臨時工協(xié)議11
企 業(yè)： （以下簡稱甲方）
臨時工： （以下簡稱乙方）
為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、乙方應達到的要求：
1、年滿16周歲，持真實有效身份證或家庭戶口本及學歷證明。
2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。
3、不抽煙
4、其他要求：
二、甲方責任
1、甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。
2、甲方提供工作場所在營業(yè)區(qū)。提供食宿環(huán)境，電費自理。
三、乙方責任
1、乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。
2、乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進行處罰。
3、乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。
4、工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。
四、薪資福利相關(guān)費用
1、乙方工作期間的.工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣元，當月工資發(fā)放日為次月15—20日準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。
2、乙方臨時工結(jié)束時，甲方應一次性付清乙方工資。
五、工作周期：自 年月 日至年 月 日。
六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。
七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。
八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。
甲 方：（蓋章） 乙 方：（簽字）
代理人簽字：身份證 ：
電 話： 電 話：
簽定日期： 年 月 日 簽定日期：年 月 日
臨時工協(xié)議12
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。
有關(guān)乙方聘用期間的.因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。
甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。
本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(簽字)_________
_________年____月____日
臨時工協(xié)議13
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
法定代表人：監(jiān)護人：
聯(lián)系人： 身份證號碼：
電話： 住址：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
1、 甲方根據(jù)工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在誠信旺手袋廠 工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2、合同期限：
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止，合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本協(xié)議。
3、乙方在合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)：
�、� 乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的.領(lǐng)導，服從甲方的管理和工作安排。
�、� 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規(guī)范。
�、� 在職期間乙方嚴禁無故曠工 、遲到、或早退，凡曠工三天以上者，一律按自動離職處理。
④ 隊上班期間外，產(chǎn)生的一切后果皆由乙方本人自行負責承擔。
⑤ 未滿合同期，如乙方有其它事情需離廠的，工廠不給予任何補償（生活費及房租15元/天）
4、協(xié)議的解除與終止：
乙方有下列情形之一者，甲方可以隨時通知乙方解除本協(xié)議：
① 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；
�、� 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
�、� 應聘時向甲方提供虛假信息和資料的。
5、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向法院提起訴訟。
6、本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商辦理。
7、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：
乙方監(jiān)護人：
聯(lián)系方式：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
臨時工協(xié)議14
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
為了加強公司管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，明確甲乙雙方的職責權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。
一、甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)工作的需要安排乙方從事相應的工作，乙方應增強主人翁意識，服從甲方管理人員的.管理，積極作好工作，完成勞動任務(wù)。
二、工作期間，甲方應加強對乙方的安全教育。乙方應注意自身的人身安全,協(xié)議期內(nèi)乙方所發(fā)身一切人身傷亡事故及疾病等均自行負擔。
三、有下列情況之一的，甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰或終止協(xié)議：
1、乙方不服從甲方管理人員安排或故意刁難的；
2、乙方因自身原因給甲方造成不良影響或經(jīng)濟損失的；
3、乙方因健康、技術(shù)原因不能滿足jia方實際工作需要的；
4、乙方接借故不參加甲方工作、生產(chǎn)的；
5、乙方自行提出解除協(xié)議的。
四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
五、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，自jia方工程完畢后終止。
甲方： 乙方：
20__年_月__日 20__年_月__日
臨時工協(xié)議15
甲方（聘用方）：江西工美塑膠玩具有限公司
乙方（受聘方）：
一、每天最少工作10小時，工資按計件算, 必須服從主管吩咐，不享受任何加班費和1.2倍工資，時間必須做到20xx年臘月二十為止。工資在年底發(fā)放。遵守工廠一切制度，工作一切聽從主管安排， 未做滿7天沒有工資，如果乙方違約扣除總工資30%。
二、 請假必須向主管 鄭偉蘭出示書面請假條或打招呼。
三、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結(jié)果予以相應的'賠償責任。
四、中餐提供菜自備飯。
五、甲方要求乙方上班時間為上午：7:00---11:30 下午：12:10----17:40
六、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
八、本合同協(xié)議自甲乙雙方簽字日起生效
甲方（聘用方）：
乙方簽字（受聘方）：
法定代表人簽字：
簽訂日期： 年月日
主管簽字：
廠長簽字：
人事部簽字：
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