試用期合同集合[15篇]
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的試用期合同，希望能夠幫助到大家。
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試用期合同1
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
一、合同期限
(一)本合同自雙方簽署之日起生效。試用期為____個(gè)月，乙方在各方面表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)咀龀鼍薮筘暙I(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
(二)合同有效期限為：________年____月____日至________年____月____日止。
二、工作任務(wù)
(一)乙方的崗位或部門：
(二)乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作日為五天，每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
四、有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;
(四)必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(五)為完成國防緊急任務(wù)的;
(六)為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;
(七)公司特殊或緊急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說明。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、乙方試用期工資______元/月。試用期滿甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
3、甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
4、如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲
(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《員工行為規(guī)范》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(二)考勤制度等文件詳見附件，乙方簽字確認(rèn)后生效。
七、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同;
(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
(三)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn);本勞動(dòng)合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn);
(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除;
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
3、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的;
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
(六)有下列情形之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi);經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的';
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬;
3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
5、甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的，乙方可追究甲方違約責(zé)任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定第(六)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任;
(八)甲乙雙方解除本合同，須提前7天書面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對方;
(九)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予按價(jià)賠償。
八、其他
(一)甲方制定的《員工行為規(guī)范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。
(二)本合同未盡事宜按北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字：________乙方簽字：_________
_____年____月_____日_____年____月_____日
試用期合同2
甲方：_____________________
乙方：_____________________
電話：_____________________
身份證號(hào)：_____________________
住址：_____________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的'，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)�？己瞬缓细裾�，公司應(yīng)予以辭退處理，解除試用后合同。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
試用期合同3
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于_________年月_________日解除勞動(dòng)合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方年_________月_________日至_________年_________月_________日的工資，共_________元,于_________年_________月_________日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_________元，于_________年_________月_________日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于_________年月_________日前辦理相關(guān)的'離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀、詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_________年_________月_________日一次性付給乙方保密費(fèi)_________元。
甲方：_________（蓋章）乙方：_________（蓋章）
法定代表人簽字：_________
簽約日期：_________
簽約地點(diǎn)：_________
試用期合同4
公司只簽訂試用期合同是否違法
我國法律規(guī)定試用期是包含在勞動(dòng)合同里面的，那要是公司只簽訂試用期合同是否違法，勞動(dòng)者遇到這樣的情況該怎么辦。
一、單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動(dòng)法》的行為。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款劃定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第二十一條劃定：“勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月�！备鶕�(jù)上述劃定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動(dòng)者商定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中商定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對用人單位和勞動(dòng)者都很重要，假如發(fā)生勞動(dòng)爭議，在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的正當(dāng)權(quán)益。
目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，這種做法是錯(cuò)誤的，是違背《勞動(dòng)法》的。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由誰簽訂
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的.協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同只能由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。勞動(dòng)合同的一方必須是作為法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用人單位，另一方由必須是作為自然人有勞動(dòng)者個(gè)人。兩個(gè)用人單位不能簽訂勞動(dòng)合同，兩個(gè)勞動(dòng)者之間也不能簽訂勞動(dòng)合同。
很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈Ψ傻牧私猓诠局缓炗喸囉闷诤贤臅r(shí)候也不知道是否違法，該怎么處理。
試用期合同5
甲方：____________________________
乙方：____________________________
身份證號(hào)：________________________
根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排
聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為________________元
�。êB(yǎng)老、醫(yī)療、住房）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)；
b、 在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的.行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的工作條件；
b、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
a、享有國家賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、、行為規(guī)范的義務(wù)；
c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期滿， 有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________乙方：（蓋章）____________
法定代表人簽字：______________簽字：____________________
簽約日期：____________________簽約地點(diǎn)：____________________
試用期合同6
勞動(dòng)合同試用期一般是多長時(shí)間
勞動(dòng)合同當(dāng)中是有試用期規(guī)定的，所以勞動(dòng)者與用人單位之間是不用簽訂一份試用期合同的。對于很多人來講，他們都不知道勞動(dòng)合同當(dāng)中試用期規(guī)定的是多久。針對這個(gè)問題，小編將在下文中做詳細(xì)介紹。
根據(jù)20xx年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長短也不同;勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的'因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律規(guī)定試用期的期限是與勞動(dòng)合同的期限掛鉤的，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。更多試用期方面的法律知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
試用期合同7
招聘方(甲方)
受聘方(乙方)：姓名：年齡：身份證號(hào)：
一、甲方聘用乙方，從事工作，擔(dān)任職務(wù)。
二、試用期：個(gè)月，從年月日至年月日止。
三、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、試用期內(nèi)月工資人民幣元。
2、工資按月支付，甲方于月底支付。
四、甲方為乙方提供工作設(shè)置和工作條件。
五、乙方的義務(wù)：
1、應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;
2、服從甲方的管理和指揮;
3、必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。
六：有下列情況之一的，甲方可以解除試用其合同：
1、乙方試用期間遲到3次以上，請假一周以上，或無故缺曠一次，甲方可以解除試用合同。
2、乙方有意泄露甲方機(jī)密的';
3、乙方在聘用期間不能勝任本職工作的，
4、乙方利用業(yè)余時(shí)間兼職，給學(xué)校造成不良影響的;
5、合同到期的。
七、乙方在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)突出，成績優(yōu)異或作出重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)園長辦公室批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。
八、如乙方在試用期內(nèi)離職，必須前20天通過甲方，否則將以一月的工資補(bǔ)償。
九、本合同訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽字：________乙方簽字：_________
_____年____月_____日_____年____月_____日
試用期合同8
甲方（聘用方）：__________________
乙方（受聘方）：__________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長不得超過3個(gè)月。從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的`各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成%，團(tuán)隊(duì)提成 %。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前15天通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、
試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長試用期，但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個(gè)月（見公司用工制度）。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十二、
乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）：
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期： 年 月 日
試用期合同9
甲方：
單位名稱：_______
法定代表人：_______
單位地址：_______
單位性質(zhì)：_______
乙方：_______
姓名：_______
性別：_______
出生日期：_______年_______月_______日
身份證號(hào)碼：_______
家庭住址：_______
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為________個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，
可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1、甲方的權(quán)利
a、有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
b、在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；
c、試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2、甲方的義務(wù)
a、為乙方提供必要的`工作條件；
b、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1、乙方的權(quán)利
a、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c、試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2、乙方的義務(wù)
a、遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；
c、維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
b、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：_______（蓋章）
____年____月____日
乙方：_______（簽字）
____年____月____日
試用期合同10
甲方：雇主
乙方：雇員___________________姓名拼音___________________
身份證號(hào)碼___________________
家庭住址____________________________________________________________
本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎(chǔ)上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，經(jīng)仔細(xì)閱讀和反復(fù)思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時(shí)，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內(nèi)容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內(nèi)容進(jìn)行的補(bǔ)充、修改和完善，并相應(yīng)通知雇員。
1、工種
2、雇傭起始日期
3、合同期限及工作時(shí)間
4、工作地點(diǎn)
5、工作準(zhǔn)證
6、工資
7、健康、安全與忠誠
9、工傷處理
10、終止合同
11、雇主保留終止本合同而不予以額外補(bǔ)償?shù)臋?quán)力。
12、紀(jì)律處分
14、合同的完整性
本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關(guān)系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同所包含的內(nèi)容，其他的表述均不可為據(jù)。
15、適用法律
本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護(hù)和約束。
16、爭端解決
有關(guān)本合同的任何爭端，包括合同的.真實(shí)、有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。
17、 i）本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。
�。╥i）本合同經(jīng)雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責(zé)任和業(yè)務(wù)后失效。
雇主簽字______________________日期______________________
雇員簽字______________________日期______________________
雇員親屬代表__________________日期______________________
試用期合同11
甲方：×××公司
乙方：__________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期三個(gè)月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1）乙方應(yīng)遵守甲方的管理規(guī)定及制度。
2）乙方的職務(wù)或工種為：___________.
3）乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)。
4）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬。
5）甲方在試用期內(nèi)，凡是請假均按實(shí)際天數(shù)扣除工資。
6）乙方在試用期內(nèi)，除工資外，不享受本公司的'任何福利待遇。
7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放。（具體一點(diǎn)在假日前兩天或后兩天）
8）乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，否則，將根據(jù)具體情況，由人力資源總監(jiān)決定論處程度。
9）乙方如在報(bào)到后的第一周內(nèi)提出辭職甲方將不發(fā)給乙方任何報(bào)酬。
10）甲方如認(rèn)為乙方工作成績欠佳，可隨時(shí)停止試用予以解雇。工資按實(shí)際天數(shù)發(fā)放。
11）試用期滿考核之后，如合格者，將在第四個(gè)月內(nèi)與公司簽訂正式聘用合同�？己瞬缓细裾撸瑢⒀娱L試用期（具體由公司決定）。
12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已獲甲方的員工手冊并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
甲方：×××公司（公章） 乙方：（簽字）
年 月 日 年 月 日
試用期合同12
勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的'情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這對勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。
試用期合同13
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的'；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方：（簽字）
日期： 日期：
甲 方__________________ 乙 方________________
法定代表人________________ 身份證號(hào)碼______________
地 址__________________ 住 址________________
郵政編碼__________________ 郵政編碼________________
聯(lián)系方式__________________ 聯(lián)系方式________________
試用期合同14
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號(hào)：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。試用期勞動(dòng)合同
五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的.損失予以全額的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)
乙方：(簽字)
日期：
日期：
試用期合同15
在勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，設(shè)定的目標(biāo)是考驗(yàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方的適格性。
摘要:本文通過對我國現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題，并對試用期內(nèi)勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對策。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系;試用期;勞動(dòng)者權(quán)益
一、我國勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題
(一)我國勞動(dòng)合同試用期的立法現(xiàn)狀
其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體，存在許多不足之處�！盎蛘摺倍终f明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的，如果適用后者勢必會(huì)侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。
其二、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者一方有過錯(cuò)的情形下，用人單位才能行使解除權(quán)，而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由。
(二)我國勞動(dòng)合同試用期存在的問題
1.試用期的'期限約定不合理《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中對六個(gè)月的最長期限都沒有予以改變，與很多國家相比較，六個(gè)月的期間仍然過長。因此，在實(shí)踐中，為了可以少付工資，減少成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個(gè)月試用期，但是，事實(shí)上并非所有的工作都需要六個(gè)月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動(dòng)者權(quán)利的合法理由。
2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動(dòng)者誤認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認(rèn)為對試用期的勞動(dòng)者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時(shí)勞動(dòng)者也很難意識(shí)到自己的權(quán)利受到侵害，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了。
二、我國勞動(dòng)合同試用期存在問題的原因分析
(一)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度不夠完善
1.對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對勞動(dòng)者不利根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，其中，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時(shí)，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，用人單位通�？梢酝ㄟ^降低工資的手段來侵犯勞動(dòng)者的依法取得工資權(quán)，這顯然對勞動(dòng)者是不利的。
2.缺乏“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)我國法律對用人單位享有單方解除權(quán)的規(guī)定過于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn)，而勞動(dòng)者與用人單位通常處于不平等地位，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的情況下，這時(shí)候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以用任何借口說明勞動(dòng)者是不符合錄用條件的，這樣一來，對于勞動(dòng)者而言是不公平的。
(二)勞動(dòng)者自身的原因
1.勞動(dòng)者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不僅具有專門性，而且會(huì)隨著時(shí)代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動(dòng)，具有時(shí)效性和地域性。基于法律條文的這些特點(diǎn)，勞動(dòng)者并不能很好掌握法律相關(guān)知識(shí)，更不用說以此作為維權(quán)武器來保護(hù)自己的權(quán)利了。
2.勞動(dòng)者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位享有資本要素，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)要素，兩者的法律地位是不平等的。并且，勞動(dòng)者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實(shí)善良，在試用期內(nèi)遇到勞動(dòng)者爭議問題時(shí)，他們大多數(shù)會(huì)采取和平手段，抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
三、完善我國勞動(dòng)合同試用期的對策
(一)完善勞動(dòng)法律法規(guī)
1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用詞不夠精確，會(huì)讓人產(chǎn)生誤解。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”，再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來，用人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動(dòng)者合理的報(bào)酬權(quán)。
2.完善試用期勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面做，第一、事先對“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動(dòng)者達(dá)成書面協(xié)議，使得勞動(dòng)者能有法所循。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由。第三、時(shí)限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬�，試用期過后提出的無效。
(二)規(guī)范用人單位的行為
1.用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系考核體系勞動(dòng)關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，根據(jù)單位自身的具體情況，確定考核勞動(dòng)者工作的標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范用人單位行為，防止其隨意侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動(dòng)者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項(xiàng)約定都具有法律效力。
2.企業(yè)應(yīng)提高自身對法律法規(guī)的了解勞動(dòng)法律法規(guī)具有專門性、時(shí)效性和地域性，不僅要求勞動(dòng)者對其有了解，也需要企業(yè)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生，同樣離不開對法律的準(zhǔn)確把握，這樣才能更好避免自己因?yàn)椴欢ǘ`法。
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