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      • 勞動合同

        時間:2023-08-06 10:45:47 合同范文 我要投稿

        關于勞動合同15篇[通用]

          在當今不斷發(fā)展的世界,合同的地位越來越不容忽視,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?以下是小編精心整理的關于勞動合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        關于勞動合同15篇[通用]

        關于勞動合同1

          甲方(用人單位)名稱:住址: 乙方(勞動者)姓名:聯(lián)系電話:性別: 出生年月:身份證號碼: 戶口所在地: 現(xiàn)居住地:

          甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》等有關規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠實信用原則,訂立本合同。

          一、合同期限

          1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

          2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效,本合同于 工作完成時終止。

          二、工作內(nèi)容和工作地點

          1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任 崗位(工種)工作。

          2、根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的`工作區(qū)域或工作地點為。乙方工作應達到 標準。

          三、工作時間和休息休假

          1、甲方實行標準工時制,經(jīng)勞動保障行政部門批準后,實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

          2、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方加班、加點,必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定,如乙方不能按時完成工作而自愿延長工作時間從而達到完成工作任務的,不視為加班、加點。

          3、乙方依法享有法定節(jié)假日等假期。

          四、勞動報酬

          1、乙方月工資為 元或按執(zhí)行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低于最低工資的,則自動調準到相應的最低工資。

          2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。

          五、社會保險和福利待遇

          乙方享有法律規(guī)定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。

          六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定,保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

          七、規(guī)章制度

          乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德,遵守甲方的各項規(guī)章制度,包括甲方各項通知要求。同時,愛護甲方的財物,勤儉節(jié)約。

          八、勞動合同的變更、解除和終止

          甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          九、其他約定

          十、勞動爭議處理及其他

          1、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,按國家有關法律規(guī)定處理。

          2、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章):

          簽字日期: 年月日 簽字日期: 年月日

        關于勞動合同2

          單位遲遲不給簽勞動合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無固定期限勞動合同;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同……明年1月1日《勞動合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實,勞動合同 違約。

          昨天,參與了該法起草工作的勞動法權威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響:一年以下的短期合同也許大大減少;用人單位換血速度也許加快;廣州勞務派遣市場也許將萎縮……

          廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動合同法》

          昨天,廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務人員和社會律師做了一天“小學生”,津津有味地聽我國勞動法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過、將于20xx年1月1日施行的《勞動合同法》(以下簡稱《勞》)中,對用人單位與勞動者權利義務規(guī)定的新動態(tài)。作為中國人民大學民商事法律科學研究中心和社會保障法研究所所長,黎建飛教授參與了《勞》的起草過程。這也是《勞動合同法》出臺之后,廣州市企業(yè)界和法律界首次進行大規(guī)模探討。

          勞動者獲益

          簽約兩次之后須簽無固定期限合同

          25歲的小呂在廣告公司工作3年了,“從一進公司就是每年簽約一次,擔心單位明年不給續(xù)約,我壓力很大,天天加班圖好好表現(xiàn),從不敢休探親假!

          “事實上勞動者合同都是3到6個月的居多,一年以上都算少見,讓勞動者長期處于緊張和壓抑的狀態(tài)!秳凇返囊淮笕蝿站褪欠乐购贤唐诨皖l繁簽訂勞動合同!崩杞w教授開宗明義,“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動合同簽訂率低和勞動合同期限短的問題!薄秳凇14條規(guī)定,勞動者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同之后,如果雙方再次續(xù)約,必須簽訂無固定期限勞動合同。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。

          “《勞動法》20條規(guī)定:勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的,只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同。但在實踐中,不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定,往往在快滿10年時,就不再與勞動者簽合同!10年’反而成了勞動者丟工作的一個檻。”省市兩級律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方律師介紹。

          “對勞動者來說,這一規(guī)定帶來的利好消息是:簽約時間勢必延長;但也可能出現(xiàn)一種不好的局面:兩次簽約之后單位不再跟勞動者續(xù)約,用人單位兩輪之后就大換血,‘十年檻’縮短,對于想繼續(xù)留在原單位的勞動者來說就不可能了,合同范本《勞動合同 違約》。”黎建飛教授分析。

          肖勝方律師也有自己的看法,“由于用人單位在無固定期限勞動合同面前別無選擇,所以也許4~6年之后,許多單位70%~80%的員工都是無固定期限合同的員工,無固定期限合同將成為我國用工形式的'主流,這樣的能進不能出是否會引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒有勞動積極性?”

          炒老板魷魚不再擔心違約金

          違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”,但明年1月1日之后,想炒老板魷魚的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢”了。《勞》規(guī)定,除非勞動者接受過單位的培訓,或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議,勞動者不需向單位支付任何違約金。

          “而且單位必須出具第三方開的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動者進行過培訓,企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員,我要提醒你們記得收好發(fā)票;作為勞動者,就要記得快點毀滅證據(jù)啊!崩杞w有趣的說辭引來臺下一片笑聲。

          單位拖著不簽約將會賠得更慘

          遲遲拖著不跟勞動者簽約的無良老板要注意了!“《勞》第十條規(guī)定,建立勞動關系后,1個月之內(nèi)必須簽約,3個月到1年之內(nèi)未簽約的,賠償雙倍工資;超過一年不簽約的,自動視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同!崩杞w教授提醒勞動者,特別是農(nóng)民工,“要注意使用這一條款保護自己!

          大學生一畢業(yè)快馬加鞭去報到

          簽好了工作單位的大學畢業(yè)生們注意,“不要離開校門后到處瘋玩,得快馬加鞭到單位去報到!秳凇返谄邨l明確規(guī)定了,‘用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系’,也就是說報到了勞動合同才生效,要是在離校和單位報到期間出了意外,學校和單位都不會管,那就慘了。”黎建飛舉例:一名服裝學校的女生,畢業(yè)離校之后未及時到單位報到,結果期間查出患上血癌,醫(yī)療費學校和單位都沒有義務負擔,只能靠社會救濟,“同學們千萬不要輕易脫離組織!

          用人單位警惕

          大批勞務派遣公司或倒閉

          劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會計,“看起來光鮮,其實我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事,是由人才租賃公司支付的。”不幸的是,劉小姐在工作期間出了車禍,下肢癱瘓,但大公司以與她沒有勞動關系為由拒絕賠償,人才租賃公司又說自己賠不起,申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動無關系,有關系無勞動”的用工形式就叫勞務派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

        關于勞動合同3

          勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議,勞務合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。兩者之間的區(qū)別如下:

          從內(nèi)容來看

          1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員,承擔一定的工種或職務工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責分配工作或工種,按照勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬,并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同應當具備以下條款:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等必備條款。

          2.而勞務合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務另一方給付報酬,是在意思自治的原則下,當事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,法律未作強制性規(guī)定。

          從適用的法律規(guī)范來看

          1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調整,而勞務合同由民事法律規(guī)范來調整規(guī)范。

          2.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時,遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則,雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中,勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去,擔任一定的職務或工種,服從用人單位的行政領導和指揮,遵守勞動紀律,雙方存在隸屬關系。

          法律責任后果不同

          1.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的,由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。

          2.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務,而不涉及行政和刑事責任。

        關于勞動合同4

          甲方:

          乙 方:

          法定代表人:

          性 別:

          店長(經(jīng)理):

          出生日期:年 月 日

          文化程度:

          身份證號:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市實施勞動合同制度的若干規(guī)定以及國家和本市的有關法律、法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          一、勞動合同期限

          第一條 本合同期限類型為:有固定期限合同。

          本合同自年 月 日生效,至 年 月 日終止,其中試用期為 個月(自 年 月日始,至 年 月日止)。

          二、工作內(nèi)容與工作時間

          第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在甲方安排的崗位上任職工作。

          第三條 乙方應服從甲方的管理和安排,根據(jù)崗位職責和職位要求,按時完成規(guī)

          定的工作量并達到規(guī)定的質量標準。

          第四條 乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

          三、勞動報酬

          第五條 甲方根據(jù)本公司的工作特點、工資管理制度、績效考核辦法及乙方的職

          位和工作業(yè)績確定乙方的薪酬標準。

          四、勞動紀律

          第六條 乙方應遵守國家和本市的相關法律與法規(guī)。

          第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業(yè)技能。

          第八條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予處分。

          五、勞動保護和勞動條件

          第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

          第十條 甲方應按照國家或本市的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

          第十一條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度等方面的'培訓和教育。

          六、雙方的權利和義務

          第十二條 本合同期內(nèi),乙方的權利:

         。1) 向甲方提出合理化建議,依規(guī)定取得工資、福利、獎勵和享受休假;

         。2) 接受培訓和職業(yè)教育,根據(jù)自身特點和能力申請調動到甲方其他部門、調換工作崗位或變更職位;

         。3) 依本合同的規(guī)定提前解除勞動合同;

         。4) 享有國家和本市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利。

          第十三條 本合同期內(nèi),乙方的義務:

         。1)按時完成規(guī)定的工作量,并達到規(guī)定的質量標準;

         。2)保守甲方技術、商業(yè)等秘密,不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術開發(fā)、經(jīng)營等活動;

         。3)甲方規(guī)定的其他義務。

          第十四條 本合同期內(nèi),甲方的權利:

         。1)依各項規(guī)章制度對乙方進行管理,考核乙方的工作績效,對乙方實施獎懲;

         。2)依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同;

          (3)享有國家和本市的有關法律與法規(guī)規(guī)定的其他權利。

          第十五條 本合同期內(nèi),甲方的義務:

          (1)按規(guī)定向乙方支付工資;

          (2)國家和本市規(guī)定的其他義務。

          七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變關內(nèi)容。

          第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。

          第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以提前解除。

          第十九條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

         。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

         。2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的;

          (3)嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

         。4)泄露公司技術、商業(yè)等秘密,給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的;

         。5)參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)或經(jīng)營活動的;

         。6)觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重的,或被依法追究刑事責任的。

          第二十條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

         。1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

         。2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

         。3)雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

          第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確 需裁減人員的,可以提出提前解除本合同,但應提前30日書面通知乙方。

          第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除本合同:

         。1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

         。3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的;

         。4)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十三條 乙方提出提前解除本合同,應提前30日書面通知甲方。

          第二十四條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本同:

         。1)在試用期內(nèi)的;

         。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

         。3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          第二十五條 合同期滿,甲方應提前30日通知乙方終止合同。

          本合同約定的解除條件出現(xiàn),合同終止。

          第二十六條 本合同期限屆滿,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù),依據(jù)甲方勞動合同管理規(guī)定辦理。

          八、經(jīng)濟補償與賠償

          第二十八條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

         。1) 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的, 除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

          第二十九條 下列情形之一,甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

         。1)乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認,不能從事原工作,也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

         。2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;

         。3)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人 員的。

          以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月平均工資高于甲方上年月平均 工資的,按乙方本人月平均工資計發(fā)。

          第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

          第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反

          本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

          第三十二條 乙方解除本合同,需償付相當于乙方解除本合同時當年月平均工資 一個月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員,還應向甲方償付培訓費, 其標準為:培訓費人民幣元,墊付費人民幣元。

          九、勞動爭議處理

          第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,甲乙雙方應協(xié)商解決,協(xié)商不成時, 應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服 的,可自收到仲裁書15日內(nèi)向本市人民法院提起訴訟。

          第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區(qū)有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

          第三十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

          甲方(蓋章):(法定代表人或授權代表人)

          乙方(簽字/蓋章):

          日期: 年 月 日

        關于勞動合同5

          合同編號

          甲方: 乙方:

          單位名稱: 姓名:

          法定代表人: 性別:

          委托代理人: 出生年月:

          廠址: 家庭住址:

          所屬區(qū):

          根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

          易豆網(wǎng)提供全員勞動合同書

          合同編號

          甲方: 乙方:

          單位名稱: 姓名:

          法定代表人: 性別:

          委托代理人: 出生年月:

          廠址: 家庭住址:

          所屬區(qū):

          根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的`原則下,雙方訂立合同如下:

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          合同編號

          甲方: 乙方:

          單位名稱: 姓名:

          法定代表人: 性別:

          委托代理人: 出生年月:

          廠址: 家庭住址:

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          根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

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          合同編號

          甲方: 乙方:

          單位名稱: 姓名:

          法定代表人: 性別:

          委托代理人: 出生年月:

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          根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

        關于勞動合同6

          我從20xx年7月份來現(xiàn)在的單位工作,試用期3個月,合同從20xx年10月1日開始算,合同期1年,是否到20xx年10月1日合同就到期?我是否可以離開??

          最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定

          根據(jù)勞動合同法的規(guī)定

          試用期的規(guī)定如下:

          勞動合同不滿一年的,試用期不得超過一個月

          勞動合同期滿一年但是不滿兩年的,試用期不得超過兩個月

          勞動合同期限超過三年,試用期不得超過六個月

          你的勞動合同期限為一年,試用期不得超過一個月

          你可以要求補足你后兩個試用工資和正式工資之間的差額,勞動合同日期。

          另外,你的合同從20xx年10月1日,期限為一年,應當是20xx年9月30日。

          同時可以要求對方支付一個月的平均工資作為補償你好,我是一名在校大學生。出來勤工儉學,我們和學校簽的.合同時間是20xx年7月到12月,現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號這合法么?

          問題補充 20xx-12-18 19:15

          學校代替大學生勤工儉學合法嗎?問題補充 20xx-12-18 19:30

          學校代替大學生簽合同(勤工儉學)合法嗎?『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時間:20xx-12-31 17:27

          滿意答案好評率:0% 合同時間中應約定起止時間,這個時間應詳細到日期,只寫7月到12月的不對的,所以原合同就違規(guī),可以勞動仲裁。

          回答人的補充 20xx-12-18 19:53

          勞動合同應由用人單位與勞動者本人在自愿的情況下簽訂,代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。

        關于勞動合同7

          一、勞動合同法辭職的規(guī)定條款

          《中華人民共和國勞動合同法》

          第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          (二)未及時足額支付勞動報酬的;

          (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

          (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

          第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

          二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關于辭職的規(guī)定

          第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

          (一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

          (二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

          (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

          勞動合同約定的其他賠償費用。

          三、《中華人民共和國勞動法》關于辭職的規(guī)定

          《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應予以辦理。”

          《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權,另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利!秳趧臃ā返102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

          1、用人單位招收錄用其所支付的'費用;

          2、用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

          3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

          4、勞動合同約定的其他賠償費用!

          職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)。職工離職后人事關系和檔案長期滯留在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料,也不能繳納勞動保險。

          在這里特別要提醒讀者的是,當你合同中有服務期限或保護商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。

        關于勞動合同8

          單位名稱:

          住所:

          法定代表人:

          聯(lián)系電話:

          勞動者姓名:

          聯(lián)系電話:

          身份證號:

          家庭住址:

          緊急聯(lián)系人:

          聯(lián)系電話:

          風險提示:

          企業(yè)的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價:

          一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過一年未簽勞動合同,企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

          二是,如果未簽訂勞動合同期限超出一年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,無法解除勞動合同。

          根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

          1、勞動合同期限

          第一條本合同期限類型為期限合同。

          本合同生效日期___年___月____日,終止日期___年___月____日,其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。

          風險提示:

          試用期包含在勞動合同期限內(nèi),《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:

         。1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

          (2)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

         。3)勞動合同期限三年以上的,試用期不得超過六個月。

          違反以上規(guī)定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。

          2、工作內(nèi)容和義務

          第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

          第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準,并履行下列義務:

          (1)遵守國家憲法法律法規(guī)。

         。2)遵守甲方的規(guī)章制度。

          (3)維護甲方的榮譽和利益。

         。4)忠于職守,勤奮工作。

         。5)履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

          3、勞動保護和勞動條件

          第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

          (1)執(zhí)行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

         。2)執(zhí)行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

          (3)甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

          第五條甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

          第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

          第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

          4、勞動報酬

          第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

          第九條在法定工作時間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資為元。

          第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

          第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

          5、保險福利待遇

          風險提示:

          繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業(yè)必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

          第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

          甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

          第十三條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

          乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。

          第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

          第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:。

          6、勞動紀律

          第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業(yè)技能。

          第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

          7、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

          第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。

          第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的.,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關的內(nèi)容。

          第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

          第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準,乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

          第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

          (1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的。

          (2)以欺詐手段訂立本合同的。

         。3)嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

         。4)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。

         。5)泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴重損失的。

         。6)被依法追究刑事責任的。

         。7)不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

          (8)乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

          9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

          第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

          第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除合同。

          第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

         。1)患職業(yè)病或者因工負傷,醫(yī)療終結,經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

         。2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的。

          (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

         。4)距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

         。5)復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的。

         。6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十六條乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

          第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

          1、在試用期內(nèi)的。

          2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

          3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

          4、甲方違反國家有關規(guī)定,勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

          5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          第二十八條本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前天向對方表示續(xù)訂意向。

          第二十九條訂立無因定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。

          八、違反勞動合同的責任

          第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

          第三十一條有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:

          1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的。

          2、甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。

          3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的。

          4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

          第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,要求甲方支付賠償金:

          1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

          2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

          3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

          4、解除勞動合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

          第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經(jīng)濟補償外,甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

          第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

          第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。

          風險提示:

          建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護公司商業(yè)秘密:

          1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;

          2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;

          3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

          4、重要信息員——掌握企業(yè)內(nèi)的各種調研數(shù)據(jù)等;

          5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員,許多公司關鍵資料都在他們那;

          注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請交給專業(yè)律師定制。

          第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。

          第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,應償還甲方有關的費用。

          9、當事人約定的其他內(nèi)容

          10、勞動爭議處理

          第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

          11、其他

          第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力。

          第四十條本合同未盡事宜,按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

          第四十一條本合同一式份,甲乙雙方各執(zhí)份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

          甲方(公章):

          法定代表人(簽字):

          簽約日期:___年___月____日

          乙方(簽字):

          簽約日期:___年___月____日

        關于勞動合同9

          甲方(用人單位)名稱: 周口博大人力資源管理有限公司

          住所: 周口市七一路中段 法定代表人(或主要負責人): 蔡衛(wèi)杰

          乙方(勞動者)姓名: 性別: 居民身份證號碼:

          文化程度: 住所:

          根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

          第一條 勞動合同期限

          一、本合同為固定期限勞動合同。

          合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。

          二、本合同約定試用期,試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。

          三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。

          第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求

          甲方派遣乙方工作的用工單位名稱: 富貴鳥集團女鞋事業(yè)部

          乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事 針車、手工 工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在 福建石獅市 。

          乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準

          1、 xx到40周歲初中以上文化程度。

          2、 身體健康無傳染性疾病 。

          3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。

          4、攜帶二代有效身份證件

          第三條 工作時間和勞動報酬

          1、熟練工采取計件工作制,工人多勞多得。計件單價以不同款式鞋的具體單價為準。一天工作時間不得低于10個小時。

          2、普工(學徒工)采取計時工作制,具體工作時間以用工單要求為準。

          3、甲方的工資發(fā)放日為每月28號,甲方會以工資卡形式按月支付工資,不得拖欠。

          第四條 社會保險

          乙方的社會保險由用工單位依法繳納。

          第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

          甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的`需要,按照國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

          第六條 規(guī)章制度

          一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。

          二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

          第七條 勞動合同變更、解除、終止

          一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

          二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案。

          三、乙方要求終止本合同應提前30日通知甲方,乙方有義務按照雙方約定,辦理工作交接。

          第八條 派遣協(xié)議要求

          甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。

          第九條 其他

          1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          2、本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

          3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

          4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。

          5、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份。

          甲方(蓋章): 乙方(簽字):

          法定代表人(主要負責人)蓋章:

          簽約日期: 簽約日期:

        關于勞動合同10

          甲方:_____________________

          乙方:_____________________

          身份證號:_________________

          經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協(xié)議:

          1、甲方根據(jù)《檔案法》和_________部、人事部有關規(guī)定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關規(guī)定及時將檔案及相關資料轉入甲方,否則甲方不予提供相關服務。

          2、經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關規(guī)定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務,不提供其他服務。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構的`關系、工資福利、社保醫(yī)療、人身權益及人身意外等均應自理。

          3、乙方應遵守國家及省、市的法律法規(guī),遵守甲方有關檔案及人事管理規(guī)定和計劃生育管理的有關規(guī)定。

          4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿,乙方應及時與甲方續(xù)簽或將檔案轉出;否則,視為乙方繼續(xù)委托甲方保管檔案,甲方可依規(guī)定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權力。

          5、乙方應于簽訂本協(xié)議時向甲方繳交檔案保管費_________元,協(xié)議期內(nèi)如檔案調出,費用不予退還。

          6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力。

          7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。

          甲方(公章):_________乙方(簽字):_________

          負責人(簽字):_______地址:_________________

          _________年____月____日_________年____月____日

          流動人員人事檔案保管合同

          甲方:

          乙方:

          經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:

          一、甲方:

          1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的要求出具乙方檔案中有關的證明材料。

          2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續(xù)。

          二、乙方:

          1、在合同簽定時,按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。

          2、應及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

          三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責任。

          四、合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽;不續(xù)簽時,乙方應在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。

          五、本合同期限自年月日起至年月日止。

          六、本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議,可通過協(xié)商解決。

          七、本合同書一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

          甲方:乙方:

          蓋章:蓋章:

          經(jīng)辦人簽名:

          年月日

        關于勞動合同11

          合同編號:___________

          甲方:__________________ 乙方:____________

          單位名稱:______________ 姓名:____________

          法定代表人:____________ 性別:____________

          委托代理人:____________ 出生年月:________

          廠址:__________________ 家庭住址:________

          所屬區(qū):________________

          根據(jù)《________全員勞動合同制暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)和________市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規(guī)定:在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,雙方訂立合同如下:

          一、合同類別和合同期限

          1.有固定期合同履行期限為______年。自______年______月______日起,至______年______月______日止,其中試用期為______個月(自______年______月______日至______年______月______日止);乙方必須為甲方服務期限為___________年(自______年______月______日至______年______月______日止)。合同期滿應即終止,如甲方工作(生產(chǎn))需要 在雙方同意的條件下,應即續(xù)訂合同。

          2.無固定期勞動合同自______年______月______日起,直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為______年(自______年______月______日至______年______月______日止)。

          二、工作崗位

          1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

          2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

          3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

          三、雙方的責任和義務

          1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

          2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

          3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

          4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

          5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質按量地完成各項規(guī)定的.生產(chǎn)和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

          6.乙方在合同期內(nèi),應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。

          四、勞動報酬

          1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

          2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

          3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

          五、福利待遇和勞動保險

          1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

          2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

          3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

          4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

          5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

          六、勞動紀律

          乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

          七、合同的變更、終止和解除

          1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

          2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

          3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

          4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

          5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

          6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

          7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

          8.被解除勞動合同的乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

          八、違約責任

          1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

          2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。

          3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

          九、雙方需要約定的有關條款

          1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

          2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。

          3.________

          十、勞動爭議的調解、仲裁

          因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

          本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

          甲方:__________________________

          法定代表人(簽章):____________

          委托代表人(簽章):____________

          合同簽訂日期:__________________

          乙方:__________________________

         。ㄉw章或簽名)__________________

          合同簽訂日期:__________________

          鑒證單位:______________________

          鑒證日期:______________________

          注:簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,不得使用園珠筆。

        關于勞動合同12

          一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)后,需簽訂勞動合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的,甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的,應承擔賠償責任。

          二、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴格執(zhí)行。

          三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

          四、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定。不需填寫的空欄,劃上“/”。

          五、工時制度分為標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時工時制三種。實行不定時和綜合計算工時制的,應經(jīng)勞動保障部門批準。

          六、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

          七、本合同必須認真填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改。

          八、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各保管一份備查,如需勞動部門鑒證,鑒證部門再留存一份。

          勞 動 合 同 書

         。ㄈ罩埔(guī)范試用文本)

          甲方全稱(用人單位):

          工商登記注冊類型:法定代表人或負責人:

          勞動合同履行地: 住所地:

          乙方姓名(勞動者):性別:

          出生年月: 文化程度:

          戶籍所在地: 現(xiàn)居住地:

          就業(yè)登記證號碼: 居民身份證號碼:

          聯(lián)系方式:

          甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)等規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本勞動合同。

          一、勞動合同類型和期限

          以下3種形式是確定勞動合同期限的表達方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種:

          1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動合同,有固定期限的勞動合同自年月日起至 年 月 日止,其中(試用期、見習期)自 年 月 日起至 年 月 日止。

          2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無固定期限的勞動合同,無固定期限的勞動合同自 年 月 日起,至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止,其中(試用期、見習期)自 年 月 日起至 年 月 日。

          3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動合同期限,自 年 月 日起,完成本項工作之日勞動合同即行終止。

          乙方應在 年 月 日前到崗。

          二、工作內(nèi)容和工作地點

         。ㄒ唬└鶕(jù)甲方工作需要,乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗

          位(工種)。

          (二)乙方同意按照甲方依法制定的并已公示的工作職責和工作標準執(zhí)行,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量要求。

          (三)乙方同意在甲方安排的工作地點在 。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點。

          三、工作時間和休息休假

          (一)乙方實行以下第種工時制。

          1、甲方實行每天工作8小時、每周工作40小時的工時制度。具體作息時間安排如下:

          工作時間:

          休息時間:

          2. 根據(jù)工作需要,甲方安排乙方平均每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周休息時間及每天上、下班時間由甲方合理確定,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

          3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時工作制的范圍,依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

          4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計算工時制的范圍,依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

         。ǘ┘追窖娱L乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

         。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎車乙(guī)定的年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假。

          四、勞動保護和勞動條件

         。ㄒ唬┘追奖仨毥、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

         。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應依法進行健康檢查。

         。ㄈ┮曳皆趧趧舆^程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。

         。ㄋ模┘追綉础杜毠趧颖Wo規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

          五、 勞動報酬

          甲方的工資支付周期不得超過一個月,以貨幣形式支付給乙方。

         。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第(二)項約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

         。ǘ┮曳皆囉闷跐M后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

          1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;荆ü潭ǎ┕べY為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

          2、計件工資。甲方應依法制定科學合理的勞動定額標準,確定調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,計件單價按甲方的有關制度為準。

          3、其他工資形式。具體約定如下:

          甲方應根據(jù)政府公布的工資指導線和工資指導價位,以及經(jīng)營效益情況,合理提高乙方勞動報酬。

         。ㄈ┮韵2種形式是確定乙方加班工資的表述方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種:

          1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方支付乙方加班加點的工資,以乙方的月基本工資為基數(shù),計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準。

          2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方支付乙方加班加點的工資,以乙方的_______(上年月平均工資、前12個月平均工資)______(70%、80%、90%、100%)為基數(shù)計算,計算基數(shù)不得低于本市最低工資標準,其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

          (四)以下2種形式是確定乙方假期工資的表述方式,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種:

          1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方依法享有帶薪假期,其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資,按乙方的______(月基本工資、上年的月平均工資、前12個月的平均工資)_________(70%、80%、90%、100%)支付,最低支付標準不得低于本市最低工資標準,其中上年月平均工資應當不少于6個月的平均工資。

          2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意,乙方依法享有帶薪假期,其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資,以內(nèi)部工資分配制度中確定的工資標準支付。

          六、社會保險和福利待遇

         。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費。應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢各項社會保險費的繳納情況,甲方應當提供幫助。

          (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

         。ㄈ┮曳皆趧趧雍贤趦(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

         。ㄋ模┮曳降母@霭磭壹凹追降囊(guī)定執(zhí)行。

          七、勞動紀律和規(guī)章制度

         。ㄒ唬┘追綉鶕(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章,制定各項勞動紀律規(guī)章制度,履行民主程序,并向乙方公示。

         。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜梽趧蛹o律和規(guī)章制度,服從甲方的領導、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密。

         。ㄈ┘追接袡喔鶕(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

          八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

         。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲、乙雙方可以變更本合同:

          1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

          2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

          3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

          4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

          5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          甲乙雙方變更勞動合同應當采用書面形式,并注明變更日期。

          (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

          1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

          2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

          3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

          4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

          6.被依法追究刑事責任的。

         。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬竞贤,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方,或額外支付乙方一個月工資:

          1.乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

         。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以解除本合同。

         。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)項的規(guī)定解除勞動合同(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):

          1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

          2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的`;

          4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

          5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

         。┮曳教崆30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合同。

         。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏,乙方可以解除本合同:

          1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          2.未及時足額支付勞動報酬的;

          3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

          4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;

          5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

          6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

          (八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無需事先告知甲方。

         。ň牛┙(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

         。ㄊ┯邢铝星樾沃坏模竞贤葱薪K止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù):

          1.本合同期滿的;

          2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

          3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (十一)甲乙雙方應提前 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

         。ㄊ┍竞贤跐M后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

         。ㄊ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后 日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰)款、工資的辦結等),甲方應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),在雙方辦結工作交接時支付。

          九、勞動合同的無(失)效

         。ㄒ唬┮曳皆诤炗唲趧雍贤埃追接袡嗔私庖曳脚c勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

         。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

          十、 解除、終止和違反勞動合同的責任

         。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏,甲方應當承擔賠償責任:

          1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

          2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

          3.甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同,給乙方造成損害的;

          4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          (二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

          1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

          2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

          3.本合同約定的其他賠償費用。

         。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條第(一)項約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應賠償甲方下列損失:

          甲方已支付給乙方的工資的 %的部分(或規(guī)定:按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。);

         。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條(二)約定,應按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

          (五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

          十一、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

          [注解]主要是關于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項,對由甲方出資培訓的勞動者,可協(xié)商約定服務期和違約責任。

         。ㄒ唬┓⻊掌。甲方為乙方提供專項費用元,為乙方提供專業(yè)技術培訓,乙方應為甲方服務年( 年 月 日起至 年 月 日止)。如乙方違反此約定,以不超過乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數(shù)額向甲方支付違約金。

          (二)競業(yè)限制。乙方所在的 崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關知識產(chǎn)權,在雙方解除或終止勞

        關于勞動合同13

          勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可與勞動者協(xié)商,對勞動合同進行變更,如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

          可以解除勞動合同一般有如下情形:

          (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

          (2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或者根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。

          (3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務對勞動者明顯不公平。

          (4)客觀方面的原因。這種客觀原因的'出現(xiàn)使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內(nèi)容進行變更。

          主要有:

          ①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、意外事故、戰(zhàn)爭等。

          ②由于物價大幅度上升等客觀經(jīng)濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經(jīng)濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

          在滿足一定條件的時候,勞動合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動合同才能變更,這個是變更勞動合同的前提。

        關于勞動合同14

          勞動合同的訂立是十分重要的,合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務。尤其是在勞動合同中,合同的訂立涉及勞動者的保險、福利待遇等。

          一、勞動合同訂立的原則

         、倨降仍瓌t

          平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位,平等地決定是否締約,平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同,同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。

          ②自愿原則

          自愿原則是從平等原則引申出來的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內(nèi)心意愿。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同,其他任何機關 、團體和個人都無權強迫勞動者訂立勞動合同。

         、蹍f(xié)商一致原則

          協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動合同的主要條款達成一致意見后,勞動合同才成立?赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動合同的意向,但在具體條款上,如工作期限、勞動報酬等問題上往往意見不一,這時合同就不能成立。

         、芎戏ㄔ瓌t

          合法原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這里所說的法律、法規(guī),根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的解釋,既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī),既包括勞動法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。

          二、如何訂立勞動合同

         。1)訂立前的知情權

          勞動者在訂立勞動合同前,有權了解用人單位相關的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。

          用人單位在招用勞動者時,有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況,勞動者應當如實說明。

         。2)勞動合同的文本與文字

          勞動合同文本可以由用人單位提供,也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本,應當遵循公平原則,不得損害勞動者的合法權益。

          勞動合同應當用中文書寫,也可以同時用外文書寫,雙方當事人另有約定的,從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份,當事人各執(zhí)一份。

         。3)勞動合同的主要條款

          勞動合同應當具備以下條款:

         。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿

         。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容;

         。ㄈ﹦趧颖Wo和勞動條件;

          (四)勞動報酬;

         。ㄎ澹﹦趧蛹o律;

         。﹦趧雍贤K止的條件;

         。ㄆ撸┻`反勞動合同的責任。

          勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

          勞動合同必備條款不全,但不影響主要權利義務履行的,勞動合同成立。

          勞動合同當事人可以按國家和地方的有關規(guī)定,在勞動合同中約定參加社會保險的具體事項。

          勞動合同當事人在勞動合同中約定終止條件的,應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

          (4)勞動合同的期限

          勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

         。5)勞動合同的生效日期

          勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,當事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。

          (6)勞動合同的試用期

          勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。

          勞動合同當事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限。

         。7)勞動合同的服務期

          勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

          約定的服務期限長于勞動合同期限的,勞動合同期滿由用人單位終止合同的,不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的,雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同,對服務期的履行方式雙方有約定的,從其約定。勞動者違反服務期約定的,應當承擔違約責任。

          (8)商業(yè)秘密保護

          勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過六個月。在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。

         。9)競業(yè)限制

          對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的'期限由勞動合同當事人約定,最長不得超過三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

          勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

          競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

          雙方當事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者在一定的期限內(nèi)不得到有競業(yè)限制的用人單位任職,勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按約定的違約金承擔違約責任。

         。10)勞動合同的違約金

          違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 違約金數(shù)額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的,應當承擔違約責任。 雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的,勞動者應當按雙方約定承擔違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失,用人單位請求賠償?shù),勞動者應按實際損失賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的,當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動爭議處理程序解決。

         。11)勞動條件和勞動報酬標準

          勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規(guī)定;低于集體合同規(guī)定的,適用集體合同的規(guī)定。

          集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。

         。12)勞動合同的續(xù)訂

          勞動合同期滿,經(jīng)當事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試。

         。13)勞動合同的無效

          有下列情形之一的,勞動合同無效:

         。ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的;

         。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。

          無效的勞動合同,自訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

          勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

         。14)用工登記

          用人單位與勞動者建立勞動合同關系,應當向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續(xù)。

          總之,應對勞動合同的訂立是一個復雜的過程,實踐證明,由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來處理,既可以防范法律糾紛,也可以更好地解決法律糾紛,最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失,有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動合同的訂立問題,防止陷入法律誤區(qū),您可以通過委托當?shù)赜薪?jīng)驗的律師為您提供專業(yè)的法律服務,使您的合法權益得到最大限度的保護。

        關于勞動合同15

          甲方: 乙方:

          法定代表人: 身份證號碼:

          單位住所: 戶籍所在地地址:

          現(xiàn)居住地地址:

          甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定,在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同:

          一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的,須經(jīng)雙方協(xié)商。

          二、本合同期限采取下列第( )種形式:

          1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)

          2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算,其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。

          3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的,勞動關系自用工之日起開始建立。

          三、工作時間和休息休假。

          (一)甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。(實行第2、3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。)

          1、標準工時工作制度;

          2、綜合計算工時工作制度;

          3、不定時工作制度。

          (二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等,甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

          (三)乙方因工傷或患職業(yè)病,患病或非因工負傷,依法享有醫(yī)療期限和待遇。

          四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

          (一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資,工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

          (二)工資標準采取下列第( )種形式:

          1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)

          2、實行計件工資制。計件定額為 ;計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

          3、雙方另行約定工資按 形式支付。

          4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 (加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的`工資標準) 上述勞動報酬確定后,甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

          (三)甲方于每月 日支付乙方(上個月/當月) 日至(上個月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

          五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定,參加社會保險,繳納社會保險費。

          六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

          對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

          七、合同期內(nèi),雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

          八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

          九、在合同期內(nèi),乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。

          十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

          (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

          (二)未及時足額支付勞動報酬的;

          (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

          (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

          (五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方方可以解除勞動合同的其他情形。

          甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

          十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外,甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

          十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

          (三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

          (四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

          (五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認勞動合同無效的;

          (六)被依法追究刑事責任的。

          十三、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

          (一)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

          (二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

          (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

          十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進行裁員。

          十五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同:

          (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

          (二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

          (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

          (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

          (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十六、有下列情形之一的,勞動合同終止:

          (一)勞動合同期滿的;

          (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

          (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

          (四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

          (五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

          (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

          十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

          十八、雙方認為需要約定的其它事項:

          十九、其它事項本合同沒有訂明的,按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項,與法律、法規(guī)有抵觸的,按法律、法規(guī)執(zhí)行。

          二十、本合同簽訂后,報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份,甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時存進乙方檔案,另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后,保存兩年以上)乙方執(zhí)一份。

          甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

          法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)

          年 月 日 年 月 日

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