人事專員職責(zé)[精華15篇]

人事專員職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的'薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　8、負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　15、負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　16、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的`起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目性工作；

人事專員職責(zé)3

　　1、行政工作包括但不限于部門辦公用品申購、領(lǐng)料、物資管理；

　　2、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)表、宿舍水電費(fèi)等制定，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督等；

　　3、員工假期統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)等；

　　4、新員工郵箱、北森、釘釘、OA、采購系統(tǒng)等申請及開通，名片申請等；

　　5、新員工、離職員工人事檔案建立與歸檔；

　　6、花名冊、通訊錄管理與更新；

　　7、勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜；

　　8、健康證費(fèi)用報(bào)銷；員工健康證過期提醒及健康證保存管理；

　　9、協(xié)助做好員工宿舍、員工飯?zhí)霉芾恚?/p>

　　10、協(xié)助員工活動(dòng)組織、員工培訓(xùn)等；

　　11、話費(fèi)計(jì)提報(bào)銷事宜；公車相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷事宜等；

　　12、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系的人力資源的.支持工作；

　　2、具體負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)體系干部的任用調(diào)整、梯隊(duì)建設(shè)需求分析；

　　3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化與補(bǔ)缺；

　　4、推進(jìn)其他工作，如培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)等。

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源模塊的相關(guān)工作（招聘，入離職辦理、社保繳納等）；

　　2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　3、申領(lǐng)開具開票；

　　4、部分稅目申報(bào)（有會(huì)計(jì)人事指導(dǎo)）；

　　5、銀行回單和報(bào)銷憑證的.整理。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2.1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源模塊專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策；

　　3、工作積極主動(dòng)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作精神好；

　　4、有財(cái)務(wù)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員職責(zé)6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見；

　　5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理

人事專員職責(zé)7

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時(shí)到位，保證人才隊(duì)伍供需平衡，達(dá)到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的.問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事專員職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的'整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序；

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記；

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選、電話溝通、邀約等；

　　5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況；

　　6、辦理員工等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作；

　　8、負(fù)責(zé)建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排；

　　9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專員職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的`具體實(shí)施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

　　負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員職責(zé)10

　　1。及時(shí)了解各部門招聘需求；

　　2。負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事專員職責(zé)11

　　1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的.調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2、思維清晰、良好的溝通表達(dá)能力和工作執(zhí)行力；

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開展；

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

人事專員職責(zé)13

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實(shí)施方案；

　　3、建立和完善公司目標(biāo)管理和績效考核制度體系，并組織實(shí)施，監(jiān)督實(shí)施情況；

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓(xùn)方案，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，搭建公司培訓(xùn)體系；

　　6、推進(jìn)員工技能及職稱評審工作；

　　7、推進(jìn)人才入戶等工作；

　　8、按要求做好其他相關(guān)人力資源管理工作。

人事專員職責(zé)14

　　1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;

　　2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的`人員招聘;

　　3、 組織全年培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時(shí)調(diào)整;

　　4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;

人事專員職責(zé)15

　　1、工作職責(zé)：負(fù)責(zé)下單、交貨安排等；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)員跟進(jìn)報(bào)價(jià)、接單、下單等全部流程；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)員對于各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作；

　　4、協(xié)助業(yè)務(wù)員整理訂單；

　　5、協(xié)助業(yè)務(wù)員處理其他日常業(yè)務(wù)方面的`工作；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)性的工作安排。

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