新人面試必知的三個(gè)“第一”

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，必然存在這個(gè)選擇，進(jìn)入心儀的單位需要在面試這一關(guān)鍵點(diǎn)做的很好。

面試需要求職者與用人單位進(jìn)行面對面的交流，這種交流，一方面能夠讓我們的同學(xué)們把自己的所有的特點(diǎn)都非常好的展現(xiàn)在用人單位面前，另外一方面，用人單位也能夠通過這樣的面試去觀察下應(yīng)聘人員是否具備自己職位的需要。

那么如何面對用人單位的選擇?如何與企業(yè)的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?新人求職應(yīng)做好三個(gè)“第一”。

第一句話

面試過程中，講好第一句話，常�？梢猿銎嬷苿�。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會(huì)給招聘者留下好印象，反而會(huì)讓人產(chǎn)生厭煩心理，使面試大打折扣。

第一印象

面試過程中，第一印象往往最直接地表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實(shí)則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會(huì)考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時(shí)一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

第一動(dòng)作

一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作，能反映出一個(gè)人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個(gè)人簡歷，那么誰會(huì)放心將如此細(xì)致的工作交給他呢?

除了三個(gè)“第一”，同時(shí)，你還要有自信心，因?yàn)橹挥凶约河凶孕挪艜?huì)讓對方信任進(jìn)而喜歡與欣賞你。通過自己的表現(xiàn)，可以讓對方產(chǎn)生好感并希望留住你。

1、要善于傾聽。任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。

2、要學(xué)會(huì)感謝。新人現(xiàn)在最缺乏的就是感謝的意識�；蛟S因?yàn)槟愕囊痪涓兄x的話語，用人單位改變了自己的初衷，最后或許就會(huì)錄用你。

以上幾點(diǎn)職場新人要注意，三個(gè)“第一”做到會(huì)讓你有意外的收獲。

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