打架處罰通告[優(yōu)選15篇]

打架處罰通告1

公司全體員工：

　　______年______月______日下午上班時間，C線員工______與______因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的.廠紀廠規(guī)，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對______，______打架行為進行全廠通報批評；

　　2、對______，______2人各處以___元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

　　______公司

　　______年______月______日

打架處罰通告2

　　20xx年6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)做出以下處罰：1、對宗位煒，林家俊打架行為進行通報批評；2、宗位煒500元罰款，林家俊200元罰款。

　　燕鯊展覽展示(上海)有限公司

　　20xx年6月19日

打架處罰通告3

　　6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評;

　　2、xx500元罰款，林xx200元罰款。

　　展覽展示(上海)有限公司

　　6月19日

打架處罰通告4

各部門、車間：

　　______年______月______日上午上班時間，______與______因______打架事件，于______處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后______首先動手扭打起來。根據公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，______無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對______處以______元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的'再次發(fā)生。

　　_________公司示

　　______年______月______日

打架處罰通告5

　　對于5月23日中午14時左右，保安部領班xx、工程部電工xx于三期車庫電梯口打架一事，通過調查現(xiàn)對此兩人處理結果如下：

　　工程部電工xx，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續(xù)曠工15天按照制度規(guī)定視為自離，另公司保留追究其責任的權利;

　　保安部領班xx，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月(5月、6月、7月)的績效工資，并進入考察期。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

打架處罰通告6

　　本公司員工與因工作中產生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

xx公司

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告7

　　××年×月×日下午上班時間，C線員工××與××因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的.廠紀廠規(guī)，同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣。現(xiàn)對兩人做出以下處罰：

　　1、對××，××打架行為進行全廠通報批評;

　　2、對××，××2人各處以×元人民幣罰款。

　　望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀廠規(guī)，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

　　xuexila

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告8

　　一、事件描述：

　　20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工****、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

　　二、事件調查：

　　20xx年9月1號下午，焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水，就到3#廠房兩器成型888處借，由于膠框正在使用，888就不允許88拿走，但是888還是強行將膠框拿走，隨后88就在QQ上發(fā)表辱罵888言論。9月2號早上888就拿著手機評論與888對質，當時8888不與理睬，8888先動手打架，后被同事888等人拉開，組長得知情況后進行調解，并安排8888日休息，調理心情。晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情，相約兩人下班后去888宿舍對質，路上遇到勸架員工888，并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打，聽到這樣的話888心里就有氣)，于是三個人一同去宿舍找888，在對質的'過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組

　　長到現(xiàn)在處理調解。

　　三、處理結果

　　1、雙方互相道歉承認錯誤，并寫下保證書不在相互追究;.

　　2、根據部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責任人考核如下：

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　88888 -200元 并留崗查看1個月

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　88888 -100元 并留崗查看1個月

　　3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機關處理。

　　特此通報!

　　************

　　二○xx年九月三日

　　發(fā)：部裝車間

　　送：管理部、生產部

打架處罰通告9

　　本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　XXX公司

　　X年X月X日

打架處罰通告10

公司全體員工：

　　20______年______月______日中午12點左右，我公司女員工在銷售過程中與______員工發(fā)生爭執(zhí)，并且______員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和______員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以600元罰款。

　　2、對分店經理：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3、對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。

　　本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒。

　　______有限公司

　　20______年1月17日

打架處罰通告11

　　6月17日下午上班時間，員工宗xx與林xx發(fā)生爭執(zhí)

　　并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗xx，林xx打架行為進行通報批評;

　　2、xxx500元罰款，林xx200元罰款。

　　xx展覽展示（xxx有限公司）

　　6月19日

打架處罰通告12

　　本公司員工與因工作中產生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

　　______公司

　　______年______月______日

打架處罰通告13

　　本公司員工xx與xx因工作中產生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產辦公秩序，在員工中造成不良影響。

　　經公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。

　　特此通告

xx公司

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告14

公司全體員工：

　　 6月17日下午上班時間，員工宗位煒與林家俊發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的規(guī)章制度，同時給公司帶來了嚴重的負面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)做出以下處罰：

　　1、對宗，林打架行為進行通報批評；

　　2、xx500元罰款，林xx200元罰款。

xx公司

　　xx年xx月xx日

打架處罰通告15

　　本公司員工________與________因工作中________矛盾引發(fā)口角，并與___日____時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第____條規(guī)定。

　　現(xiàn)對二人做以下處罰決定：

　　1、對二人扣發(fā)當月獎金并處以罰款_________元。

　　2、二人要針對此次打架事件做檢討。

　　特此通告

_________公司

　　________年_____月_________日

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