面試態(tài)度如何決定面試結(jié)果？

在面試環(huán)節(jié)中，面試態(tài)度會為大家?guī)�來什么樣的面試結(jié)果呢?這是一個非常值得大家一探究竟的問題。

如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因?yàn)榕�不好你所認(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會，我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至于“有卑不亢”也未嘗不可。

記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)工作了一年的女孩前來應(yīng)征一個秘書的職位，當(dāng)時面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時我又多問了一個問題：“你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?”按常理，如果她當(dāng)時回答“是的”，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”，這一下使同時在場的用人單位的人事經(jīng)理頓時打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。

一句話，斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會。事后這位女孩表示很后悔卻也無濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，何必為了虛無縹緲的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。

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