精無(wú)故曠工處罰通告

精無(wú)故曠工處罰通告1

　　本公司_____部員，于20_____年_____月_____日曠工_____天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第_____條：（規(guī)章內(nèi)容）；根據(jù)規(guī)定處罰_____元。

　　望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度！

　　工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山！

　　_____公司

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告2

　　現(xiàn)有公司員工，于20_____年10月19日至10月25日，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，無(wú)故曠工_____天（周末不列入）。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的'工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)李作出以下處理：

　　一、扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金￥200元；

　　二、扣除當(dāng)月5天基本工資共_____元；

　　三、罰款￥100元。請(qǐng)全司員工認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

　　______有限公司

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告3

　　生產(chǎn)二組員工于_____月_____日下午無(wú)故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予記曠工四小時(shí)，4小時(shí)3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從賬目中扣除12小時(shí)工資。

　　其次予以通報(bào)批評(píng)。

　　制衣辦公室

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告4

　　茲有我廠職工_____，男，現(xiàn)年_____歲，系_____車間工種。

　　該同志自20_____年_____月_____日到20_____年_____月_____日連續(xù)曠工_____日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予_____處分。

　　特此通知

　　______廠辦

　　_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告5

______：

　　你于20_____年_____月_____日至_月_日沒(méi)來(lái)上班，也未請(qǐng)假，公司視為曠工處理。限你于20_____年_____月_____日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負(fù)。

　　特此通知

　　______公司

　　20_____年_____月_____日

精無(wú)故曠工處罰通告6

全體員工：

　　茲有我公司生產(chǎn)部員工______，該自20_____年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請(qǐng)假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，依照公司規(guī)章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進(jìn)行處罰。為嚴(yán)肅紀(jì)律，從即日起給予______嚴(yán)重警告處分，以上處分將計(jì)入年終考評(píng)。

　　再者從近期月考勤查看，遲到人員數(shù)量、次數(shù)增多。望大家引起注意，端正工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作當(dāng)中。

　　特此通知

北京______有限公司

　　　20_____年_____月_____日

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