如何算季度離職率

　　離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。以下是小編整理的如何算季度離職率，歡迎大家分享。

　　季度離職率是指一個季度內(nèi)離職員工人數(shù)與該企業(yè)總員工數(shù)的比例，其計(jì)算公式為：季度離職率=離職員工數(shù)÷總員工數(shù)×100%。

　　以下是具體計(jì)算步驟：

　　確定離職員工數(shù)：統(tǒng)計(jì)該季度內(nèi)離職的員工數(shù)量。

　　確定總員工數(shù)：計(jì)算該季度內(nèi)企業(yè)的總員工數(shù)。可以使用以下方法之一來確定總員工數(shù)：

　　平均員工數(shù)法：將季度初員工數(shù)和季度末員工數(shù)相加，然后除以2，得到季度平均員工數(shù)。

　　累計(jì)在冊人數(shù)法：將季度內(nèi)每個月的曾經(jīng)在冊的員工總數(shù)相加，得到季度累計(jì)在冊人數(shù)。

　　計(jì)算季度離職率：將離職員工數(shù)除以總員工數(shù)，再乘以100%，即可得到季度離職率。

　　例如，某公司在第一季度初有100名員工，季度末有120名員工，第一季度內(nèi)有10名員工離職。則該公司第一季度的離職率計(jì)算如下：

　　平均員工數(shù) = （100 + 120）÷ 2 = 110

　　季度離職率 = 10 ÷ 110 × 100% ≈ 9.09%

　　不同公司可能會根據(jù)自身情況選擇不同的計(jì)算方法，在計(jì)算季度離職率時，需要確保離職員工數(shù)和總員工數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑一致，以保證計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。

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