餐飲、服務行業(yè)勞動合同書

　　隨著法律觀念的日漸普及，越來越多的場景和場合需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的餐飲、服務行業(yè)勞動合同書，希望能夠幫助到大家。

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共______ 年。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，將安排乙方在生產車間(地點)從事縫紉車位崗位(工種)工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規(guī)定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。

　　第五條乙方在合同期內享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。

　　四、勞動報酬

　　第六條約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。

　　第七條自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。

　　五、規(guī)章制度

　　第八條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第九條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。

　　第十條按照法律規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同。

　　第十一條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

　　七、經濟補償和賠償

　　第十二條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

　　第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。

　　第十四條乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

　　八、其他

　　第十五條本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　第十六條乙方確定下列地址甲方廠區(qū)內大門左側宣傳欄為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　日期：______年______月______日