培訓(xùn)滿意度調(diào)查報(bào)告[集合2篇]

　　隨著個人素質(zhì)的提升，我們使用報(bào)告的情況越來越多，其在寫作上具有一定的竅門。我敢肯定，大部分人都對寫報(bào)告很是頭疼的，以下是小編收集整理的培訓(xùn)滿意度調(diào)查報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓(xùn)滿意度調(diào)查報(bào)告1

　　一、基本情況：

　　培訓(xùn)課程：

　　培訓(xùn)時間：

　　調(diào)查時間：

　　調(diào)查方式：下發(fā)《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》，以不記名的方式進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)查。

　　二、總體調(diào)查情況：

　　本次調(diào)查共發(fā)出《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》份，共收回份。有效答卷為份。 《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》的整體評價得分為分，培訓(xùn)滿意率為。91-100分為非常好、81-90分為比較好、71-80分為一般、61-70分為不太好、60分以下為差。

　　三、調(diào)查結(jié)果分析：

　　培訓(xùn)效果評價分為四大部分，根據(jù)17份調(diào)查加權(quán)平均結(jié)果顯示：

　　其具體調(diào)查情況如下表所示：

　　四、相關(guān)建議：

　　為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作，發(fā)揮“培訓(xùn)是最好的福利”的效應(yīng)，在調(diào)查問卷中學(xué)員提出 了相關(guān)建議，現(xiàn)綜合如下：

　　1、針對不同的群體，進(jìn)行具有針對性的.專題培訓(xùn)；

　　2、增加責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作及執(zhí)行力方面的培訓(xùn)課題；

　　3、溝通技巧的培訓(xùn)。

　　五、改進(jìn)措施：

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映出來的現(xiàn)象與問題，將進(jìn)行以下持續(xù)改進(jìn)措施：

　　1、針對不同的培訓(xùn)對象，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，以滿足不同崗位、層次的參訓(xùn)學(xué)員能將培訓(xùn)知識運(yùn)用到實(shí)現(xiàn)工作和生活當(dāng)中去；

　　2、完善培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)后的效果進(jìn)行階段性評估。

報(bào)告人：xxx

　　20xx年xx月xx日

培訓(xùn)滿意度調(diào)查報(bào)告2

　　一、基本情況：

　　培訓(xùn)課程：財(cái)務(wù)部--說到做到內(nèi)訓(xùn)第一期

　　培訓(xùn)時間：20xx年11月 8日8：30-9：30

　　調(diào)查時間：20xx年11月8日

　　調(diào)查方式：下發(fā)《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》，以不記名的方式進(jìn)行培訓(xùn)滿意度調(diào)查。

　　二、總體調(diào)查情況：

　　本次調(diào)查共發(fā)出《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》17份，共收回17份。有效答卷為17份。 《培訓(xùn)滿意度調(diào)查表》的整體評價得分為84.5分，培訓(xùn)滿意率為84.5%。91-100分為非常好、81-90分為比較好、71-80分為一般、61-770分為不太好、60分以下為差。

　　三、調(diào)查結(jié)果分析：

　　培訓(xùn)效果評價分為四大部分，根據(jù)17份調(diào)查加權(quán)平均結(jié)果顯示：

　　其具體調(diào)查情況如下表所示：

　　四、相關(guān)建議：

　　為進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作，發(fā)揮“培訓(xùn)是最好的福利”的效應(yīng)，在調(diào)查問卷中學(xué)員提出 了相關(guān)建議，現(xiàn)綜合如下：

　　1、針對不同的群體，進(jìn)行具有針對性的專題培訓(xùn)；

　　2、增加責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作及執(zhí)行力方面的`培訓(xùn)課題；

　　3、溝通技巧的培訓(xùn)。

　　五、改進(jìn)措施：

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映出來的現(xiàn)象與問題，將進(jìn)行以下持續(xù)改進(jìn)措施：

　　1、針對不同的培訓(xùn)對象，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，對培訓(xùn)課程進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，以滿足不同崗位、層次的參訓(xùn)學(xué)員能將培訓(xùn)知識運(yùn)用到實(shí)現(xiàn)工作和生活當(dāng)中去；

　　2、完善培訓(xùn)體系，對培訓(xùn)后的效果進(jìn)行階段性評估。

　　報(bào)告人：xxx

　　20xx年12月11日

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