企業(yè)人事專員職責常用
企業(yè)人事專員職責常用1
1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；
3、協(xié)助上級開展團隊建設活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；
4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；
6、完成領導交代的其他工作。
企業(yè)人事專員職責常用2
1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。
2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。
4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作；。
5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。
6、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。
7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。
8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。
9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。
10、員工宿舍分配，廠區(qū)內鑰匙保管工作。
11、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業(yè)人事專員職責常用3
1、負責整理并核對員工社保公積金增減員，并進行社保、公積金申報；
2、負責制作員工社保公積金每月費用明細；
3、負責員工工資核算與個稅申報，員工資料收集與待遇申報；
4、負責業(yè)務數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化，并進行維護，做好月結工作；
5、定期對行業(yè)信息、數(shù)據(jù)進行匯總分析。
企業(yè)人事專員職責常用4
1、負責制定公司招聘計劃并實施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理，員工檔案的建立與管理，勞動合同的`簽訂與管理；
3、負責公司企業(yè)文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關系。
4、負責辦公用品的采購、公司固定資產(chǎn)管理等行政事務；
5、認真完成上級領導布置的其他工作。
企業(yè)人事專員職責常用5
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展；
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；
6、負責員工福利、員工活動的開展；
企業(yè)人事專員職責常用6
1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；
2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；
4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等；
5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、領導交代的其他任務。
企業(yè)人事專員職責常用7
�。�1）負責公司各部門所需崗位的招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、復試入職跟進等；
�。�2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；
（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統(tǒng)計，工資核算、社保增減員等；
�。�4）負責下發(fā)各類通知、負責會議記錄、及其他事物。
�。�5）完成領導交代的'其他工作。
企業(yè)人事專員職責常用8
1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動；
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核；
3、負責員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理、社保繳納工作；
4、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助上級處理其他突發(fā)事件；
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理；
6、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理的各項規(guī)章制度；
企業(yè)人事專員職責常用9
1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的'相關制度并組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；
3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；
6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；
8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；
9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；
10、負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；
11、完成上級交待的臨時工作。
企業(yè)人事專員職責常用10
人事崗
基本要求：
1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。
2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。
3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。
4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。
崗位職責：
1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的.初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。
4、負責辦理員工入職離職等調配事務。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
企業(yè)人事專員職責常用11
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)；
4、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
7、完成上級領導交辦的`其他任務。
企業(yè)人事專員職責常用12
1、負責公司辦公用品的'采購、出入庫管理；固定資產(chǎn)的盤點工作；
2、公司環(huán)境衛(wèi)生的點檢、會務安排；
3、行政費用報銷；
4、保安、保潔、食堂日常管理工作；
5、負責公司企業(yè)文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動；
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理；
7、協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務保障工作。
企業(yè)人事專員職責常用13
1、結合公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，完成總部及協(xié)助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的招聘渠道，進行開發(fā)和維護，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。
3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，并對面試流程進行協(xié)調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的'制度培訓、產(chǎn)品培訓等相關的人員培訓
7、日常行政事務：公司后勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8、領導安排的日常工作。
企業(yè)人事專員職責常用14
一、行政工作
1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作；
2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要；
3、公司微信公眾號、抖音、公司官網(wǎng)等的運營維護；
4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環(huán)境衛(wèi)生維護等。
二、人事工作
1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況，負責人員招聘，通過多種渠道尋求合適人才；
2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協(xié)助組織各項員工關愛活動；
3、負責協(xié)助制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；
4、負責實施績效考核并統(tǒng)計、執(zhí)行考核結果及做好相應獎懲措施執(zhí)行；
5、負責公司員工福利的發(fā)放及社會保險、公積金的`繳納工作。
企業(yè)人事專員職責常用15
1、主要負責招聘工作（邀約，合理安排時間；做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等、；
2、負責員工的'入轉調離的相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表；
3、負責日常行政事務跟進（員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單、等事宜；
4、負責員工活動的跟進及舉辦；
5、上級安排的其他工作任務。
企業(yè)人事專員職責常用16
1、根據(jù)集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理（含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等）。
2、制訂區(qū)域內特需崗位的崗位職責
3、管理省/直轄市內重要的文件和合同、協(xié)議、員工檔案。
4、負責收集審核省/直轄市內員工考勤。
5、監(jiān)管機構網(wǎng)站，協(xié)助機構網(wǎng)絡建設。
6、協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報表和報告。
7、督導辦公環(huán)境工作。
8、協(xié)助個案中心處理工作中的突發(fā)事件。
9、起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10、保管機構公章，并按制度規(guī)定使用公章。
11、組織省/直轄市行政例會。
12、參與個案中心房屋租賃合同的`簽訂。
13、完成上級交辦的其他工作。
企業(yè)人事專員職責常用17
1、協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓、，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3、負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；
4、負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理；
5、負責公司財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；
6、負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的`管理；
7、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同、，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
8、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理，；
9、負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。；
10、負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；
11、協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及工作；
12、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14、負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作；
15、負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹的落實。
16、做好上下聯(lián)絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調、督辦和檢查的工。
17、完成公司領導交辦的任務。
企業(yè)人事專員職責常用18
1、負責員工的招聘、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正后社會投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的.管理，嚴格借檔手續(xù)；
5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、完成上級領導交辦的其他任務。
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