(精選)人事行政部經(jīng)理職責(zé)
一、崗位名稱：人事行政部經(jīng)理
二、直接上司：總經(jīng)理
三、下屬對(duì)象：人事主管、行政主管、助理員、駕駛員
四、崗位概要：
在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和政策規(guī)定指導(dǎo)下,制定人力資源規(guī)劃和策略，建立人力資源管理體系，組織和指導(dǎo)員工招聘選拔、績(jī)效考核管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā);通過(guò)文件和后勤管理，為確保公司管理、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、達(dá)到質(zhì)量管理體系的要求提供條件。
五、主要職責(zé)：
1.制定本部門的各項(xiàng)崗位職責(zé)、管理制度及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施。
2.貫徹執(zhí)行總經(jīng)理指令和上級(jí)公司工作指示，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。
3.貫徹執(zhí)行政府及勞動(dòng)人事主管部門的各項(xiàng)政策和勞動(dòng)法規(guī)，并與相關(guān)部門保持良好協(xié)作關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)構(gòu)建公司人力資源管理體系，并不斷加以完善。
5.負(fù)責(zé)擬定工資、福利、培訓(xùn)、培養(yǎng)、招聘、考核計(jì)劃。
6.負(fù)責(zé)對(duì)公司管理人員的工作情況、能力情況做出評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)管理層人員的考核工作。
7.負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策，并及時(shí)聽取員工意見。
8.參與公司部門、管理處人員組織架構(gòu)的確定和人員的配備。
9.負(fù)責(zé)人事檔案工作的管理。
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門間的工作，并及時(shí)了解和反饋信息，做好信息交流工作。
11.負(fù)責(zé)做好公司對(duì)外公關(guān)、宣傳工作，與行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等保持良好的溝通，做好來(lái)訪接待工作。
12.負(fù)責(zé)進(jìn)貨物品不合格和本部門不合格服務(wù)的控制，制定糾正、預(yù)防措施的制訂實(shí)施工作。
13.負(fù)責(zé)公司各類通訊費(fèi)、合同、公司印章的管理工作。
14.積極提出后勤工作建議，不斷提高后勤保障能力。
15.實(shí)施對(duì)本部門員工的培訓(xùn)工作、考核工作，負(fù)責(zé)對(duì)各部門、管理處管理人員的專業(yè)培訓(xùn)。
16.負(fù)責(zé)對(duì)管理人員儀容儀表和其他相關(guān)行政管理規(guī)章制度的履行情況的檢查、監(jiān)督。
17.定期向上級(jí)述職，并接受上級(jí)對(duì)本部門崗位職責(zé)履行情況的檢查。
18.完成公司領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其它工作。
19.負(fù)責(zé)開展黨、工、團(tuán)工作。
六、任職要求：
1.知識(shí)要求：掌握人力資源管理理論、管理學(xué)理論、心理學(xué)理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)政策、行業(yè)知識(shí);熟悉公司各項(xiàng)管理流程、熟悉公文寫作和文檔管理知識(shí)，本科以上學(xué)歷。
2.能力要求：有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析決策能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
3.經(jīng)歷要求：有三年以上人事行政管理工作經(jīng)歷，五年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.職業(yè)道德：熱愛企業(yè)，尊重員工，善于傾聽員工的意見，嚴(yán)守工作紀(jì)律。
5.計(jì)算機(jī)技能：熟練操作Micro Office等辦公軟件;
6.身體要求：身體健康，五官端正。
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