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      • 曠工處罰通告

        時間:2024-01-04 15:42:07 通告范文 我要投稿

        曠工處罰通告11篇(精選)

          曠工處罰通告 篇1

        公司全體員工:

        曠工處罰通告11篇(精選)

          生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

          x制衣辦公室

          20xx年xx月xx日

          曠工處罰通告 篇2

          茲有我廠職工,男,現(xiàn)年xx歲,系xx車間工種。

          該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠規(guī)定,屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為,為嚴(yán)肅廠紀(jì),從即日起給予xx處分。

          特此通知

         xxxxxx廠辦

          20xx年xx月xx日

          曠工處罰通告 篇3

          生產(chǎn)二組員工xxx于xxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時xx3=12小時,報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

          xxx制衣辦公室

          20xx年xx月xx日

          曠工處罰通告 篇4

          生產(chǎn)部員工小李于__月__日,曠工_天,據(jù)其考勤,此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現(xiàn)象。

          小李隨意曠工行為,不但嚴(yán)重的影響了生產(chǎn),同時也嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),在此經(jīng)公司決定全廠通報批評,并予以警告,望其加強工作責(zé)任心,遵守考勤制度。

          針對隨意曠工現(xiàn)象公司在此作全廠通報批評,望大家引以為戒,遵守公司廠規(guī)廠律,加強工作責(zé)任心,忌隨意曠工、怠工等不良現(xiàn)象,后若出出曠工怠工等不良現(xiàn)象,必將嚴(yán)懲不怠。

        ___公司

          __年__月__日

          曠工處罰通告 篇5

        各員工:

          5月7日至5月17日期間本部發(fā)生員工__________多次違紀(jì)曠工違章事件,現(xiàn)將違章詳情及處理決定通報如下:

          一、事故或違章詳情 20__________年5月7日上午八點,車隊組織駕駛員進(jìn)行三交,點名發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未到,未及時電話說明情況(電聯(lián)其手機關(guān)機),下午正常上班時解釋因凌晨給孩子看病早上返回后睡覺睡過頭了;當(dāng)事人__________月9日向車隊提出請假請求,請假日期為5月15日至17日,請假手續(xù)直至5月14日都沒有辦理完畢;__________年5月14日下午清點人數(shù)發(fā)現(xiàn)駕駛員__________未在,電話也處于關(guān)機狀態(tài);20__________年5月15日上午多次電話聯(lián)系當(dāng)事人__________無果,也未接到其的任何回復(fù);__________年15日至17日三天都未來上班。

          二、事故或違章原因分析針對駕駛員__________本次違紀(jì)曠工情況,運輸部對此作出分析如下:

          1、駕駛員__________多次在沒有辦理正規(guī)請假手續(xù)的情況下擅自離崗曠工,沒有嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與管理,對公司相關(guān)管理規(guī)章制度沒有引起足夠重視,是本次違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生的主要原因。

          2、駕駛員__________溝通意識薄弱,出現(xiàn)情況或問題未能及時有效的`與領(lǐng)導(dǎo)溝通、請示,關(guān)鍵時候也無法及時聯(lián)系到其本人直接導(dǎo)致違紀(jì)程度加重,是造成本次違紀(jì)現(xiàn)象產(chǎn)生的次要原因。

          三、對責(zé)任人的處理關(guān)于本次違紀(jì)事件,運輸部經(jīng)研究決定對駕駛員__________作出如下處罰決定:

          1、對駕駛員__________處以500元罰款。

          2、暫停駕駛員__________的相關(guān)工作,自行反省一周。

          3、具體何時恢復(fù)駕駛員__________的工作,要視其日后表現(xiàn)而定。

          四、防范措施對于本次違紀(jì)事件,應(yīng)該引起我運輸部足夠重視,現(xiàn)針對該次違紀(jì)以及為防止以后發(fā)生類似事件發(fā)生作出如下防護(hù)措施:

          1、運輸部全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本次違紀(jì)事件教訓(xùn),加強人員管理,培養(yǎng)員工較強的責(zé)任意識與紀(jì)律意識。

          2、加強運輸部全體人員對公司相關(guān)管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí),引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的工作態(tài)度。

          3、加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的溝通,引導(dǎo)員工養(yǎng)成發(fā)現(xiàn)問題及時匯報的良好工作習(xí)慣,也能拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。

          4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通,更換聯(lián)系方式要及時向大家公布。

          __________有限公司

          __________年__________月__________日

          曠工處罰通告 篇6

          茲有員工__,(_性別),20__年__月__日出生,戶籍地址:____。身份證號:__。

          該員工自20__年__月到__公司(以下簡稱“我公司”)參加工作,并簽訂了勞動合同,現(xiàn)任__,本期合同期限為20__年__月__日至20__年__月__日。

          20__年__月__日,該員工在未按公司規(guī)章的相關(guān)規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下,擅自曠工,嚴(yán)重影響了我公司的正常生產(chǎn)。期間,我公司__多次打電話但一直無法聯(lián)系上本人。至__月__日已經(jīng)連續(xù)曠工__天。基于此,該員工的'行為已嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,根據(jù)《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規(guī)定》、《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,我公司決定,自20__年__月__日起與__解除勞動合同。

          特此通告!

          __公司

          20__年__月__日

          曠工處罰通告 篇7

        公司全體員工:

          現(xiàn)有公司員工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下,無故曠工x天(周末不列入)。此員工的行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度,給公司的.正常工作帶來了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實施,經(jīng)研究決定,對李曉君同志作出以下處理:

          一、扣除當(dāng)月全勤獎金¥200元;

          二、扣除當(dāng)月5天基本工資共xx元;三、罰款¥100元。請全司員工認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度,做好本職工作,杜絕此類事件的發(fā)生。

          xx有限公司

          20xx年12月3日

          曠工處罰通告 篇8

          市場部員工___身份證號碼:___、身份證號碼:___,于_年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

          ___市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

          20__年_月_日

          曠工處罰通告 篇9

          生產(chǎn)二組員工xxxx于xxxx月二十六日下午無故曠工四小時,已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,并導(dǎo)致流水線滯留,影響生產(chǎn),經(jīng)公司研究決定,給予xxxx記曠工四小時,4小時乘3=12小時,報財務(wù)核算,從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

          xxxxxx制衣辦公室

          20xxxx-1-27

          曠工處罰通告 篇10

        __同事:

          你于20__年__月__日至__月__日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于20__年__月__日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負(fù)。

          特此通知

          ____公司

          20__年__月__日

          曠工處罰通告 篇11

          市場部員工xxx【身份證號碼:xxxxxx】、xxx【身份證號碼:xxxxx】,于x年12月30日起,未向單位請假,私自離崗,截至今日仍未返崗,鑒于、已連續(xù)曠工72天,該兩名員工的行為已嚴(yán)重違反法律法規(guī)以及相關(guān)規(guī)章制度,故對該員工作出視為自動離職解除勞動關(guān)系處理。

          xx市網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

          xxxx年3月13日

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