銷售團隊薪酬等級

　　項目

　　福利

　　調(diào)休

　　每月每位員工可任意調(diào)休一天。

　　遲到

　　每月每位員工考勤可有三次遲到不扣除薪資。

　　交通補助

　　業(yè)務(wù)員：300元（自帶車1000元；不帶車300元）；

　　組長：400元（自帶車1100元；不帶車400元）

　　婚假

　　指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；公司員工可享受5天帶薪婚假。

　　產(chǎn)假

　　按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　年假

　　指公司給員工一年一次的假期。凡在公司連續(xù)工作1年（自轉(zhuǎn)正之日起）以上的，均可享受帶薪年休假。公司員工累計工作≥1—5年，年休假5天；≥5—10年的，年休假8天；已滿≥10—15年的，年休假10天；≥15年年休假15天。年假當年可分開休，但不可年年累計休，同時休年假的部門員工不得≥2人以上。

　　工傷假

　　工傷假期是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療的假別；工傷假期間工資照常發(fā)放。

　　喪假

　　指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；公司員工可享受5天帶薪喪假。

　　社保

　　公司對轉(zhuǎn)正員工（正式員工）繳納社會保險。

　　工齡

　　工資

　　正式員工第一年50元/月，第二年100元/月，第三年150元/月，第四年200元/月，五年以上260元/月。

　　年終獎金

　　公司每年將根據(jù)公司當年的效益情況，給予員工一定數(shù)額的年終獎金，是否給予獎金及獎金的具體數(shù)額將由公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定。

　　獎金

　�。ǜ鞑块T、各門店）

　　部門人均完成額3.5萬以上（含3.5萬）給予完成額1%的獎勵，按每人實際完成比率給予獎金獎勵，對于未完成3.5萬元的不予獎勵，其實際完成的獎金由完成人員按比率分配。

　　季度銷售冠軍

　�。ǜ鞑块T、各門店）

　　當季度銷售額在公司銷售團隊中銷售業(yè)績處于第一名者且當季度月均銷售額在3.5萬元以上、綜合素質(zhì)考核合格者獎勵800元。

　　年度銷售冠軍獎

　�。ǜ鞑块T、各門店）

　　當年銷售額在公司銷售團隊中銷售業(yè)績處于第一名者且當年月均銷售額在3.5萬元以上、綜合素質(zhì)考核合格者獎勵5000元。

　　年銷售冠軍團隊獎

　�。òl(fā)行部）

　　年度的銷售額月平均每人在3.5萬元以上，銷售成績排在其他團隊前列者且綜合素質(zhì)考核合格的團隊獎勵10000元。

　　簽單獎（業(yè)務(wù)部）

　　當月簽訂合同額的0.5%（首付款到帳后發(fā)放）

　　回款獎（業(yè)務(wù)部）

　　當月回款金額的1%。

　　年度銷售冠軍

　�。ǜ鏖T店）

　　當年度銷售額不低于150萬元且名列各門店第一名者，綜合素質(zhì)考核合格者獎勵8000元。

　　銷售冠軍團隊

　　（各門店）

　　銷售總額不低于350萬，且團隊綜合素質(zhì)合格者。獎勵銷售冠軍團隊獎25000元。

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