（經(jīng)典）精文明辦公室評比細則

　　一、評比目的：

　　為營造良好的工作環(huán)境，樹立工作室的形象，同時向家長和學生展示教師“好好學習，天天向上”的精神風貌。

　　二、評比對象：

　　1.大辦公室共9個育英樓4個辦公室+育才樓西5個辦公室

　　2.小辦公室共4個育才樓東4個辦公室

　　3.綜合辦公室共3個

　　綜合一辦：室長：馬瑞康，室員：施建明、傅麗萍、童偉麗、陳錦濤、張德偉、毛佳麗、沈小燕、李金元、潘春芳

　　綜合二辦：室長：韓國良，室員：壽柯美、韓曉、沈旦、朱宜品、陳敏、施偉娟、高梅琴、李錦先、

　　綜合三辦：室長：王仲華，室員：行政班子十三位成員

　　三、評比方法：

　　1.評比一般按同類比較，以辦公室集體單位進行考核。

　　2.辦公室、工會、團委每月組織學生2次定期衛(wèi)生檢查，和2次不定期的衛(wèi)生檢查（其中定期檢查時間為單周周二下午4:00開始檢查），檢查后一般第二天把檢查結(jié)果反饋到各辦公室室長中，辦公室室長可根據(jù)扣分欄目，及時進行工作改進。

　　3.學校行政值班對各辦公室的紀律和衛(wèi)生記載作為評比參考。

　　4.文明辦公室個數(shù)受限制，一般每個月按四次評比的總分，在大辦公室9個中評出5-6個，小辦公室4個中評出2-3個，綜合辦公室共3個中評出1-2個。

　　四、評比獎罰：

　　1.評上文明辦公室的辦公室，若大辦公室當月獎勵200元，小辦公室獎勵80元，綜合辦獎勵200元。

　　2.每學期期末根據(jù)各辦公室每月情況，辦公室、工會、團委評出學期綜合優(yōu)勝辦公室，其中大辦公室評出2個綜合優(yōu)勝，小辦公室及綜合辦公室評出2個綜合優(yōu)勝。

　　3.每月獎金由各辦公室自由分配。

　　4.其中對衛(wèi)生情況特差且又屢勸工作無起色的辦公室要在每星期一周工作安排中進行點名批評。