外商投資企業(yè)勞動合同范本

　　在不斷進步的社會中，合同的用途越來越廣泛，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的外商投資企業(yè)勞動合同范本，希望對大家有所幫助。

外商投資企業(yè)勞動合同范本1

　　甲方（用人單位）名稱：_______________

　　地址：_______________

　　電話：_______________

　　法定代表人：____________________職務(wù)：_______________________

　　乙方（工人）姓名：_______________

　　性別：_______________

　　年齡：_______________

　　籍貫：_______________

　　現(xiàn)住址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　電話：_______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方簽訂本合同。

　　一、工作任務(wù)及工種

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位承擔___________工作任務(wù)，為______種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期

　　合同期從______年______月______日起至______年______月______日止，其中：試用（熟練）期從______年______月______日至______年______月______日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過3個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利

　　1、勞動時間：每周實行______日工作制，每日為______小時制，每月預(yù)計加班______小時，月加班時間不超過36小時。

　　2、勞動報酬：

　�。�1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為月工資______元。晉級加薪每年的月工資增______元至______元不等。實行計件工資制的，______月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)______天以上，或用累計______天以上，每天發(fā)給乙方______元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的______ %賠償乙方損失。

　�。�2）獎金：應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協(xié)商獎金發(fā)放辦法金額______ 。

　�。�3）加班工資：法定節(jié)日為______ %。公休假日和平時為______ %。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給______元作為夜餐津貼。

　　3、勞動保險和福利待遇：

　�。�1）甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付______元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙市辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；

　�。�2）乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：______年以下的______%，______年至______年為______%，______年至______年為______%；______年以上為______ %，其醫(yī)藥費報銷______ %，或每月發(fā)給乙方______元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。

　　（3）乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

　�。�4）在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿1年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共______天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿4年為其安排探親假一次，共______天。臨時工作在甲方工作滿1年以上的，每年探親假為______天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪�干�?/p>

　�。�5）法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過天烽經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　1、甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

　　2、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：__________________ 。

　　3、乙方住房及膳食：__________________ 。

　　五、勞動紀律

　　乙方在合同期內(nèi)必須遵守如下紀律：（根據(jù)具體情況寫）

　　六、合同的解除及其責任

　　1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　�。�1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的：

　�。�3）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

　�。�4）乙方患�。ú缓�職業(yè)病）或非因工負傷，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；

　�。�5）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；

　�。�6）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員。

　　2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破產(chǎn)；

　　（2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　　3、乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：

　　（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

　�。�2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的：

　�。�3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；

　　（4）有違法行為尚不需追究刑事責任的；

　�。�5）其他事項：________________________ 。

　　4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　　（1）合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；

　�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；

　�。�3）患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

　　（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

　　（5）其他事項：________________________ 。

　　5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　　（1）調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；

　�。�2）人格受到甲方負責人的侮辱的；

　　（3）甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；

　　（4）甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；

　　（5）經(jīng)國家有關(guān)部門確認甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

　�。�6）經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

　�。�7）經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

　　6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前30日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同。

　　7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方______個月工資。

　　8、乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：

　�。�1）合同期滿終止勞動合同的；

　　（2）依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的'工齡計算；每滿1年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的。按1年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

　　9、按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方______個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

　　七、爭議的解決勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解，調(diào)解不成，當一人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、雙方認為需要約定的其他事項

　　甲方：____________（簽章）乙方：____________（簽章）

　　合同簽訂時間______年______月______日

　　（2）說明

　　外商投資企業(yè)勞動合同是指在中國境內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要錄用中國員工時同員工（勞動者）簽訂的確立勞動合同關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同所應(yīng)當注意的問題是：

　　第一，簽訂與履行外商投資企業(yè)勞動合同，必須延適用中華人民共和國的法律、法規(guī)。

　　第二，關(guān)于試用期的約定，不應(yīng)超過6個月。

　　第三，每日工作時間，時數(shù)可由雙方當事人約定，但每周工作時間不應(yīng)超過40小時，經(jīng)勞動者同意，可以加班，但每天加班最長不得超過3小時，每月加班時間總計不應(yīng)超過36小時。

　　第四、勞動報酬，根據(jù)雙方當事人的約定，可以實行講時工資制，也可以實行計件工資制，工資一般應(yīng)按月發(fā)放，用人單位不應(yīng)拖欠工資，如果拖欠工資，雙方當事人可約定用人單位所承擔的責任并給予勞動者以相應(yīng)的補償。此外，加班時，用人單位需發(fā)放加班工資。

　　第五，關(guān)于勞動保險和福利待遇，雙方可協(xié)商商定，但如果國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)規(guī)定必須執(zhí)的，當事人不得協(xié)商改變。

　　第六，用人單位有義務(wù)為勞動生產(chǎn)工作所必需的勞動保護措施，包括勞動保護用品，安全保障設(shè)備，健康醫(yī)療設(shè)施等。解決外商投資企業(yè)勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》。

外商投資企業(yè)勞動合同范本2

　　甲方（用工單位）名稱：

　　性質(zhì)：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　乙方（工人）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　籍貫：

　　現(xiàn)住址：

　　乙方屬性：（在□打上√號）

　　原固定工□

　　合同制工□

　　臨時工□

　　身份證號碼：

　　×勞合 號單位勞同書 號

　　甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定考核后，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

　　一、工作任務(wù)及工種：

　　乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在 崗位，承擔 工作任務(wù)，為 工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

　　二、合同期和試用（熟練）期：

　　合同期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

　　三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

　　１．勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預(yù)計加班 小時，月加班時間不超過３６小時。

　�。玻畡趧訄蟪辏�

　�。ǎ保┌匆�(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分，由甲 方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理實行，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資 元×２５．５＝月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

　　實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù) 天以上，或月累計 天以上，每天發(fā)給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月 日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 ％賠償乙方損失。

　�。ǎ玻┆劷穑簯�(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元；年終獎金每年視效益另定。

　　（３）加班工資：法定節(jié)日為 ％。公休假日和平時為 ％。從事夜間（２２時至次日６時）工作的，每班發(fā)給 元作為夜餐津貼。

　　３．勞動保險和福利待遇；①甲方必須按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金（臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行）；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資： 年以下的 ％， 年至 年為 ％， 年至 年為 ％； 年的以上為 ％，其醫(yī)藥費報銷 ％，或每月發(fā)給乙方 元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方為已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給１００％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為 天；滿一年以上的，每年探親假為 天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪�干制。⑤法定�?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如超過幾天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

　　４．政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選 舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)（工作）的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。

　　四、勞動保護和勞動條件：

　�。保�甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

　�。玻�甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：丟失不補；保健食品（費）：

　�。常�甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為 元；

　　４．膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的.，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

　　五、勞動紀律：

　　乙方在合同期必須遵守如下紀律；

　�。保�按時上下班。不得遲到早退；

　�。玻畤栏褡袷夭僮饕�(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

　　３．愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪腐、盜竊單位財物；

　�。矗�上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；

　�。担�保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；

　�。叮�聽從指揮，服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序；

　�。罚�有事要請示報告，不得擅自主張。

　　六、合同的解除及其責任：

　�。保�有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第３項和第５項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患�。ú缓�職業(yè)�。┗蚍且蚬へ搨�，經(jīng)治療不能復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認無法調(diào)劑的富余人員；

　�。玻�有下列情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

　�。常�乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有貪腐、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　４．乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第３項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；④女工在孕期、產(chǎn)假或哺乳期內(nèi)的；⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

　�。担�甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。

　�。叮�任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

　�。罚�任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方 個月工資。

　　８．乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補償金：①合同期滿終止勞動合同的；②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的（拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息）。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當年本人一個月的平均工資；滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)；不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。

　�。梗�按照本合同第六條第１款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

　　七、雙方認為需要約定的其他事項：

　�。保�

　　２．

　　八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

　　九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

　　甲方簽字蓋章：乙方簽字：

　　法定代表人簽字：委托代表人簽字：

　　合同簽訂時間： 年 月 日鑒證人員簽名：

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