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      • 園藝技術(shù)員聘用合同

        時(shí)間:2024-02-24 08:16:12 園藝 我要投稿

        園藝技術(shù)員聘用合同范本

          在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,合同的用途越來(lái)越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎,寫(xiě)合同可是有方法的哦,以下是小編收集整理的園藝技術(shù)員聘用合同范本,歡迎大家分享。

        園藝技術(shù)員聘用合同范本

          聘用單位(甲方):

          受聘人(乙方):

          身份證號(hào)碼:

          為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。

          一、合同期限

          本合同自 年 月 日起, 年 月 日止,共 年。其中試用期為 月。在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。

          二、工作內(nèi)容

          1.甲方聘用乙方從事 工作,擔(dān)任 職務(wù)。

          2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。

          3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。

          三、工作條件和保護(hù)

          1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場(chǎng)所必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定,保障乙方正常的工作安全和健康。

          2.按國(guó)家規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行工作中安全保護(hù)的教育、培訓(xùn)。

          四、工作紀(jì)律

          1.乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理。

          2.乙方必須維護(hù)甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

          五、工作報(bào)酬和時(shí)間

          1.年薪為 元。

          2.上、下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行(因?yàn)樽龉こ痰奶厥庑? 假日和工作時(shí)間由單位統(tǒng)一制定)。

          六、福利待遇

          1.乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

          2.乙方享受每月 元人民幣的電話費(fèi)用補(bǔ)貼。

          3.甲方對(duì)乙方每年來(lái)回一次的車費(fèi)憑票給予報(bào)銷。

          七、雙方約定其他事項(xiàng)

          八、違約責(zé)任

          合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同,應(yīng)分別填寫(xiě)《聘用合同變更書(shū)》和《聘用合同續(xù)訂書(shū)》。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求賠償。

          九、人事?tīng)?zhēng)議處理

          甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方可協(xié)商解決,也可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。人事?tīng)?zhēng)議的促裁,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日 60日內(nèi),按管轄范圍以書(shū)面開(kāi)式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

          甲方簽章:_______________  乙方簽章:_______________

          代表人:_______________  代表人:_______________

          _____年___月___日  _____年___月___日

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