分管人事副校長職責

分管人事副校長職責1

　　1)協(xié)助制定與優(yōu)化組織架構、人員規(guī)劃、部門與崗位職責;

　　2)依據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定高效的招聘方案，快速實現(xiàn)全國各地子公司的.招聘配置需求;

　　3)搭建完善招聘體系、流程，編制年度招聘計劃及費用預算，制定招聘計劃，擬定招聘方案;

　　4)負責完成全國各子公司前期團隊組建，主導全國子公司各崗位任職資格分析與崗位職責描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　5)評估招聘效果，搜集行業(yè)內人才動態(tài)，掌握行業(yè)和公司所需人才的分布情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6)定期制作人力狀況分析報表及總結報告，為公司人才盤點工作提供思路;

　　7)根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面建立并不斷優(yōu)化公司培訓體系和流程;

　　8)組織與參與內部課程的開發(fā)、講授及管理工作，能獨自完成培訓教材編制和教案的編寫，并進行培訓資源的挖掘、整合和優(yōu)化;

　　9)負責公司內部人才梯隊建設與培養(yǎng);

分管人事副校長職責2

　　1、協(xié)助上級領導編制年度人員招聘計劃，經批準后組織實施招聘工作;

　　2、熟悉人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系

　　的.全面建設);

　　3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，協(xié)調各部門行政事宜。

　　5、協(xié)助負責人合同評審和制定。

分管人事副校長職責3

　　1、協(xié)助公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、其他行政相關工作。

分管人事副校長職責4

　　1、根據公司要求制定年度、配合公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施；

　　2、負責員工考勤整理，社保、公積金、商險辦理等相關事項；

　　3、負責辦理員工入、離職事項；

　　4、負責跟進員工績效考核事宜；

　　5、配合推進員工關系管理相關工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

分管人事副校長職責5

　　1、主要負責公司人事招聘相關工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

分管人事副校長職責6

　　1、協(xié)助上級領導編制年度人員招聘計劃，經批準后組織實施招聘工作；

　　2、熟悉人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設）；

　　3、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，協(xié)調各部門行政事宜。

　　5、協(xié)助負責人合同評審和制定。

分管人事副校長職責7

　　1、參與公司人力資源規(guī)劃的制定;

　　2、參與招聘計劃的制定，實施人員招聘;

　　3、人員入離職等相關手續(xù)的辦理及引導;

　　4、參加公司相關行政管理制度的起草及對制度的`檢查落實、執(zhí)行、協(xié)助員工培訓;

　　6、負責績效考核制度的修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、負責薪酬福利的規(guī)劃及工資的具體核算，社保辦理;

　　6、參加公司薪酬制度、績效考評、目標管理、獎勵評定;

　　7、辦公環(huán)境管理、資產管理、企業(yè)文化打造;

　　8、完成好上級臨時交辦的其它工作任務。

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