人事科科長職責

人事科科長職責1

　　1、負責建立和完善公司招聘流程、招聘體系及完成招聘計劃，開展招聘工作;

　　2、協(xié)助上級起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責員工入離職等相關手續(xù)的辦理，員工檔案的.管理，社保公積金的辦理;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助上級完成公司培訓體系的搭建，負責培訓計劃的編制、實施，培訓效果的評估

　　6、協(xié)助上級完成人才梯隊建設。

人事科科長職責2

　　1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數據更新等;

　　2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的.內部復核抽查;

　　3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡等事宜;

　　4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

　　5.薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的協(xié)助;

　　6.年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;

　　7.內/外部的政策信息收集，學習，更新報告制作及匯報;

　　8.居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;

　　9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

　　10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執(zhí)行及協(xié)助;

　　11.實時了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協(xié)調部門內其他成員實施內部教育;

　　12.學習并支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

　　13.學習部門內部其他日常工作;

　　14.向其他部門提供人事建議或意見;

　　15.人事科其他工作的備份與支持;

　　16.部門內其他相關工作。

人事科科長職責3

　　1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;

　　2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

　　4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的`內部異動;

　　5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;

　　6.對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

人事科科長職責4

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關文件，教育大家樹立為臨床一線服務的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實好職工的`福利，關心職工生活。

　　10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

人事科科長職責5

　　1.主要負責華南區(qū)人事團隊管理統(tǒng)籌，包括招聘、績效考核、員工關系、員工活動等;

　　2.依據總部招聘組分配的任務，完成區(qū)域的.崗位招聘工作。包括明確崗位職責要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

　　3.深入業(yè)務部門，了解部門的人力資源需求，定期訪談員工，定制業(yè)務部門的人力資源解決方案;

　　4.為員工解答人事相關的各類問題，提供高水準的人事服務和支持，確保員工對人事服務的滿意度;

　　5.負責南區(qū)問題員工的解決處理，包括但不限于勸退、績效改進、勞動仲裁。

　　6.負責團隊成員工作指導和督促，確保工作正常運行

人事科科長職責6

　　1.主要負責企業(yè)一線員工的招聘，經常與營運負責人保持良好的溝通及面試按排。

　　2.根據招聘需求，搜尋、面試并向營運提供一線員工，確保離職人員的及時補充;

　　3.協(xié)助開發(fā)并管理相關的.人才搜尋渠道以確保資源的有效利用;

　　4.根據實際需求，支持或參與一線員工的進場項目;

　　5.在實際工作中對現有招聘的政策、流程、系統(tǒng)和工具提出改進意見并確保執(zhí)行，以不斷提升招聘工作的有效性

　　6.定期對招聘工作進行分析，提供全面準確的意見、建議.

　　7.有相關人事全模塊經驗，需思路清楚，吃苦耐勞、良好的溝通能力及團隊精神。

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