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      • 酒店廚房承包合同

        時間:2024-05-02 08:28:40 服務業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

        酒店廚房承包合同(實用)

          隨著時間的推移,合同的類型越來越多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編收集整理的酒店廚房承包合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

        酒店廚房承包合同(實用)

          受聘方:_____(以下簡稱乙方)

          聘用方:_____(以下簡稱甲方)

          甲方由于經營的需要,甲、乙雙方本著相互信任、自愿、平等的原則,經反復協(xié)商,甲方同意將座落于蘭州市城關區(qū)酒泉路51號伯味川酒店的后廚工作承包給乙方。

          第一條、合作內容

          1、合作期限:從乙方進場起,即:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

          2、合作方式:承包酒店后廚,由乙方組織后廚工作人員,甲方監(jiān)督管理的方式。

          3、用工人數(shù):暫定_____人,屆時根據(jù)甲方及經營的需要,相應的增減,在保證酒店正常運營和足夠技術力量的情況下,后廚工作人員由乙方選定。

          4、工薪總工資為人民幣_____萬元。

          5、食宿待遇

         。1)甲方負責提供食宿,只設男、女集體宿舍。

          (2)健康證、暫住證的辦理由甲方負責。

         。3)節(jié)假日休息,在保證酒店正常運作的情況下,可自行安排人員休息和請假事宜,節(jié)假日均不做加班或雙薪處理。

          第二條、合作事項

          1、成本管理

          乙方配合甲方做好成本管理和核算,按成本加工菜品,如因管理不善,造成成本提高,每降低少個點,甲方有權給予處罰。員工餐、管理餐包含在成本范圍內。

          2、人員管理:采用總廚承包制,原則上由廚師長負責。從管理角度考慮為保證技術力量,特別崗位(涼菜、爐頭師傅、頭二切配)必須經過試菜認可,直到雙方滿意為止。甲方視乙方工作的第一個月為試用期,試用期內乙方的留、走由甲方決定。

          3、甲方認為個別師傅不合乎聘用標準,乙方應無條件更換。

          4、特別崗位師傅未經甲方同意,不得隨意更換。

          5、乙方保證后廚工作人員滿足酒店需要,在不影響工作的前提下,可安排輪流休息。

          第三條、出品質量管理

          1、按標準食譜加工。若出現(xiàn)菜品口味過重(咸、淡)或其他顧客難以接受的口味造成退菜,由后廚負責買單,由此引起的打折或其他,后廚承擔50%責任。

          2、每個環(huán)節(jié)加工均仔細把關,避免成品菜肴出現(xiàn)異物(頭發(fā)、蟲、纖維繩、蒼蠅、蟑螂)等,若由此造成的退菜,則由后廚買單。由此引起的打折或其他,后廚承擔50%責任。(以上情況由樓面和廚師長共同確認后生效)

          3、由于粗心對顧客特殊要求的采品未按標準加工,由此造成的退采的后廚買單。由此引起的折扣或其他,后廚承擔50%責任。

          4、菜肴制作加工要迅速,若由于制作主觀原因造成退菜,打折或其它,則由后廚負責買單并承擔50%責任。(此類情況視當時情況決定)

          5、收市后的盤點及下單要做仔細,避免沽清菜過多。特色招牌不允許沽清,否則按200元給予處罰,特殊情況除外。

          第四條、安全管理

          1、要有良好的職業(yè)道德,嚴格按照食品衛(wèi)生要求操作,避免食品中毒事件的發(fā)生,如因加工菜品問題造成食物中毒等,應由后廚負責賠償。

          2、注意安全操作,避免人員安全事故的發(fā)生,如因乙方不按規(guī)定造成人員傷亡等事故,應由乙方負責。

          3、乙方人員在酒店外惹事,發(fā)生的糾紛與酒樓無關。

          4、甲方提供良好的工作環(huán)境及安全環(huán)境。

          第五條、創(chuàng)新管理

          1、要有一定的研發(fā)創(chuàng)新能力。完成店方要求的每月季節(jié)新菜推出,并得到市場的認可。否則按完成的質與量給予一定的處罰或獎勵。

          2、做好菜品服務質量跟蹤,按照甲方提出的要求及時改進,做好營銷方案和消費口味市場調查。

          第六條、合同解除

          1、欠發(fā)工資和獎金15天以上視違約。由此造成乙方工作人員不積極,由甲方負責,并可以解除合同。

          2、雙方未按協(xié)商的方案提前終止協(xié)議視為違約。

          3、工傷事故未按協(xié)議方法處理視為違約。

          4、雙方刻意刁難對方視為違約。

          5、乙方由于各種原因要求解除合同,需提前1個月以書面形式通知甲方,待甲方找到新的后廚工作人員后,方可辦理合同解除有關手續(xù)。

          6、合同期間,乙方多方面達不到甲方要求的標準或甲方多次提出仍無法改變,影響經營效果,造成無法再合作的情況下,甲方可隨時解除合同,乙方將不獲任何賠償。如何一方違約都將賠償對方元整。在工作崗位上由執(zhí)行總廚代理。

          第七條:協(xié)議爭議的解決方式

          協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議,雙方友好協(xié)商解決,協(xié)商不成時,向當?shù)刂俨脵C構提出仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

          第八條:其他規(guī)定

          1、本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)兩份。

          2、本協(xié)議的補充協(xié)議及附件具有相同法律效力。

          3、本協(xié)議自甲方效力。

          甲方(蓋章):_____

          甲方代表簽字:_____

          身份證號:_____

          聯(lián)系電話:_____

          簽訂時間:_____年_____月_____日

          乙方(蓋章):_____

          乙方代表簽字:_____

          身份證號:_____

          聯(lián)系電話:_____年_____月_____日

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