服裝行業(yè)勞務(wù)合同

　　隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，很多場(chǎng)合都離不了合同，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家收集的服裝行業(yè)勞務(wù)合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期_____個(gè)月，至_______年_______月_______日終止。

　　二、工作內(nèi)容

　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在_____部門，擔(dān)任_____崗位（工種）工作。在甲方工作期間，乙方同意甲方可根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)，以甲方經(jīng)營狀況的需要調(diào)整乙方工作的部門和崗位（工種）。

　　第三條乙方按照甲方對(duì)該崗位（工種）的責(zé)任及工作標(biāo)準(zhǔn)的要求按質(zhì)按量的完成工作。

　　三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月至少休息兩天，每周日晚休息；甲方由于工作需要與乙方協(xié)商后可延長時(shí)間，乙方無特殊情況，應(yīng)服從工作的需要。

　　第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、勞動(dòng)報(bào)酬

　　第六條甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則，每月25日前發(fā)放上月工資。

　　第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于北京市年最低工資標(biāo)準(zhǔn)元，工資分配辦法依照甲方的工資制度進(jìn)行。

　　五、勞動(dòng)紀(jì)律

　　第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第九條乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，給予批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。

　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條訂立本合同的法律依據(jù)變化，或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

　　第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　4、依法被追究刑事責(zé)任的。

　　第十三條下列情況之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)；

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　第十四條乙方有下列情形之一，甲方不解除合同：

　　1、義務(wù)服兵役期間；

　　2、孕期、產(chǎn)期和哺乳期；

　　3、患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　第十五條乙方解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第十六條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　七、其他

　　第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽章）乙方（簽章）

　　日期：

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