人事專員崗位職責(zé)(精選15篇)

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的`辦理，建立健全員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);

　　6、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

　　7、完成公司或部門臨時委派的工作事項。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理;

　　2.配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調(diào)、梳理及跟進(jìn);

　　3.負(fù)責(zé)日常公文撰寫，會議記錄;

　　4.負(fù)責(zé)公司及門店證照的辦理;

　　5.負(fù)責(zé)公司員工宿舍的管理工作;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)

　　3、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊，按時做好月報,年報及其它各種報表的.填報工作;

　　6、按要求開展績效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

　　7、協(xié)助上級做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級交辦的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

　　2、制定崗位職責(zé)職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

　　4、崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）； 5、辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

　　3、對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

　　人事專員崗位職責(zé)10

　　1、及時收集員工的'各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專項招聘渠道建設(shè)；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé);

　　接待客戶訴求來電來訪與分流及跟進(jìn)處理;

　　負(fù)責(zé)入住手續(xù)、更名手續(xù)、裝修手續(xù)及臨時出入證的辦理;

　　負(fù)責(zé)月度客戶訴求匯總;

　　各類信息張貼及管理;

　　協(xié)助做好前臺收費工作;

　　負(fù)責(zé)顧客滿意度回訪及調(diào)查;

　　不間斷對小區(qū)現(xiàn)場進(jìn)行巡視,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場品質(zhì)問題直接通知相關(guān)責(zé)任部門進(jìn)行整改,并跟蹤落實完成情況;

　　以訪談、回訪等各種形式接觸客戶,了解客戶需求,滿足客戶需求,與客戶建立良好的客戶關(guān)系;

　　及時處理業(yè)主各類訴求,并跟蹤落實業(yè)主訴求落實情況直至業(yè)主滿意;

　　負(fù)責(zé)收集、處理業(yè)主個性化服務(wù)需求;

　　快速響應(yīng)客戶訴求,監(jiān)督現(xiàn)場品質(zhì),深入了解客戶,提升客戶滿意度。

　　負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款業(yè)務(wù),嚴(yán)格審核發(fā)票、憑證的真實、合理性,對審核無誤、手續(xù)齊全的方可辦理,否則退回改正。

　　負(fù)責(zé)每日登記現(xiàn)金、銀行收支賬目,每日與銀行核對銀行存款,與會計核對庫存現(xiàn)金,做到賬實相符,賬證相符,賬賬相符。

　　負(fù)責(zé)對收到的現(xiàn)金及時清點、檢查,并將每日收款及時送存銀行,不得挪用。

　　負(fù)責(zé)前臺各項收費工作。完成物業(yè)費、車位費的.月度統(tǒng)計工作。

　　崗位要求:

　　大專以上,3年以上物業(yè)客服相關(guān)經(jīng)驗;

　　有財務(wù)相關(guān)證書優(yōu)先

　　良好的服務(wù)意識及溝通能力;

　　客服兼出納崗位

人事專員崗位職責(zé)7

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

　　2.1000人以上制造業(yè)2年人事工作經(jīng)驗,涉及到考勤、入離職、社保、公積金、客戶審核、獎懲、意外險等人事基礎(chǔ)工作;

　　3、熟練使用各類excel函數(shù)(查找與引用、日期、統(tǒng)計、條件、邏輯、文本等)和數(shù)據(jù)功能。

　　4、有上進(jìn)心、溝通表達(dá)較好,抗壓能力較強、學(xué)習(xí)能力強。

　　崗位職責(zé):

　　1、主要負(fù)責(zé)考勤稽查和統(tǒng)籌;

　　2、各類調(diào)查與統(tǒng)計報表準(zhǔn)備,應(yīng)對客戶審核;

　　3、負(fù)責(zé)每周人員情況分析、每月人事報表、加班統(tǒng)計、缺卡統(tǒng)計、違規(guī)就餐統(tǒng)計;

　　4、負(fù)責(zé)人事信息檢查、月薪人事檔案維護、C6系統(tǒng)權(quán)限管理等。人事專員(崗位職責(zé))

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；

　　3、對招聘工作進(jìn)行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的.招募工作；

　　4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料，完成新員工入職培訓(xùn)；

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示；

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

　　3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估

　　4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；

　　5、人事檔案管理及部門制度管理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1.負(fù)責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好上情下達(dá)、下情上達(dá);

　　3.負(fù)責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;

　　4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;

　　5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核

人事專員崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)入離調(diào)轉(zhuǎn)、花名冊、檔案管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部社保公積金申報、賬單核對、付款等;

　　3、負(fù)責(zé)總部員工積分、落戶等權(quán)益辦理;

　　4、負(fù)責(zé)總部日常總部薪酬核算發(fā)放工作;

　　6、統(tǒng)籌全區(qū)檔案流轉(zhuǎn)、新聞公告等發(fā)布工作

　　7、解答日常員工咨詢和其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、2-3年相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、具有親和力,服務(wù)意識好;溝通團隊協(xié)作能力強

人事專員崗位職責(zé)12

　　1、公司日常行政事務(wù)，如辦公衛(wèi)生、水、電、花草、電器、網(wǎng)絡(luò)等;

　　2、新員工入職、離職、花名冊管理、勞動合同的管理、員工檔案的管理、公司制度的監(jiān)督實施等;

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)督、考勤統(tǒng)計，貫徹落實考勤制度的.實施以及公司文化的協(xié)助實施;

　　4、協(xié)助招聘相關(guān)事宜(包括需求發(fā)布與更新崗位、刷簡歷、電話邀約、面試通知、面接待、初試、復(fù)試安排、入職通知等);

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品、員工福利的采購與發(fā)放、固定資產(chǎn)盤點、員工福利與相關(guān)活動策劃與實施;

　　6、負(fù)責(zé)宿舍管理、物業(yè)管理，核算每月水電費、租賃費用等，相關(guān)行政報銷事宜等工作;

　　7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項人事和行政的`規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關(guān)法律法規(guī)；

　　5、負(fù)責(zé)公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達(dá)，學(xué)習(xí)了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動，

　　人事專員崗位職責(zé)4

　　1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；

　　3、協(xié)助公司培訓(xùn)活動的組織與實施；

　　4、負(fù)責(zé)公司考勤工作；

　　5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進(jìn)；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃執(zhí)行、落實與檢查、匯報;

　　2、負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等;

　　3、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理規(guī)章制度。

　　4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、休假、調(diào)動、升降、離退的.審核;

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