擅自離崗的處罰通告常用(3篇)

擅自離崗的處罰通告1

司屬各部門：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職(身份證號：)。但自xx年xx月xx日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止20xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規(guī)定(第頁條)“員工無正當理由未經(jīng)主管批準連續(xù)曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴重違紀行為，單位可以據(jù)以解除勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續(xù)曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定20xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于 xx年xx月xx日所簽訂的`年期限的勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在20xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知!

xxx

xx月xx日

擅自離崗的處罰通告2

各單位：

　　為加強學校內部管理，維護學校正常辦學秩序，學校先后下發(fā)了《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)、《關于公示每月考勤情況的通知》(校人字[20xx]55號)等通知，對加強勞動紀律，強化考勤考核提出了具體的要求。從目前情況來看，絕大多數(shù)教職工能嚴格遵守學校的考勤制度，絕大多數(shù)單位能堅持嚴肅認真、實事求是的原則。但仍有少數(shù)教職工未經(jīng)學校批準擅自不在崗工作，仍有部分單位存在弄虛作假、對教職工違反勞動紀律隱瞞不報的現(xiàn)象，在群眾當中造成了不良影響。

　　為進一步增強教職工的組織紀律性，解決少數(shù)單位管理不嚴問題，經(jīng)請示校領導，決定對各單位擅自離崗人員予以核查清理。請各單位仔細核實本單位擅自離崗人員情況(包括擅自離崗人員數(shù)量、擅自離崗人員是否仍在享受學校工資待遇等)，如實填寫《江西師范大學擅自離崗人員情況表》，并于20xx年5月9日下班前將紙質版(單位主要負責人簽字并加蓋單位公章)報至人事處人事調配辦公室(先骕樓5313室)，同時將電子版發(fā)至人事處王科OA郵箱。如本單位無擅自離崗人員的'，亦請以郵件形式予以回復。如發(fā)現(xiàn)有瞞報、漏報等情況，將按規(guī)定對相關責任人予以嚴肅處理。

　　特此通知。

xxx

xx月xx日

擅自離崗的處罰通告3

各部門：

　　你于xx年xx月xx日到我公司工作，就職于部擔任一職。但自xx年xx月xx日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和行政人事部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到行政人事部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為)，截止xx年xx月xx日你已連續(xù)曠工超過天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相關規(guī)定(第頁條)“員工無正當理由未經(jīng)主管批準連續(xù)曠工三天，或在一年中累計曠工十天(累計曠工三次)，屬嚴重違紀行為，單位可以據(jù)以解除勞動合同，也不需要支付經(jīng)濟補償金�！�

　　針對你連續(xù)曠工超過天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，我公司決定xx年xx月xx日正式與你解除(終止)于xx年xx月xx日所簽訂的年期限的'勞動合同，你的保險公司將從月起停止購買,你月份的工資將以現(xiàn)金的方式進行發(fā)放，請你在xx年xx月xx日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

　　特此通知!

xxx

xx月xx日

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