人事行政主管崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事行政主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務(wù)車輛使用管理；
三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理；
五、負責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；
六、負責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的'監(jiān)督管理管理；
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；
2、對公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實施；
3、負責(zé)公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施；
4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；
5、負責(zé)固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；
6、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的`執(zhí)行工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)3
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
人事行政主管崗位職責(zé)4
1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;
2、負責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實;
3、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負責(zé);
6、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的'推動和優(yōu)化工作;
7、負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。
人事行政主管崗位職責(zé)5
1、負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負責(zé)人事檔案資料的管理；
2、負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的'收集；
3、員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接；
4、員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納；
5、負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護；
6、負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護；
7、負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點；
8、負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò)；
9、負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護；
10、負責(zé)公司鑰匙的管理工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)6
1、負責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);
2、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負責(zé)員工入、人事調(diào)動、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計核算等相關(guān)工作;
4、負責(zé)起草公司各項通知、通告;
5、負責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;
6、負責(zé)處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作和任務(wù)。
人事行政主管崗位職責(zé)7
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的.人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責(zé)8
1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責(zé)招聘平臺后臺的'操作和維護;
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;
5.負責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。
人事行政主管崗位職責(zé)9
1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團隊建設(shè)，提出有效的團隊激勵政策；
4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的'激勵作用；
5、處理人力資源各項事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項會議、活動等；
8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責(zé)10
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責(zé)培訓(xùn)模塊，進行入職培訓(xùn)及跟進培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的.管理工作）。
4、負責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
人事行政主管崗位職責(zé)11
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求；
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；
4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵等各項工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的'勞動關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管崗位職責(zé)12
1、負責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標(biāo)對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行面試，出具綜合性評價意見；
5、負責(zé)公司績效考核工作。
6、負責(zé)公司的'整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系；
7、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管崗位職責(zé)13
1、負責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管崗位職責(zé)14
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作，保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負責(zé)來訪人員的.日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負責(zé)文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負責(zé)協(xié)會差旅管理工作（機票、酒店預(yù)訂等）。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作；
人事行政主管崗位職責(zé)15
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的'政企關(guān)系;
5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;
6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;
7、辦公室的日常管理。
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