開除員工的通告優(yōu)選15篇

開除員工的通告1

　　車間員工，于__年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自__年XX月XX日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

開除員工的通告2

　　鑒于在本酒店員工xxxxxx在宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工xxxxxx酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的`處理。

　　請于20xx年xx月xxxx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

xxxxxx

　　20xx年xx月xxxx日

開除員工的通告3

xx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xx款的'規(guī)定，決定終止合同，請您于20xx年x月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告4

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日xx點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

　　xx有限責(zé)任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

開除員工的通告5

尊敬的客戶：

　　本公司員工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的'一切業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失與本司無關(guān)，現(xiàn)該員工的工作從即日起由我司外貿(mào)部銷售經(jīng)理劉燦林(Elvis)具體跟進(jìn)。如其有影響我公司利益和聲譽(yù)之行為,我公司將追究其法律責(zé)任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　科技有限公司

　　20xx年3月20日

開除員工的通告6

xxxxxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxx有限責(zé)任公司

　　xx年xx月xx日

開除員工的.通告7

先生/女士：

　　鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第x條的規(guī)定，決定予以除名。請于x年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的.權(quán)利。

　　特此通知。

　　X公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告8

　　車間員工xxx，于xxx年xxx月xxx日起請假四天，截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xxx有限責(zé)任公司

　　xxx年xxx月xxx日

開除員工的通告9

x員工：

　　鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第x條的規(guī)定，決定予以除名。

　　于x年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。

　　本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

　　特此通告。

　　XX公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

開除員工的`通告10

xxxxx先生/女士：

　　根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規(guī)定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

開除員工的.通告11

尊敬的客戶：

　　首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xx的一貫支持！

　　我公司業(yè)務(wù)員：xx，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的'業(yè)務(wù)已經(jīng)由我們公司的銷售部經(jīng)理蔣經(jīng)理接管，今后的老客戶和新增業(yè)務(wù)歸蔣經(jīng)理管理聯(lián)絡(luò)，蔣經(jīng)理聯(lián)系電話：

　　離職人員今后的所有業(yè)務(wù)活動皆屬于個人行為，造成任何經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任均與本公司無關(guān)。敬請廣大客戶知悉，特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年3月1日

開除員工的通告12

　　__________部門__________員工于__________年__________月__________日，因違規(guī)操作，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)斥責(zé)幾句后，不知悔改，反而頂撞領(lǐng)導(dǎo)，并報復(fù)領(lǐng)導(dǎo)手持鐵器沖到領(lǐng)導(dǎo)辦公室威脅領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)現(xiàn)場多名當(dāng)事人目擊了解，事實(shí)確鑿。

　　員工行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，并侵害了他人的合法權(quán)益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴(yán)重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關(guān)系的.處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續(xù)。

　　特此通告！

　　__________公司人力資源部

　　__________年__________月__________日

開除員工的通告13

劉____：

　　你于3月1日至3月7日未來公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的'行為已經(jīng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，限你于20____年3月10日前回公司上班，否則，視為自動離職。

　　曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由您承擔(dān)。

　　特此通知

　　_____

　　20____年____月____日

開除員工的通告14

　　車間員工xx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除，并不發(fā)11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　特此通告！

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工的通告15

______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。

　　本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知。

　　20xx年xx月xx日

【開除員工的通告】相關(guān)文章：

開除員工的通告09-17

員工開除通告07-27

開除員工通告11-22

員工開除的通告05-03

(經(jīng)典)開除員工通告08-29

（精選）開除員工通告07-29

員工開除通告08-05

開除員工的通告【經(jīng)典】10-31

開除員工的通告（精選）10-27

【經(jīng)典】開除員工的通告11-05