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      • 教師考核細(xì)則

        時(shí)間:2024-06-27 07:42:29 教師 我要投稿

        教師考核細(xì)則[常用15篇]

        教師考核細(xì)則1

          為了全面提高新課程實(shí)施水平,建立一支可持續(xù)發(fā)展的教學(xué)基本功扎實(shí)、學(xué)科素養(yǎng)較高的教師隊(duì)伍,根據(jù)《z市中小學(xué)教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核意見》的要求,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際,特制定本細(xì)則。

        教師考核細(xì)則[常用15篇]

          一、訓(xùn)練、考核的內(nèi)容及方法

          1.學(xué)科專業(yè)技能

          語文:有感情朗讀;演講;下水文寫作等。

          數(shù)學(xué):一題多解;作圖;應(yīng)用題圖示;速算巧算等。

          英語:精讀英文原文;英文歌曲演唱;詩歌朗誦;口語交流等。

          音樂:音樂欣賞;獨(dú)唱;演奏;舞蹈等。

          美術(shù):寫生;美術(shù)字;網(wǎng)頁制作;封面設(shè)計(jì)等。

          體育:演示口令、創(chuàng)編徒手操、體育專長等。

          訓(xùn)練及考核形式:提供學(xué)科試題,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)筆答;給定題目或規(guī)定情境,現(xiàn)場口頭回答或現(xiàn)場操作。

          2.教學(xué)設(shè)計(jì)技能

          (1)解讀教材

          能正確分析教學(xué)內(nèi)容的背景、地位與作用,準(zhǔn)確把握教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn),并拓展理解教學(xué)內(nèi)容。

         。2)教學(xué)目標(biāo)預(yù)設(shè)

          既體現(xiàn)三維目標(biāo)又符合學(xué)生認(rèn)知水平,能兼顧個(gè)別差異,并具有可觀察、可測量的特點(diǎn),便于教學(xué)檢測。

          (3)教學(xué)過程設(shè)計(jì)

          能有效加工教材,正確選擇教學(xué)內(nèi)容;能選擇有效教學(xué)策略,開展自主、合作、探究的學(xué)習(xí)活動(dòng);能開展有效教學(xué)評(píng)價(jià),獲取必要的反饋信息。

         。4)資源開發(fā)利用

          在一定時(shí)間內(nèi),利用提供的軟硬件環(huán)境,完成網(wǎng)頁和網(wǎng)站的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、開發(fā)。

          能從學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活經(jīng)驗(yàn)中提取教學(xué)資源,能從教材及教師自身的積累中挖掘潛在的教學(xué)資源,并能從校內(nèi)外社會(huì)與自然環(huán)境及網(wǎng)絡(luò)中篩選教學(xué)資源。

          有效整合資源,依據(jù)教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容及學(xué)情,科學(xué)合理使用教學(xué)資源,提高教學(xué)的生動(dòng)性與有效性。

          訓(xùn)練及考核形式:定時(shí)間、定地點(diǎn)、定內(nèi)容的“三定”教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)比。

          3.課堂教學(xué)技能

         。1)教學(xué)語言

          準(zhǔn)確簡明,條理清晰,普通話水平達(dá)規(guī)定等級(jí)。

         。2)教學(xué)板書

          書寫正確規(guī)范,設(shè)計(jì)合理,并能用簡筆畫、示意圖表等輔助表述。

         。3)執(zhí)行教案

          能充分實(shí)現(xiàn)教學(xué)預(yù)設(shè),并運(yùn)用教學(xué)機(jī)智,及時(shí)修正預(yù)設(shè)誤差,生成新的教學(xué)環(huán)節(jié)。

         。4)課件制作

          能熟練制作課件并進(jìn)行教學(xué)演示;獲得計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)證書。

          訓(xùn)練及考核形式:查驗(yàn)有關(guān)證書;微型課全息觀察評(píng)議。

          4.教學(xué)測評(píng)技能

          (1)作業(yè)評(píng)價(jià)

          能分析作業(yè)特點(diǎn)及練習(xí)意圖,能揭示作業(yè)中暴露出的主要問題,并能提出改進(jìn)教與學(xué)的建議與策略。

         。2)試題命制

          能按要求命制試題,對(duì)命題意圖和設(shè)想進(jìn)行說明,并擬定參考答案與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

          (3)質(zhì)量分析

          掌握教育測量中信息采集和數(shù)據(jù)處理的.基本方法,能運(yùn)用學(xué)科測量中相關(guān)參數(shù)評(píng)估教與學(xué)現(xiàn)狀,并會(huì)分析教學(xué)存在的問題,提出可行的改進(jìn)措施。

          訓(xùn)練及考核形式:選定教學(xué)單元,進(jìn)行系列訓(xùn)練,全真考核。

          5.教學(xué)研究技能

         。1)專業(yè)理論知識(shí)

          了解教育法規(guī)對(duì)教師教學(xué)及教育的規(guī)定,了解課程改革的目標(biāo)、內(nèi)容等方面的規(guī)定;了解學(xué)生學(xué)習(xí)需求,正確分析學(xué)生心理特征;掌握學(xué)科教學(xué)的基本理論和基本知識(shí);養(yǎng)成做學(xué)習(xí)卡片或筆記的習(xí)慣。

         。2)論文撰寫

          能結(jié)合教學(xué)工作,總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)心得體會(huì),開展教學(xué)反思、案例研究和課例研究。

          了解課題研究的流程及方法,能結(jié)合教學(xué)工作,對(duì)非常態(tài)的教學(xué)問題提出研究課題,并加以研究。

          訓(xùn)練及考核形式:讀書筆記評(píng)比;卷面檢測;可現(xiàn)場給題目或案例撰寫微型論文或微型課題立項(xiàng)報(bào)告。

          6.個(gè)人特長展示

          本項(xiàng)目作為加分項(xiàng)目。教師結(jié)合個(gè)人實(shí)際,經(jīng)過個(gè)人申報(bào),教務(wù)部門申核后,納入考核?己顺煽冇(jì)入個(gè)人總成績。

          二、考核的對(duì)象及時(shí)間安排

          1.考核對(duì)象

          獲市級(jí)學(xué)科帶頭人以上稱號(hào)的教師及50周歲以上女教師、55周歲以上男教師可免于考核,其余在職教師均參加考核。每期考核不合格的繼續(xù)參加下一批考核。

          考核對(duì)象采用自主報(bào)名及學(xué)校安排相結(jié)合。學(xué)校根據(jù)先青年教師后中老年教師的原則安排,在校級(jí)基本功比賽中獲過一等獎(jiǎng)的教師優(yōu)先參加考核。

          2.考核時(shí)間

          考核可分三批進(jìn)行,分別安排在20xx年、20xx年、20xx年的秋學(xué)期,被考核人員分別為教師總數(shù)的30%、40%和30%。20xx年對(duì)考核不合格者再安排一次補(bǔ)考核。

          三、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)及獎(jiǎng)懲

          1.結(jié)果統(tǒng)計(jì)

          過程性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合。過程性考核達(dá)標(biāo)后,再進(jìn)行終結(jié)性核。過程性考核主要考核教師的訓(xùn)練計(jì)劃、參訓(xùn)時(shí)間及自我研訓(xùn)質(zhì)量;終結(jié)性考核可將每項(xiàng)基本功設(shè)為20分,對(duì)達(dá)標(biāo)項(xiàng)進(jìn)行逐項(xiàng)測查,量化積分,對(duì)達(dá)到六項(xiàng)總分85%以上的定為優(yōu)秀格次,不達(dá)總分60%的人員定為不合格,其余人員定為合格格次。

          考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)協(xié)調(diào)部。

          2.獎(jiǎng)懲措施

          各校區(qū)每學(xué)期召開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、基本功訓(xùn)練展示會(huì)等對(duì)先進(jìn)典型給予表彰,激發(fā)單位與個(gè)人“練功”的積極性。

          各單位要將培訓(xùn)與考核有機(jī)結(jié)合,加強(qiáng)對(duì)教師基本功的過程性考核,并注意資料的積累,建立和完善教師教學(xué)基本功訓(xùn)練與考核檔案;考核結(jié)果作為教師年度考核重要內(nèi)容,記入教師成長記錄袋,作為各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)的重要依據(jù)。職稱評(píng)審、骨干教師評(píng)選將把教學(xué)基本功達(dá)標(biāo)作為必備條件。對(duì)兩次補(bǔ)考不合格者,學(xué)校要進(jìn)行誡勉談話,并安排轉(zhuǎn)崗。

        教師考核細(xì)則2

          一、學(xué)習(xí)紀(jì)律塊(學(xué))

         。、學(xué)生必須做好下節(jié)課上課的準(zhǔn)備,包括書、簿、筆和其他

          學(xué)習(xí)用具。(違規(guī)每一人次扣5分)

          2、班級(jí)學(xué)生從整體上講,上課專心致志聽講,勤于思考,學(xué)習(xí)態(tài)度端正,無上課時(shí)搗亂課堂或違犯課堂紀(jì)律的學(xué)生。(違規(guī)每一人次扣10分)

          3、學(xué)生遵守早自學(xué)紀(jì)律,朗讀課文或做作業(yè),無吵鬧和講空話現(xiàn)象。(違規(guī)每一人次扣5分)

         。、學(xué)生不曠課,不遲到,不早退,有病、有事辦好請(qǐng)假手續(xù)。(違規(guī)每一人次扣10分)

          5、作業(yè)認(rèn)真、獨(dú)立、按時(shí)完成,作業(yè)本、練習(xí)冊(cè)、課本無亂畫、亂抹、亂撕的學(xué)生。(違規(guī)每一人次扣10分)

          二、文明禮貌塊(文)

         。、學(xué)生早晨遇到教師要問“早”,其它時(shí)間問“好”,進(jìn)辦公室要喊“報(bào)告”,得到允許才能進(jìn),回答教師的問話或課堂提問必須立正站好。(違規(guī)每一人次扣5分)

         。、能正確運(yùn)用文明語言,不張口罵人或隨口是“臟”話。(違規(guī)每一人次扣10)

         。、學(xué)生背后不用不尊敬的口吻,指名道姓的叫教師或議論教師。(違規(guī)每一次扣10分)

         。础⒃谛@內(nèi)不亂寫亂畫。(違規(guī)每一人次扣10分)

         。怠W(xué)生在任何地方看到升國旗必須立正行注目禮,嚴(yán)肅對(duì)待唱國歌,不許隨時(shí)隨地哼唱國歌。(違規(guī)每一人次扣10分)

          三、安全教育塊(安)

         。薄W(xué)生體育課、活動(dòng)課、勞動(dòng)課按規(guī)定,注意安全。(出現(xiàn)不安全事故一人次扣10分)

          2、學(xué)生上學(xué)有秩序,家長接送不到校門口;放學(xué)按路隊(duì)排隊(duì)

          出校。(違規(guī)每一人次扣10分)

         。、學(xué)生不隨便玩火,不隨便舞弄插座和帶電的.電器。(違規(guī)每一人次扣10分)

         。、學(xué)生上樓、下樓輕聲、慢走、靠右邊。(違規(guī)每一人次扣10分)

         。怠W(xué)生上學(xué)、放學(xué)未經(jīng)學(xué)校同意,不得騎自行車。(違規(guī)每一人次扣10分)

          四、隊(duì)列廣播操塊(隊(duì))

         。、班級(jí)學(xué)生集合站隊(duì)要做到快、齊、靜。(違規(guī)每一人次扣5分)

         。、班級(jí)學(xué)生早操、集會(huì)的帶出、帶入步伐整齊和在行進(jìn)中遵守紀(jì)律。(違規(guī)每一人次扣5分)

         。、學(xué)生做操認(rèn)真,動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn),隊(duì)形縱橫標(biāo)直。(檢查扣分) 4、學(xué)生出操、集會(huì)做到出全勤,有病不能出操、集會(huì)要請(qǐng)假,班主任老師要嚴(yán)格審查,避免受學(xué)生欺騙,一旦發(fā)現(xiàn)行騙學(xué)生,每│人次扣10分)

          5、請(qǐng)假不能上操的學(xué)生,早操、集會(huì)必須到操場上。(違規(guī)每一人次扣10分)

          五、板報(bào)宣傳塊(板)

         。、每月初出一期黑板報(bào)。(不出一期扣10分)

         。、黑板報(bào)內(nèi)容多樣,且結(jié)合學(xué)生實(shí)際。(檢查扣分)

          3、黑板報(bào)板面設(shè)計(jì)美觀。(檢查扣分)

         。础⒑诎鍒(bào)字跡正規(guī)。(檢查扣分)

          六、書報(bào)雜志塊(書)

         。薄⒎e極發(fā)動(dòng)班級(jí)學(xué)生需要訂的書報(bào)雜志,學(xué)生征訂踴躍。(根據(jù)情況評(píng)議打分)

         。、訂書報(bào)雜志的班級(jí)按規(guī)定時(shí)間交款及時(shí)。(誤交款時(shí)間每一人次扣10分)

          3、班級(jí)有專人負(fù)責(zé)發(fā)放書報(bào)雜志,發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。(檢查扣分)

         。、班級(jí)成立圖書角,報(bào)刊、圖書擺放整齊。(檢查扣分)

         。、充分發(fā)揮圖書角的作用,學(xué)生經(jīng)?凑n外書,增長知識(shí)。(檢查評(píng)議扣分)

          七、社會(huì)活動(dòng)塊(社)

          1、學(xué)生積極參加有關(guān)的各種社會(huì)宣傳活動(dòng)。(評(píng)議得分)

         。、學(xué)生在社會(huì)上遵守社會(huì)公德,不亂寫亂畫,不攀折花草樹木。(被告發(fā),每一人次扣10分)

         。、學(xué)生在社會(huì)上不進(jìn)入電子游戲室或高當(dāng)娛樂場所活動(dòng)。(被調(diào)查了解或組織揭發(fā),每一人次扣20分)

         。、遵守交通法規(guī),不亂穿馬路。(檢查、評(píng)議扣分)

         。怠⒃谏鐣(huì)上有見義勇為表現(xiàn)的學(xué)生,被反映到學(xué)校來,經(jīng)查屬實(shí)適當(dāng)加分。

          八、品德行為表現(xiàn)塊(品)

         。、班級(jí)學(xué)生無各種偷盜行為。(被檢查或揭發(fā),每一人次扣10分)

          2、同學(xué)之間團(tuán)結(jié)友愛,不大欺小、男欺女。(被檢查或揭發(fā),每一人次扣10分)

         。、學(xué)生要誠實(shí),不撒謊騙人。(當(dāng)時(shí)抓住,每一人次扣10分)

         。础W(xué)生愛護(hù)公共財(cái)物和花草樹木。(有踢門、打碎玻璃、隨手夭折學(xué);镜膶W(xué)生,每一人次扣10分)

         。、學(xué)生在集體場合,遵守組織紀(jì)律。(看電影、看戲劇、集體外出參觀等)(檢查扣分)

         。、上學(xué)、放學(xué)路上不打鬧,放學(xué)按時(shí)回家。(違規(guī)每一人次扣10分)

         。贰W(xué)生不敲詐他人錢物。(違規(guī),被反映或揭發(fā)一人次扣20

          分)

         。、學(xué)生犯了錯(cuò)誤不互相包庇或包庇犯錯(cuò)誤的學(xué)生。(檢查、揭發(fā)一人次扣10分)

         。、做到勤儉節(jié)約,在校不吃零食,不到小店或無證攤販處購買東西吃。(違規(guī),每一人次扣10分)

          10、自己犯了錯(cuò)誤要敢于大膽承認(rèn),不想蒙混過關(guān)或轉(zhuǎn)嫁給他人。(違規(guī),每一人次扣10分)

          九、清潔衛(wèi)生塊(衛(wèi))

          1、班級(jí)分管的衛(wèi)生包干區(qū)做到一天二掃,一月一大掃,平時(shí)保持清潔。(檢查扣分)

         。病W(xué)生不亂扔紙屑或雜物。(違規(guī),每一人次扣10分)

         。、不亂倒垃圾,用袋裝放到指定的垃圾收集點(diǎn)。(亂倒者,被查實(shí)每一人次扣10分)

          4、在校午餐的學(xué)生剩飯、剩菜不亂倒,飯盒、菜盒擺放整齊,桌面擦干凈。(違規(guī),每一人次扣10分)

          5、學(xué)生個(gè)人衛(wèi)生做到“五勤”:勤理發(fā)、勤洗頭、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服。(檢查一人次扣10分)

          十、綠化美化塊(綠)

         。、各班認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好分管的花壇和綠化美化帶。(檢查評(píng)議扣分)

         。病⒏靼嘟淌椅锲返年愒O(shè)或放置有序、美觀。(組織評(píng)議打分)

         。场W(xué)生課桌內(nèi)的物品擺放整齊及清潔衛(wèi)生。(檢查扣分,每一人次扣5分)

         。、各班建立生物角,美化環(huán)境。(檢查扣分)

          十一、愛護(hù)公物塊(公)

          1、學(xué)生愛護(hù)課桌、椅,不在課桌椅上面涂、刻、寫。(違規(guī)每一人次扣10分)

         。病⒔淌议T窗玻璃要保護(hù)好。(打碎一塊玻璃有關(guān)學(xué)生除賠償外,扣10分)

         。、教室墻壁不得涂抹。(檢查扣分)

         。、放學(xué)后、節(jié)假日教室要關(guān)好門窗。(檢查扣分)

         。、學(xué)生上音、體、美課,不聽從教師指導(dǎo),不愛護(hù)公物,弄丟或弄壞了器材,除按學(xué)校規(guī)定賠償外,扣10分)

        教師考核細(xì)則3

          一、總則

          1、教師從參加工作開始參加考核,考核原則上一學(xué)年一次。

          2、教師考核成績記入學(xué)校教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案。

          3、教師考核成績與期末評(píng)比先進(jìn)、職級(jí)確定等掛鉤,并起主導(dǎo)作用。

          4、教師考核成績按分?jǐn)?shù)分為ABCD四個(gè)等次,分別是優(yōu)秀,良好,一般,較差。

          二、考核方式

          考核分業(yè)務(wù)考核、綜合評(píng)定兩個(gè)方面進(jìn)行。

          三、業(yè)務(wù)考核:

          指對(duì)教師的業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)方面進(jìn)行考核。由主管教學(xué)的副校長、主任負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)評(píng)定的。形式可多樣化。以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

          四、綜合評(píng)定:

          指對(duì)教師的德能勤績進(jìn)行綜合評(píng)定,主要考核的內(nèi)容有責(zé)任心、對(duì)學(xué)生的愛心和耐心、教育教學(xué)效果、同事間的協(xié)作精神、個(gè)人修養(yǎng)、家長反饋意見等。綜合評(píng)定實(shí)行逐級(jí)評(píng)定制,以百分制評(píng)定,分值權(quán)重占考核總分的50%。

          五、加分與扣分

          有下列情況的,可酌情加5-20分:

          1、教育教學(xué)成績突出,為學(xué)校帶來顯著影響的。

          2、積極為學(xué)校出謀劃策,并收到良好效果的`。

          3、班級(jí)學(xué)生生源穩(wěn)定率達(dá)100%,主要任課教師均可加分。

          4、組織學(xué)生參加各類校外競賽或活動(dòng),獲獎(jiǎng)或獲得良好社會(huì)反響的。

          5、其它各類為學(xué)校工作帶來良好效應(yīng),被家長委員會(huì)提名或行政會(huì)提議加分的。

          有下列情況的,要酌情扣分:

          1、體罰及變相體罰學(xué)生,一次扣分值20分。

          2、教育教學(xué)出現(xiàn)失誤被家長投訴屬實(shí)的,一次扣除10分。

          3、與家長爭吵,并有粗暴言行的,一次扣除20分。

          4、因工作失誤造成學(xué)生人身傷害、學(xué)校財(cái)產(chǎn)損害、學(xué)校形象損害的,酌情扣除5-20分。

          5、所任班級(jí)學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué),經(jīng)查實(shí)屬家長對(duì)教師不滿的。一人次扣10分。

          6、索取家長財(cái)物或利用家長關(guān)系為個(gè)人謀取私利,一次扣20分。

        教師考核細(xì)則4

          一、指導(dǎo)思想

          按照《上海市基礎(chǔ)教育教師隊(duì)伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃綱要》和《峰云幼兒園“強(qiáng)師興教”三年行動(dòng)計(jì)劃》等文件精神,不斷完善我園骨干教師培養(yǎng)、使用、考核等管理機(jī)制,關(guān)注我園骨干教師的`輻射示范引領(lǐng)作用,促進(jìn)教師整體素質(zhì)的提高,推進(jìn)幼兒園師資隊(duì)伍的內(nèi)涵建設(shè),特制定《峰云幼兒園骨干教師管理暫行辦法》。

          二、管理目標(biāo)

          1、明確不同層次骨干教師培養(yǎng)目標(biāo),搭建各級(jí)培養(yǎng)平臺(tái),充分挖掘教師專業(yè)追求的內(nèi)驅(qū)力,促進(jìn)教師快速健康成長。

          2、建立并完善骨干教師使用機(jī)制,集聚優(yōu)質(zhì)資源,發(fā)揮引領(lǐng)作用。

          3、建立并完善骨干教師考核機(jī)制,保障骨干教師在聘任期間,認(rèn)真學(xué)習(xí),努力鉆研,不斷提高專業(yè)素養(yǎng)。

          4、建立并完善各級(jí)保障機(jī)制,提供各類展示平臺(tái),鼓勵(lì)骨干教師發(fā)揮教學(xué)特長,逐漸形成個(gè)人風(fēng)格。

          三、管理原則

          1、分層分類管理。根據(jù)幼兒園骨干層次分為區(qū)教壇新秀、園教學(xué)能手、教學(xué)新秀三級(jí)骨干梯隊(duì),實(shí)施分層分類管理。

          2、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理。充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源,開辟骨干教師網(wǎng)絡(luò)管理平臺(tái),將考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、骨干教師日常工作、指導(dǎo)情況及評(píng)價(jià)結(jié)果均在網(wǎng)上公布。

          3、指標(biāo)量化管理。確定骨干教師在理論學(xué)習(xí)、教育教學(xué)實(shí)踐、教育科研、指導(dǎo)帶教、輻射引領(lǐng)等方面制定量化考核指標(biāo)。

          4、自主創(chuàng)新管理。搭建平臺(tái),鼓勵(lì)各級(jí)骨干教師自主創(chuàng)新、自主發(fā)展,推動(dòng)骨干教師隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)的提升。

          四、管理機(jī)構(gòu)

          由峰云幼兒園師訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo),業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)日常管理。

          五、管理途徑

          1、培訓(xùn)提升。

          2、任務(wù)驅(qū)動(dòng)。

          3、加強(qiáng)考核。

          六、保障機(jī)制

          1、組織保障。

          2、制度保障。

          3、經(jīng)費(fèi)保障。

        教師考核細(xì)則5

          學(xué)校由招生就業(yè)處全面指導(dǎo)、管理實(shí)習(xí)班主任的工作,對(duì)實(shí)習(xí)班主任實(shí)行“五個(gè)一”管理:要求實(shí)習(xí)班主任每半月與學(xué)生和企業(yè)聯(lián)系一次,每月聯(lián)系學(xué)生家長一次,每月參加一次班主任例會(huì),每月評(píng)定一次學(xué)生的實(shí)習(xí)成績,一個(gè)學(xué)期評(píng)選一次優(yōu)秀實(shí)習(xí)生并附事例材料、總結(jié)和企業(yè)師傅、班主任評(píng)語,實(shí)習(xí)班班主任補(bǔ)貼總額按學(xué)生人數(shù)每人10元發(fā)放。具體考核如下:

          一、例會(huì)(10分)

          要求:實(shí)習(xí)班主任準(zhǔn)時(shí)參加每月的例會(huì),會(huì)議時(shí)間為周一12:15,具體周次由招生就業(yè)處通過工作安排告知。

          考核標(biāo)準(zhǔn):遲到每次扣1分。事假每次扣2分。因上課、會(huì)議、外出學(xué)習(xí)等公事缺席原則上不扣分,但要求事前請(qǐng)假,事后補(bǔ)課。無故缺席每次扣5分。

          二、聯(lián)系學(xué)生(20分)

          要求實(shí)習(xí)班主任每半月可通過電話、短信、約見、走訪、QQ等方式聯(lián)系學(xué)生一次,并做好記錄。保證每學(xué)期下企業(yè)走訪每個(gè)學(xué)生不少于2次。

          考核標(biāo)準(zhǔn):記錄內(nèi)容過于簡單、重復(fù)性強(qiáng),扣5分。上交的記錄要求手寫,保持聯(lián)系的即時(shí)性和真實(shí)性,否則扣5分。記錄內(nèi)容不全,扣5分,如經(jīng)查實(shí)有不實(shí)記錄,扣10分。

          三、聯(lián)系企業(yè)(20分)。

          要求:實(shí)習(xí)班主任每半月聯(lián)系學(xué)生實(shí)習(xí)的.企業(yè)次數(shù)不得少于2次,真實(shí)把握學(xué)生狀況,了解企業(yè)反饋的信息,促進(jìn)校企溝通,并填寫聯(lián)絡(luò)企業(yè)表。

          考核標(biāo)準(zhǔn):內(nèi)容不全,扣1~5分。少一次扣5分。

          四、聯(lián)系家長(10分)。

          要求:實(shí)習(xí)班主任每個(gè)月聯(lián)系學(xué)生家長一次,通報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況,了解家長對(duì)學(xué)校的要求及建議,促進(jìn)學(xué)校辦人民滿意之校,填寫聯(lián)絡(luò)家長表。

          考核標(biāo)準(zhǔn):內(nèi)容不全,扣1~5分。少一次扣5分。

          五、發(fā)放通知及上交資料(20分)。

          要求:實(shí)習(xí)班主任及時(shí)向?qū)嵙?xí)生傳達(dá)學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求,按要求及時(shí)回收相關(guān)資料,收集匯總數(shù)據(jù),了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況,每個(gè)月上交實(shí)習(xí)總結(jié),評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績。

          考核標(biāo)準(zhǔn):資料不全,視情況扣5~10分。拖延完成任務(wù)每次扣5分。

          六、突發(fā)事件的處理(10分)。

          要求:實(shí)習(xí)班主任及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習(xí)動(dòng)態(tài),如遇突發(fā)事件,應(yīng)深入了解,及時(shí)匯報(bào),有效處理,嚴(yán)格按預(yù)案程序辦理。

          考核標(biāo)準(zhǔn):遇事不匯報(bào)、不處理每次扣5分,發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)處理影響學(xué)校聲譽(yù)者,視嚴(yán)重程度扣5~10分。

          七、職業(yè)指導(dǎo)(10分)。

          要求:實(shí)習(xí)班主任全面指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí),幫助學(xué)生規(guī)劃職業(yè)生涯,學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧,培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞精神。

          考核標(biāo)準(zhǔn):學(xué)校檢查發(fā)現(xiàn)學(xué)生在規(guī)定實(shí)習(xí)一個(gè)月后,仍有無故不參加實(shí)習(xí)者,每人次扣1分,實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有無故不參加實(shí)習(xí)者,每人次扣2分。

          八、其他

          實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違紀(jì)被實(shí)習(xí)單位開除的,實(shí)習(xí)班班主任扣10分,實(shí)習(xí)期間無充足理由更換實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)班班主任扣20分。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間獲得單位好評(píng),得到獎(jiǎng)勵(lì)或升職的,班主任獎(jiǎng)勵(lì)10分。

          備注:

          1、外出交通工具參照學(xué)校外出辦法執(zhí)行,嚴(yán)格杜絕私車公用。

          2、考核從10級(jí)實(shí)習(xí)班開始,從該班班中所有學(xué)生離校實(shí)習(xí)時(shí)間開始計(jì)算。

          附:《實(shí)習(xí)班班主任考核辦法》

        教師考核細(xì)則6

          按《南沙中學(xué)師風(fēng)師德考核細(xì)則》(附件九)考核得分,折合成20%計(jì)入該項(xiàng)得分。

          辦公室

          二、工作態(tài)度與工作能力

          10遵守規(guī)章制度好。

          服從組織安排。

          1)上班時(shí)間不做在辦公室上網(wǎng)閑聊、打游戲、看電影等有違辦公紀(jì)律現(xiàn)象的事,如有違反發(fā)現(xiàn)一次扣3分。(屢教不改,考核為不合格。)

          2)嚴(yán)格遵守規(guī)范辦學(xué)有關(guān)規(guī)定。違規(guī)一次扣兩分。

          3)曠課1次,本項(xiàng)考核不得分;

          4)工作態(tài)度差,無正當(dāng)理由不服從學(xué)校安排的,本項(xiàng)考核不得分。

          校行政

          年級(jí)組

          檢查

          40

          嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)工作“六認(rèn)真”要求。

          按《南沙中學(xué)教師教學(xué)工作六認(rèn)真月考核細(xì)則》(附件十)考核得分。每學(xué)期結(jié)束匯總,按月平均分折合40%記入本項(xiàng)得分。

          教導(dǎo)處15

          加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),教科研水平高

          1)每學(xué)期至少完成教育教學(xué)手記30篇(不得剪貼)得5分。不滿不得分

          2)50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文(含教案、教學(xué)案例等)在市級(jí)以上刊物發(fā)表(非法刊物除外)得5分。沒有不得分。

          3)50周歲以下教師每學(xué)年至少有一篇論文(含教案、教學(xué)案例等)在市級(jí)以上評(píng)比中獲獎(jiǎng)。得5分。沒有不得分。

          能積極參加級(jí)各類課題研究活動(dòng)。課題組成員加3分/學(xué)期。課題主持者加5分/學(xué)期。

          由教科室考核得分

          三、工作實(shí)績

          您出處所有。

          15教育教學(xué)能力強(qiáng),成績突出,效果顯著。

          1)所任學(xué)科及各類常規(guī)競賽成績較差的視情況扣1-10分。

          2)學(xué)生及家長民意測評(píng)滿意度低于85%的,每低5個(gè)百分點(diǎn)扣2分。不滿70%的本項(xiàng)考核不得分。

          部門考核

          四、突出貢獻(xiàn)

          加分考核

          在教育教學(xué)工作等方面取得突出成績和作出重要貢獻(xiàn)。

          1)當(dāng)年被評(píng)為市級(jí)以上骨干教師稱號(hào)的.加2分;

          2)當(dāng)年中學(xué)教師進(jìn)修取得教育碩士學(xué)位的加2分;

          3)其他為學(xué)校作出特殊貢獻(xiàn)的視情況酌情加分。

        教師考核細(xì)則7

          一、教職工年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià)的內(nèi)容和量分標(biāo)準(zhǔn)

          1、政治思想品德考核(總分25分)

          根據(jù)《z市中小學(xué)教師師德師風(fēng)考核辦法》文件精神,教師師德師風(fēng)考核結(jié)果按25%權(quán)重計(jì)入教師年度考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“政治思想品德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果。

          2、文化專業(yè)知識(shí)水平考核(總分10分)

          基本要求:具有規(guī)定學(xué)歷或合格學(xué)歷,同時(shí)參加學(xué)校規(guī)定的教研活動(dòng)或?qū)W術(shù)活動(dòng),參加規(guī)定的繼續(xù)教育。

          3、教育教學(xué)能力考核(總分10分)

          基本要求:能勝任所承擔(dān)的教育教學(xué)(包括行政后勤)工作,完成備課、上課、輔導(dǎo)、批改作業(yè)、考核學(xué)生成績的任務(wù)。本學(xué)年內(nèi)至少開過一次公開課或講座。

          達(dá)到基本要求的給基本分8分,未完成“公開課或講座”的得7分。

          另加分因素及標(biāo)準(zhǔn):

         、俟_課或講座二次及以上者,從第二次開始加分,校級(jí)每次加0.5分,鎮(zhèn)級(jí)每次加0.8分,市級(jí)每次加1分,地級(jí)每次加1.5分,省級(jí)以上每次加2分。

          ②z市級(jí)教壇新秀、教學(xué)大比武獲z市級(jí)一等獎(jiǎng)以上加2分,z市級(jí)二等獎(jiǎng)加1.5分,三等獎(jiǎng)加1分,鎮(zhèn)級(jí)獲一等獎(jiǎng)加1分,二等獎(jiǎng)0.5,三等獎(jiǎng)0.2;單項(xiàng)比武獲獎(jiǎng)按1/2標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。校教師基本功五項(xiàng)全能比武獲全能獎(jiǎng)加1分,獲全能優(yōu)勝獎(jiǎng)加0.2分,單項(xiàng)一等獎(jiǎng)加0.2分,(說明:五項(xiàng)全能此項(xiàng)最多加1分,綜合和單項(xiàng)只能選其中一項(xiàng)計(jì)分,單項(xiàng)可累加)。

          以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為10分。

          4、履行職責(zé)考核(總分25分)

          基本要求:承擔(dān)學(xué)校教務(wù)處分配的學(xué)科教學(xué)任務(wù),擔(dān)任班主任或兼任行政、團(tuán)隊(duì)工作等從事學(xué)生思想政治工作!稐l例》規(guī)定負(fù)有培養(yǎng)指導(dǎo)教師職責(zé)的教師,一級(jí)及以上教師至少有培養(yǎng)指導(dǎo)一名教師(含實(shí)習(xí)生)。

          達(dá)到基本要求的得22分。

          另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)

         、傩N拿靼嗉(jí)的班主任另加2分。

         、诎嗉(jí)集體獲獎(jiǎng),校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5分、0.3分、0.2分。

         、勰昙(jí)組長、學(xué)科組長及以上領(lǐng)導(dǎo)完成崗位職責(zé)的加0.5分。

          以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為25分。

          5、工作成績考核(總分30分)

          基本要求:能夠完成教育教學(xué)計(jì)劃,所教學(xué)科學(xué)生成績合格率、優(yōu)秀率達(dá)到要求;指導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng),參加及組織教改實(shí)驗(yàn)活動(dòng),或因工作需要組織安排其擔(dān)任行政、后勤等管理工作,達(dá)到學(xué)校要求的;至少有一篇教育教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在校級(jí)以上交流或發(fā)表。

          達(dá)到基本要求的,給基本分20分。

          另加分因素及標(biāo)準(zhǔn)

          ①課題立項(xiàng),市級(jí)加1分,地級(jí)加1.5分,省級(jí)加2分,全國級(jí)加4分;課題結(jié)題,市級(jí)加1.5分,地級(jí)加2分,省級(jí)加2.5分,全國級(jí)加4.5分,優(yōu)秀結(jié)題再加一分。參與者四分之一計(jì)分,參與多項(xiàng)的只計(jì)其中兩項(xiàng)。(最高加5分)

         、谧灾普n件獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.5、0.3、0.1,地級(jí)以上加倍記分。以證書等為據(jù),多人合作的按平均分計(jì)分。(最高加2分)

          ③輔導(dǎo)學(xué)生課外活動(dòng),根據(jù)取得成績多少加分。憑評(píng)獎(jiǎng)機(jī)關(guān)或單位(指教育行政部門參與的)公布的輔導(dǎo)師文件依據(jù)或證書分別記分(非教育部門評(píng)獎(jiǎng)的按1/3記分)。輔導(dǎo)學(xué)生在國家、省、地、縣級(jí)獲一等獎(jiǎng)分別記5分、3分、2分、1分;獲二等獎(jiǎng)的分別記3分、2分、1分、0.5分;獲三等獎(jiǎng)的分別記2分、1分、0.5分、0.3分。校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記0.3、0.2、0.1分。獲獎(jiǎng)團(tuán)體獎(jiǎng)的加倍計(jì)分(計(jì)團(tuán)體獎(jiǎng)后,團(tuán)體獎(jiǎng)中的個(gè)人獎(jiǎng)不再重復(fù)計(jì)分),班主任等支持有關(guān)教師輔導(dǎo)本班學(xué)生出成績的,可按1/4計(jì)分。(最高加5分)

         、苷撐模蝎@獎(jiǎng)、發(fā)表(交流)者(由教育行政主管部門評(píng)獎(jiǎng)的),校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加0.3、0.2、0.1分,鎮(zhèn)級(jí)分別加0.5、0.4、0.3分,市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加1.5、1、0.5分,地級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加3、2、1分,省級(jí)及以上一、二、三等獎(jiǎng)的每篇分別加4、3、2分;國家級(jí)獲獎(jiǎng)加6分;省級(jí)及以上正式刊物發(fā)表的加3分,地級(jí)發(fā)表加2分,縣級(jí)發(fā)表加1分;,同級(jí)報(bào)紙減半計(jì)算。同一篇論文按最高一項(xiàng)計(jì)分,多人合作的論文第一作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的80%,第二作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的60%,第三作者得該獎(jiǎng)項(xiàng)的30%。省級(jí)交流記2分,地市級(jí)交流1.5分,縣市級(jí)交流1分,鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)交流0.5分?蒲谐晒@獎(jiǎng),按論文獲獎(jiǎng)的1.5倍計(jì)分。(最高加6分)

          以上各項(xiàng)累計(jì)滿分為30分。

          二、計(jì)分辦法

          1、以上量化考核五個(gè)要素得分按70%計(jì)入總分。

          2、參與評(píng)優(yōu)教師向全體教師述職,全體教師對(duì)參與評(píng)優(yōu)教師進(jìn)行推薦打分,群眾推薦打分占總分15%,按推薦人數(shù)從多到小排序,分五檔,每檔差距0.5分。

          3、考核小組對(duì)評(píng)優(yōu)教師推薦打分,考核小組推薦打分占總分15%,按推薦人數(shù)從多到小排序,分五檔,每檔差距0.5分。

          三、考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次,各等次的標(biāo)準(zhǔn)是:

          1、優(yōu)秀:政治思想表現(xiàn)好,正確貫徹執(zhí)行和帶頭擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,有良好的職業(yè)道德,廉潔奉公,精通業(yè)務(wù),工作勤奮,敬業(yè)愛崗,工作責(zé)任心強(qiáng),有改革創(chuàng)新精神,教育教學(xué)業(yè)績突出?己肆炕梅90分及以上。

          當(dāng)年受行政警告、黨內(nèi)警告處分的,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

          2、合格:政治思想表現(xiàn)較好,正確貫徹執(zhí)行和擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,有較好的職業(yè)道德,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),工作認(rèn)真,履行崗位職責(zé),完成教育教學(xué)工作任務(wù),無差錯(cuò)。考核量化得分70分至89分(含70分)。

         、佼(dāng)年受行政記過處分的,年度考核不得確定為合格及以上等次;

          ②當(dāng)年應(yīng)交流拒不參加交流的教師,年度考核不得確定為合格及以上等次。

          3、基本合格:政治思想表現(xiàn)一般,組織紀(jì)律性不強(qiáng),工作積極性不高,工作效率低,教育教學(xué)工作中有差錯(cuò)?己肆炕梅60分至69分(含60分)。有下列情況之一的,可確定基本合格等次。

         、贌o正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過10天的;

         、跓o正當(dāng)理由連續(xù)遲到、早退10次,或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)遲到早退在30次及以上的;

         、蹮o正當(dāng)理由拒絕參加繼續(xù)教育的;

         、芄ぷ髦杏羞`犯教師職業(yè)道德現(xiàn)象并造成不良后果或師德師風(fēng)考核等第為基本合格的;

          ⑤工作責(zé)任心不強(qiáng),責(zé)任差錯(cuò)在2次及以上,并造成不良后果的。

          4、不合格:政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)教學(xué)工作要求;或工作責(zé)任心不強(qiáng),履行崗位職責(zé)差,不能完成工作任務(wù);或比較嚴(yán)重違犯教師職業(yè)道德,造成比較嚴(yán)重的不良后果的.。考核量化得分在59分及以下。有下列情況之一的,可確定為不合格等次:

         、賻煹聨燂L(fēng)考核等第為不合格的;

         、跁绻せ驘o正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天,或一學(xué)年內(nèi)累計(jì)超過20天的;

         、蹮o正當(dāng)理由拒絕參加考核的;

         、苌蠈W(xué)年被確定為基本合格等次,本學(xué)年仍無明顯改進(jìn)的;

          ⑤當(dāng)年受降低崗位等級(jí)處分的;

         、蕻(dāng)年受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,錯(cuò)誤性質(zhì)較嚴(yán)重的;

         、弋(dāng)年受撤銷黨內(nèi)職務(wù)及以上處分的。

         。ㄈ┰诒究己四甓戎杏邢铝星闆r之一的不參加本年度的考核:

          1、經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的;

          2、當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年的;

          3、當(dāng)年到齡辦理退休手續(xù)的;

          4、經(jīng)單位批準(zhǔn)有其他特殊情況的。

          (四)在本考核年度中有下列情況之一的,參加年度考核,考核結(jié)果按下列規(guī)定處理:

          1、被紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員,參加年度考核,不寫評(píng)語,不確定等次,待結(jié)案后再作確定。對(duì)無違法違紀(jì)的,未受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,從立案當(dāng)年起按規(guī)定補(bǔ)定考核等次,計(jì)算考核年限;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,從受處分的當(dāng)年起,按規(guī)定確定等次;

          2、受留黨察看一年處分的第二年、留黨察看二年處分的第二年和第三年,參加年度考核,只寫評(píng)語不確定等次,表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次;

          3、受開除黨籍處分的第二年和第三年,參加年度考核,只寫評(píng)語不確定等次,表現(xiàn)不好的可確定為不合格等次。

          四、考核工作程序

          1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出學(xué)?己私M名單,通過本《細(xì)則》。

          2、組織教師填寫年度考核,提供必要證明,并作自我量分。

          3、參與評(píng)優(yōu)教師作述職報(bào)告,并進(jìn)行群眾推薦打分和考核小組打分。

          4、分組對(duì)年度考核五個(gè)要素量化評(píng)價(jià),并與被考核人逐一核對(duì)。

          5、領(lǐng)導(dǎo)在“組長簽名欄”簽名后,考核表與被考核人見面,并由被考核人簽署意見。

          6、學(xué)校審核并簽署意見,公布考核結(jié)果,并將結(jié)果匯總上報(bào)。本次年度考核結(jié)果將公示。

          五、基本注意事項(xiàng)

          1、本年度內(nèi)取得的業(yè)績要在考核表的相應(yīng)欄目中反映出來才可計(jì)分;

          2、本《細(xì)則》由學(xué)?己私M負(fù)責(zé)解釋。

        教師考核細(xì)則8

          為了促進(jìn)幼兒園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動(dòng)教師工作的積極性,強(qiáng)化管理,切實(shí)提高保教、保育質(zhì)量,我園從實(shí)際情況出發(fā),特制定如下細(xì)則:(本細(xì)則以百分制計(jì)算)

          一、師德表現(xiàn)(10分)

          1、優(yōu)秀(10分),合格(7分)。

          遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)積極,業(yè)績突出,能起模范帶頭作用;有下列情況之一者,師德表現(xiàn)不能定為優(yōu)秀:①有明顯體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象;②上班時(shí)儀表不規(guī)范者;③上班時(shí)間在班上或辦公室吃零食者;④有搞第二職業(yè)、影響本職工作的;⑤工作態(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;⑥同事關(guān)系、家校關(guān)系緊張,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)者;⑦不自覺節(jié)水、節(jié)電者。

          2、師德表現(xiàn)方面定為不合格:①嚴(yán)重違法亂紀(jì),損壞師德形象被查處者;②體罰、變相體罰幼兒,性質(zhì)嚴(yán)重的;④嚴(yán)重失職,釀成重大責(zé)任事故的;⑤嚴(yán)重違反規(guī)章制度,教育不改的;⑥搞第二職業(yè),嚴(yán)重影響本職工作的。不合格者本項(xiàng)記0分。

          二、出勤情況(30分)

          幼兒園設(shè)置考勤登記表,由專人負(fù)責(zé)考勤登記并及時(shí)匯總封存。

          1、有下列情況者分別予以扣分。①事假每月累計(jì)三天或三天以上本項(xiàng)記0分。(婚假、喪假、產(chǎn)假除外)。②病假:連續(xù)3天以上必須出具醫(yī)生證明,不予扣分。③曠課每節(jié)扣3分;④遲到、早退每次扣2分⑤幼兒園會(huì)議、幼兒園組織集體活動(dòng)及各級(jí)會(huì)議,應(yīng)參加的教師每缺1次扣3分。

          2、①幼兒園派出學(xué)習(xí)不算請(qǐng)假。直系親屬去世,喪假不多于3天;旁系親屬不多于1天,超出天數(shù)扣分。②本部分最多扣30分;

          三、保教工作(40分)

          每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求,每月進(jìn)行全面檢查、量化評(píng)分。

          1、各種計(jì)劃、總結(jié)的制定( 10分):以下各項(xiàng)要求,每次每缺一項(xiàng)扣2.5分:①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃,并按時(shí)送交幼兒園;②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交幼兒園;③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻;

         、苊恐苷J(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交幼兒園:格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點(diǎn)。(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,每次加扣1分);

          2、教育教學(xué)工作(10分):每月對(duì)教師采取不定時(shí)的檢查,按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,分別得10分、7分、5分。①教育環(huán)境:A、物質(zhì)環(huán)境:提供豐富的材料和教育資源,供幼兒主動(dòng)自由的探索,滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要(主墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備);B、精神環(huán)境:在師生交往中建立良好的師生關(guān)系,為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境;②組織活動(dòng)方式與策略:引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí),能針對(duì)幼兒的`能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo),促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。③常規(guī)遵守:在活動(dòng)中,幼兒能自覺遵守常規(guī)。④重、難點(diǎn)解決:能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

          3、保育工作(10分):每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查,其保育效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定,分別得10分、7分、5分。①生活技能指導(dǎo):認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能。(盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具)②班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生:班級(jí)的教玩具衛(wèi)生安全,按規(guī)定清洗、消毒,擺列整齊有序。③班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具。

          4、教研活動(dòng)(10分):①聽課:每月組織人員對(duì)每位教師聽課一節(jié),根據(jù)教學(xué)效果分別記5分、3分、1分。②備課:每月組織人員對(duì)每位教師的備課檢查量化,分等級(jí)分別記5分、3分、1分。

          四、班主任工作(10分)

          1、班主任應(yīng)按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié);幼兒園每月組織對(duì)各班班級(jí)常規(guī)進(jìn)行評(píng)定,按原始記錄匯總評(píng)定優(yōu)、良、合格,分別可得10分、6分、4分。①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施:認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃,有措施,班級(jí)工作有條不紊;②班級(jí)常規(guī):各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行,幼兒自覺遵守常規(guī);③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生:班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序;④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理:管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具;⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù),做好幼兒每天的考勤。

          五、家長工作(10分)

          班主任需做到以下工作:①每學(xué)期召開1一2次家長會(huì);②每學(xué)期開展2次家長開放日活動(dòng)(并附書面記錄);③家教宣傳欄每學(xué)期至少4次(交底稿); ④每學(xué)期每生至少家訪一次(并填寫家長記錄簿)。 ⑤當(dāng)班教師如發(fā)現(xiàn)幼兒有異常現(xiàn)象,能及時(shí)與家長取得聯(lián)系并做妥善安排;對(duì)每位教師每月進(jìn)行家長評(píng)議,根據(jù)優(yōu)、良、合格分別記10分、7分、2分。

          六、獎(jiǎng)懲辦法

          以上各項(xiàng)每分代1元錢,每月量化考核一次,匯總后計(jì)入月工資一起發(fā)放。

          補(bǔ)充規(guī)定:

          一、教師獲獎(jiǎng)

          1、教師參加教育主管部門組織的技能素質(zhì)競賽、課堂教學(xué)競賽,獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)?wù)叻謩e獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50、30、20元;區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、50元;市級(jí)以上一、二、三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)200、150、100元,逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。

          2、開研究、示范課,按相應(yīng)級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。

          3、指導(dǎo)學(xué)生臨場競賽得獎(jiǎng)?wù)撸河捎變簣@選送入圍者,獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金30、20、10元;獲區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)50、40、30元;市級(jí)及其以上一、二、三等獎(jiǎng)指導(dǎo)老師分別獎(jiǎng)勵(lì)100、80、60元;逐級(jí)選送只計(jì)算最高級(jí)別一次。同次比賽只取高獎(jiǎng)一人獎(jiǎng)勵(lì),多人指導(dǎo)共同攤分。

          5、若競賽取名次不評(píng)等次,列前2名者按一等獎(jiǎng)計(jì)算;列第3、4名者按二等獎(jiǎng)計(jì)算;其余名次按三等獎(jiǎng)計(jì)算。

          二、全學(xué)期無遲到早退,且事假不超過4天者,期末獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元。

          三、班主任工作量以每班40人為基準(zhǔn)(小班35人)(小小班30人),每增加10人每月獎(jiǎng)勵(lì)20元,現(xiàn)生數(shù)按四舍五入法計(jì)算。

        教師考核細(xì)則9

          為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度,逐步建立起一種客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制,引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書育人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本考核細(xì)則。

          一、師德修養(yǎng)(14分)

          1、政治態(tài)度(4分)  責(zé)任部門:辦公室

          1.1:堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的路線方針,忠誠人民教育事業(yè)。

          1.2:積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗儀式和其他重大集會(huì)或外出活動(dòng),教師無故缺席的每次扣1分,因私請(qǐng)假每次扣0.2分。

          2、師德規(guī)范(10分)  責(zé)任部門:工會(huì)、辦公室、教務(wù)處、政教處、總務(wù)處

          2.1:遵守學(xué)校規(guī)章制度,根據(jù)學(xué)!秿徫荒繕(biāo)獎(jiǎng)考核條例》,違反考核條例(二)每條扣1分,違反考核條例(三)每條扣2分,違反考核條例(四)每條扣3分。

          2.2:做好文明處室工作,辦公室內(nèi)愛護(hù)公物,做好清潔衛(wèi)生工作,節(jié)約學(xué)校資源。工作時(shí)間衣著整潔得體,語言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,違反以上情況者,發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

          二、工作態(tài)度(19分)

          1、工作量(3分) 責(zé)任部門:校長室

          服從學(xué)校任課任職安排得3分。因不服從學(xué)校安排而未滿工作量的,該項(xiàng)不得分。

          2、勞動(dòng)紀(jì)律(8分) 責(zé)任部門:辦公室、教務(wù)處、政教處

          2.1:每學(xué)期遲到、早退三次后每次扣0.2分。每月中途因私外出四次后每次扣0.1分。

          2.2:事假每天扣0.3分,病假每天扣0.1分,婚、喪、產(chǎn)、護(hù)理假等規(guī)定假期不扣分。

          2.3:缺崗發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

          2.4:學(xué)校各部門和教研組組織的會(huì)議遲到、早退每次扣0.2分。無故缺席每次扣0.5分。

          2.5:不遵守會(huì)場紀(jì)律或不按要求做學(xué)習(xí)筆記的每次扣0.2分。

          3、工作任務(wù)(8分) 責(zé)任部門:辦公室、教務(wù)處、教科室、政教處、總務(wù)處

          3.1:認(rèn)真完成上級(jí)和學(xué)校下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),不服從安排的每次扣2分,因事因病請(qǐng)假的參照2.2。

          3.2:不能按時(shí)完成工作任務(wù)的,每次扣0.2分,工作中造成重大差錯(cuò)的每次扣1分。

          三、業(yè)務(wù)能力(35分)   責(zé)任部門:教務(wù)處、教科室

          1.認(rèn)真?zhèn)湔n(5分)

          按教學(xué)要求備課,環(huán)節(jié)完整,節(jié)次達(dá)到規(guī)定要求,期末教案被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分,評(píng)為二等獎(jiǎng)的得4分,評(píng)為三等獎(jiǎng)的得2分,無教案的不得分。在教務(wù)處組織的隨堂聽課中無教案的一次扣1分,在教務(wù)處組織的教案常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1-3分。

          2.認(rèn)真上課(5分)

          課堂教學(xué)認(rèn)真,能駕馭課堂,用普通話教學(xué),參考期末學(xué)生滿意度調(diào)查,若結(jié)果為滿意得分為5分,結(jié)果為較滿意得分為4分,結(jié)果為合格得分為3分,結(jié)果為不滿意該項(xiàng)不得分。

          3.互相聽課(5分)

          教師要按學(xué)校要求完成聽課任務(wù),期末被評(píng)為一等獎(jiǎng)的得5分,二等獎(jiǎng)得4分,三等獎(jiǎng)得3分,無聽課筆記不得分。若在教務(wù)處組織的聽課筆記常規(guī)檢查中不通過的視情況扣1-2分。

          4.承擔(dān)校級(jí)及以上公開課(匯報(bào)課)(3分)

          按照學(xué)校要求每學(xué)年(或?qū)W期)承擔(dān)一節(jié)校級(jí)公開課(或匯報(bào)課)得3分,無故不上公開課的該項(xiàng)不得分。

          5.作業(yè)批改(3分)

          作業(yè)必須由教師批改,注明批改日期,作文有批注。教務(wù)處不定期組織學(xué)生作業(yè)本檢查,對(duì)不符要求的`視情況扣1-2分。作業(yè)由學(xué)生代改的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)為零分。

          6.教研組活動(dòng)(4分)

          教師要按學(xué)校要求認(rèn)真參加每一次市屬大組和本組教研活動(dòng),教研組成員應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,積極完成本教研組長、備課組長分配的任務(wù),無故不完成任務(wù)扣1分。

          7.繼續(xù)教育(5分)

          教師要按上級(jí)部門的要求完成每年至少48學(xué)分的繼續(xù)教育任務(wù),不完成的扣除5分。40周歲以下教師不達(dá)到合格學(xué)歷的酌情扣分

          8.教科研要求(5分)

          教師要按學(xué)校要求完成基本的教學(xué)案例、論文等的撰寫,青年教師必須參加基本功比武,不完成的每次扣2分。

          四、教學(xué)業(yè)績(12分):       責(zé)任部門:教務(wù)處

          期末由教務(wù)處對(duì)各班學(xué)生成績跟蹤評(píng)定,按各班平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)的考核對(duì)所任教師加分。具體按以下方法計(jì)算。

          1.增量分(9分)

          1.1:三個(gè)指標(biāo)以該班前一學(xué)期期末考成績?yōu)榛鶞?zhǔn)量:該學(xué)科該班級(jí)的期末三項(xiàng)指標(biāo)記為( 0班)與該學(xué)科年段的平均指標(biāo)( 0校)之差。即δ0= 0班- 0校

          1.2:確定每次期末考試的班級(jí)各科三項(xiàng)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)差:即δ= 班- 校

          1.3:計(jì)算任課教師所任班級(jí)的三項(xiàng)指標(biāo)增量:Δδ=δ-δ0

          1.4:對(duì)三項(xiàng)指標(biāo)增量的評(píng)價(jià)(每門學(xué)科以滿分100分計(jì))

          Δδ≥3.0[1.0,3.0)[-1.0,1.0)(-4.0,-1.0)≤-4.0

          得分32.5210

          增量分 n為所任班級(jí)總數(shù) 2.優(yōu)勝分(3分)

          按期末成績對(duì)平均分、及格率、優(yōu)秀率三個(gè)指標(biāo)得分,

          平均分≥2.0(2.0,-2.0)≤-2.0

          及格率≥5%(5%,-5%)≤-5%

          優(yōu)秀率≥5%(5%,-5%)≤-5%

          得分10.50.2

          優(yōu)勝分 n為所任班級(jí)總數(shù) 3.音、體、美及信息技術(shù)學(xué)科教師考核辦法另定。

          五、班主任工作加分(5分) 責(zé)任部門:政教處

          1.本年度擔(dān)任班主任的,根據(jù)班主任考核情況,分一、二、三等獎(jiǎng),分別加5、3、2分。

          2.獲先進(jìn)班級(jí)或先進(jìn)團(tuán)支部的班主任,市級(jí)加2分,市屬級(jí)加1分。

          3.班主任年限在10年以上的現(xiàn)任班主任加0.5分。在15年以上的現(xiàn)任班主任加1分。

          六、其他項(xiàng)目加分(僅限上一年度)(15分)

          1、論文類:該項(xiàng)總得分不超過3分。 責(zé)任部門:教科室

          1.1:省級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1.5分

          1.2:市級(jí)一等獎(jiǎng)2分,二等獎(jiǎng)1.5分,三等獎(jiǎng)1分

          1.3:市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分,二等獎(jiǎng)1分,三等獎(jiǎng)0.5分。

          1.4:省級(jí)及以上正規(guī)教育教學(xué)刊物發(fā)表的論文加3分,市級(jí)加2分。

          1.5:同一篇論文只取最高值。

          2、競賽類:該項(xiàng)總得分不超過4分。 責(zé)任部門:教務(wù)處

          2.1:由教育部門組織的各項(xiàng)競賽,在市屬同類學(xué)校中獲團(tuán)體第一名加3分,團(tuán)體第二名加2分,團(tuán)體第三名加1分。

          2.2:擔(dān)任競賽輔導(dǎo)工作酌情給予0.5-1分加分。

          3、課題、教學(xué)比武、教學(xué)案例類:該項(xiàng)總得分不超過3分。 責(zé)任部門:教科室

          3.1:省級(jí)一等獎(jiǎng)3分,二等獎(jiǎng)2分,三等獎(jiǎng)1.5分

          3.2:市級(jí)一等獎(jiǎng)2分,二等獎(jiǎng)1.5分,三等獎(jiǎng)1分

          3.3:市屬級(jí)一等獎(jiǎng)1.5分,二等獎(jiǎng)1分,三等獎(jiǎng)0.5分。

          3.4:課題申報(bào)立項(xiàng)成功,省級(jí)加2分,市級(jí)加1分,市屬級(jí)加0.5分

          3.5:校級(jí)優(yōu)質(zhì)公開課(匯報(bào)課)得0.5分。

          4、個(gè)人獲獎(jiǎng)?lì)悾涸擁?xiàng)總得分不超過3分。 責(zé)任部門:辦公室、教務(wù)處、政教處

          4.1:在各級(jí)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中,獲全國優(yōu)秀加3分,省級(jí)優(yōu)秀加2.5分,市級(jí)優(yōu)秀加2分,市屬級(jí)優(yōu)秀加1分。同一人同項(xiàng)目評(píng)比取最高分。

          4.2:被評(píng)為市級(jí)教壇新秀加2分,市屬級(jí)教壇新秀加1分,。

          5、貢獻(xiàn)類:該項(xiàng)總得分不超過2分。 責(zé)任部門:辦公室、教務(wù)處、政教處

          5.1:學(xué)校全面工作或處室工作中獲得市屬及以上先進(jìn)集體,主要負(fù)責(zé)人加1分。教研組獲得市屬及以上先進(jìn)集體,組長加1分,組員加0.5分。

          5.2:在教育教學(xué)工作中做出突出貢獻(xiàn),并經(jīng)學(xué)校審定酌情加0.5-2分。

          5.3:連續(xù)二年擔(dān)任畢業(yè)班升學(xué)考學(xué)科教學(xué)工作者或非正常接班者加 0.5分。

          5.4:教齡滿二十周年的教師加0.5分,教齡滿二十五周年的教師加1分。

          5.5:承擔(dān)學(xué)校各部門(組)工作的,酌情加0.2-1分。

          七、教輔人員考核說明 責(zé)任部門:辦公室

          教輔人員德、勤按細(xì)則考核,能、績由學(xué)校組織師生用無計(jì)名投票方式評(píng)出一等、二等、三等。

          八、考核機(jī)構(gòu)

          為做好教師的評(píng)價(jià)考核工作,學(xué)校成立教師工作量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。考核領(lǐng)導(dǎo)小組由校長負(fù)責(zé),由有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室?己诵〗M人員要遵守考核紀(jì)律,要求做到認(rèn)真負(fù)責(zé),保證評(píng)價(jià)考核過程公開、公正、公平。教師對(duì)考核結(jié)果有異議的可向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)議。

          九、其他

          1、本細(xì)則滿分為100分,其中基本分為80分,加分為20分。

          2、考評(píng)結(jié)果是學(xué)校評(píng)優(yōu)、評(píng)先和崗位晉升的主要依據(jù)。如遇學(xué)校崗位不足,則考核結(jié)果作為學(xué)校崗位聘任的參考依據(jù)。凡考評(píng)結(jié)果在65分以下者一票否決。

          3、本考核細(xì)則交學(xué)校教代會(huì)通過后執(zhí)行。若上級(jí)有新精神,作相應(yīng)修改。

          4、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長室。

          二〇XX年六月

        教師考核細(xì)則10

          備課25分

          1、提前一周備課,一課時(shí)一案;主備者及時(shí)將教案上傳“自主學(xué)習(xí)平臺(tái)”,備課組長將一周教案上傳學(xué)校匯總。5

          2、教案符合“六助”五課型基本模式,自助學(xué)稿、鞏固練習(xí)、續(xù)助練習(xí)獨(dú)立設(shè)置,且有分層要求。6

          3、獨(dú)立備課后按時(shí)參加集體備課,電子教案上要體現(xiàn)二次備課的內(nèi)容。6

          4、雙休作業(yè)設(shè)計(jì)要有針對(duì)性,適量、限時(shí)。5

          5、要有質(zhì)量較高的教學(xué)反思。3

          上課25分

          1、按照“六助”基本模式要求組織課堂教學(xué),學(xué)生參與率高。8

          2、教師控制講課時(shí)間(15分鐘左右),要有學(xué)生自主學(xué)習(xí)、小組學(xué)習(xí)和質(zhì)疑環(huán)節(jié)與時(shí)間。10

          3、當(dāng)堂完成鞏固練習(xí)。7

          作業(yè)25分

          1、備課組內(nèi)同一作業(yè)。3

          2、精選作業(yè),數(shù)量適中,難易適度,有分層要求;布置續(xù)后練習(xí)要書寫在規(guī)定地方,并注明完成時(shí)間。5

          3、批改及時(shí)規(guī)范,要有恰當(dāng)?shù)腵評(píng)定和批改日期。6

          4、及時(shí)要求學(xué)生用紅筆訂正,教師要有批改作業(yè)記錄,學(xué)生有錯(cuò)題本。8

          5、學(xué)生自助學(xué)稿及作業(yè)保管齊全、整潔、有序。3

          輔導(dǎo)10分

          1、不隨意占用別人課務(wù)及整個(gè)自習(xí)課。3

          2、重視培優(yōu)補(bǔ)差,每天堅(jiān)持下班有針對(duì)性的個(gè)別輔導(dǎo)。7

          教輔15分

          1、規(guī)范課堂組織管理:不遲到、不早退、不接手機(jī)、不讓學(xué)生站在門外等,有效組織課堂。

          2、每學(xué)期聽課不少于20節(jié)(一周不少于1節(jié))。

          3、主動(dòng)參加各類教研活動(dòng)。

          4、認(rèn)真、規(guī)范監(jiān)考、閱卷。

          5、演示、分組實(shí)驗(yàn)按計(jì)劃開設(shè)。

          6、積極完成學(xué)校布置的相關(guān)教學(xué)工作。

          總分

          說明:

          1、每項(xiàng)按A、B、C、D四個(gè)等級(jí)評(píng)定:優(yōu)秀(18A、3B)、良好(15A、6B)、合格(13A、7B、1C)、不合格(10A、10B、1C)。

          2、學(xué)校針對(duì)考核內(nèi)容,采取定期與隨機(jī)檢查相結(jié)合的方式考核教師教學(xué)過程的實(shí)施情況。

          原則上備課、作業(yè)、輔導(dǎo)每月定期檢查;上課、教輔隨機(jī)檢查,學(xué)期匯總;最后綜合定級(jí)。

        教師考核細(xì)則11

          一、職業(yè)素養(yǎng):(25分)

          1.師德表現(xiàn)(10分):亂辦班、亂收費(fèi)、帶寄讀生扣10分,并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。體罰或變相體罰學(xué)生1人次扣5分。

          2.工作出勤(10分):事假1天扣1分,病假1天扣0.5分,自行調(diào)節(jié)離崗1次扣0.5分,曠工1天扣3分,超過10分從總分中扣除,一學(xué)期病事假累計(jì)超過30天,不得參與各類評(píng)優(yōu)、評(píng)先。遲到、早退一學(xué)期累計(jì)5次內(nèi)不扣分,從第6次起,每次扣0.5分。

          3.會(huì)議出勤(5分):會(huì)議無故缺席1次扣2分,事假1次扣1分,病假1次扣0.5分,遲到、早退一次扣0.5分,會(huì)議無記錄一次扣0.5分。每月結(jié)算結(jié)構(gòu)工資時(shí),工作出勤、會(huì)議出勤均按學(xué)校原定的考勤制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

          二、教學(xué)常規(guī):(45分)

          1.計(jì)劃(5分):有教材分析、學(xué)情分析,有教學(xué)進(jìn)度、具體措施。

          2.備課(10分):備課標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定,分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

          3.上課(10分):區(qū)級(jí)以上公開課10分;校級(jí)開課8分;組內(nèi)開課6分。

          4.聽課(5分):一學(xué)期青年教師(35周歲以下)聽滿20節(jié),中年教師(35~50周歲)聽滿15節(jié),老年教師(50周歲以上)聽滿10節(jié),少一節(jié)扣0.5分。抄襲他人聽課記錄扣5分。

          5.作業(yè)(5分):作業(yè)的布置和批改標(biāo)準(zhǔn)由教導(dǎo)處確定,分定期集中檢查和不定期隨機(jī)抽查。

          6.輔導(dǎo)(5分):有特長生指導(dǎo)和學(xué)困生輔導(dǎo),但不隨意占用其它課間和學(xué)校集體活動(dòng)時(shí)間。

          7.考查(5分):有教學(xué)質(zhì)量考查,做到及時(shí)批發(fā),及時(shí)分發(fā)試卷、分析校正,并做好教學(xué)成績記錄。

          注:作業(yè)、輔導(dǎo)、考查情況根據(jù)各科不同特點(diǎn)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)評(píng)分。

          三、教學(xué)質(zhì)量:

         。ㄒ唬┱Z數(shù)教師(45分)

          1.及格率(15分):一、二年級(jí)為98%,三、四年級(jí)為96%,五、六年級(jí)為94%。每下降1%扣3分。

          2.優(yōu)秀率(15分):一、二年級(jí)為80%,三、四年級(jí)為60%,五、六年級(jí)為40%。每下降1%扣2分。

          3.差生轉(zhuǎn)化率(10分):同上學(xué)期比較,差生率有下降給予滿分,差生率上升則根據(jù)上升的百分率確定在平行班中所處的檔次,分別給予10、8、6、4、2、0分。

          4.鞏固率(5分):考生人數(shù)應(yīng)為班級(jí)實(shí)際人數(shù),無故缺考1人,語數(shù)老師各扣5分。缺多人從總分中扣除。

         。ǘ┘寄芸平處煟海45分)

          1.試卷命題(20分):由教導(dǎo)處審核,合格后給予分值。

          2.及格率(10分):一至六年級(jí)為96%,每下降1%扣2分。

          3.優(yōu)秀率(10分):優(yōu)秀率達(dá)40%給予滿分,每下降1%扣2分。

          4.鞏固率(5分):考生人數(shù)應(yīng)為班級(jí)實(shí)際人數(shù),無故缺考1人扣5分。缺多人從總分中扣除。

          四、教育科研:(25分)

          1.撰寫案例、反思(5分):遲交扣0.5分。

          2.教研活動(dòng)(5分):校內(nèi)教研活動(dòng)或組內(nèi)集體備課缺席1次扣1分。

          3.課題申報(bào)(5分):有課題申報(bào)并按時(shí)上交課題實(shí)施方案,或一學(xué)期內(nèi)有承擔(dān)課題研究任務(wù)。

          4.課題結(jié)題(5分):按時(shí)結(jié)題,寫出完整的課題總結(jié)或?qū)嶒?yàn)報(bào)告。

          5.論文獲獎(jiǎng)(5分):論文獲獎(jiǎng)校級(jí)2分、區(qū)級(jí)3分、市級(jí)5分,省級(jí)或省級(jí)以上獲獎(jiǎng)按每級(jí)5分遞加。

          五、教育管理:(60分)

          1.集會(huì)、出操管理(5分):正副班主任都要到場,不定期檢查,缺一次扣0.5分。

          2.午間管理(5分):正副班主任輪流值班,缺一次扣0.5分。

          3.課外活動(dòng)管理(5分):組織好每周的室內(nèi)、室外課外活動(dòng),正副班主任均要到場,缺一次扣0.5分。

          4.班隊(duì)計(jì)劃(2分):有明確的指導(dǎo)思想、有切實(shí)可行的措施、有具體的活動(dòng)安排。

          5.班容班貌(10分):凈化、美化(4分),班級(jí)活動(dòng)陣地(3分),班刊(3分),班容班貌每月檢查一次,期末取平均值計(jì)分。

          6.班隊(duì)活動(dòng)(5分):每周上好一節(jié)班隊(duì)課,班隊(duì)課缺1節(jié)或移作它用扣1分。

          7.家長會(huì)(3分):一學(xué)期召開一次家長會(huì),并做好家長會(huì)會(huì)議記錄。

          8.家訪(10分):一學(xué)期家訪人數(shù)須達(dá)50%以上,缺1人次扣0.2分,期末上交一篇家訪手記(5分)。

          9.操行評(píng)語(2分):采用激勵(lì)性評(píng)語,按規(guī)定時(shí)間填寫好交行政人員檢查。

          10.財(cái)產(chǎn)管理(5分):教室門窗、墻壁、課凳桌等,無人為破壞,無亂刻亂畫,發(fā)現(xiàn)1例扣1分,教室內(nèi)其他設(shè)施基本完好。放學(xué)后電器、門窗要及時(shí)關(guān)閉,發(fā)現(xiàn)1例扣1分,不夠扣從總分中扣除。

          11.行規(guī)達(dá)標(biāo)(5分):期末總評(píng),級(jí)段第一、二、三名分別給予5、4、3分,其余為1分。

          12.學(xué)期工作總結(jié)(3分):按時(shí)上交工作總結(jié),遲交1天扣0.5分。

          注:副班主任的分值在4、5、6、7、8、9、10、11項(xiàng)同班主任分值給分。

          六、特色創(chuàng)新:(附加分,累計(jì)加分、上不封頂、鼓勵(lì)冒尖,給分期末由行政會(huì)議討論決定)。

          1.班級(jí)管理特色:

         、侔嗉(jí)管理成績顯著,被評(píng)為區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上先進(jìn)班集體等加2分。

         、陂_展社區(qū)中隊(duì)活動(dòng),假日雛鷹活動(dòng)等,取得較好的社會(huì)效應(yīng),加2~5分。

         、燮渌刑厣陌嗉(jí)管理活動(dòng),取得良好的教育效果,酌情給分。

          2.教育教學(xué)特色:

         、俳處焻⒓訉W(xué)區(qū)、區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上公開教學(xué)活動(dòng),加2~5分。

          ②教育教學(xué)成效顯著,在學(xué)校、社會(huì)或家長中產(chǎn)生較大影響,酌情加分。

          ③其他有特色、有創(chuàng)新意識(shí)的.教育教學(xué)行為,酌情給分。

          3.學(xué)生發(fā)展特色:

         、賹W(xué)生文章在校刊上發(fā)表,每篇加0.5分,學(xué)生文章在公開發(fā)行的報(bào)刊上發(fā)表,每篇加1分。

          ②學(xué)生學(xué)有特長、為校爭光,且在學(xué)校組織下,由教師指導(dǎo)的給予加分。

          4.教育信息技術(shù):

          ①經(jīng)常采用現(xiàn)代教育技術(shù)手段,每學(xué)期向?qū)W校遞交一個(gè)由本人制作的教學(xué)課件參與校級(jí)評(píng)比給2分。

         、谛<(jí)課件評(píng)比獲一、二、三等獎(jiǎng),分別給予3、2、1分。區(qū)級(jí)或區(qū)級(jí)以上獲獎(jiǎng)按每級(jí)3分遞加。

          5.師德表現(xiàn)突出、無私奉獻(xiàn)方面有顯著表現(xiàn)的酌情加分。

        教師考核細(xì)則12

          一、指導(dǎo)思想

          根據(jù)縣局要求,為進(jìn)一步推進(jìn)“體藝工作規(guī)范年”活動(dòng),加強(qiáng)我校教育教學(xué)管理,開足、上好各門課程,建立健全教師績效考核評(píng)價(jià)體系,我校從實(shí)際出發(fā),本著科學(xué)性、公正性、合理性、激勵(lì)性、可操作性的原則,特制訂音樂、體育、美術(shù)等學(xué)科教師績效考核細(xì)則。

          二、考核對(duì)象

          集團(tuán)所有音樂、體育、美術(shù)等專職教師。

          三、考核實(shí)施與辦法

          1、當(dāng)年(學(xué)期)在縣局組織的音體美教學(xué)常規(guī)檢查、學(xué)生技能水平測試中所或得的'等地(A、B、C或優(yōu)秀、良好、一般)即為本人當(dāng)年(學(xué)期)的最終成績。

          2、學(xué)校成立評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組,由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、部分骨干教師組成。

          3、由考評(píng)小組、教導(dǎo)處等共同參與評(píng)價(jià),主要通過實(shí)踐能力抽測和學(xué)生問卷兩方面進(jìn)行調(diào)查。

          4、以學(xué)期為時(shí)間單位,每學(xué)期進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)結(jié)果認(rèn)定。評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)入教師個(gè)人業(yè)務(wù)檔案中,作為績效工資發(fā)放、評(píng)優(yōu)選先、年度考核、聘任等重要依據(jù)。

          5、考核內(nèi)容、分值

         。ㄒ唬⿴煹聨燂L(fēng)、考勤(20分)

         。ǘ┕ぷ髁浚20分)

         。ㄈ┙虒W(xué)常規(guī)(20分)

          (四)教學(xué)實(shí)績(40分)

         。ㄎ澹┘臃猪(xiàng)(10分)

          4、

          具體考核細(xì)則

        教師考核細(xì)則13

          【師德規(guī)范】(10分)

          1、 遵紀(jì)守法,熱愛教育,教書育人,為人師表,無違法亂紀(jì)、濫用職權(quán)等行為,記10分。

          2、 有違法違紀(jì)現(xiàn)象,被上級(jí)通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)拘押,記0分。

          3、 有其他有損師德形象行為的,酌情扣1--5分。

          【執(zhí)行政令】(10分)

          1、 自覺執(zhí)行校委會(huì)決定,按要求完成各項(xiàng)任務(wù),記10分。

          2、 匯報(bào)材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、計(jì)劃總結(jié)等不按時(shí)完成的一次扣2分。

          3、 無故不參加領(lǐng)導(dǎo)例會(huì)或集體活動(dòng)等行為,一次扣2分。

          4、 對(duì)待學(xué)校中心工作無故缺席或表現(xiàn)冷淡的,一次扣2分。

          5、 在教師中散布消極言論,不利于學(xué)校安定團(tuán)結(jié)的,一次扣2分。

          【履行職責(zé)】(60分)

          1、 對(duì)分管工作和任教學(xué)科圓滿完成任務(wù)的,記60分。

          2、 通過校長辦公會(huì)集中評(píng)議,按每個(gè)人履行情況評(píng)定等級(jí)。一等56--60分;二等51--55分;三等46----50分。

          【民主測評(píng)】(20分)

          1. 通過教職工代表大會(huì)無記名投票,優(yōu)秀票超過50%的記20分。

          2. 不合格得票率超過10%的,扣5分;不合格得票率超過15%的,扣10分;不合格得票率超過20%的,扣15分;不合格得票率超過25%的,扣20分;不合格得票率超過30%的,記0分。

          (三)班主任考核方法(100±10分)

          【班級(jí)管理】(20分)

          1、 能科學(xué)、規(guī)范管理班級(jí),無違紀(jì)違法現(xiàn)象發(fā)生,圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)的,記20分。

          2、 建立完善的班級(jí)管理制度和班委會(huì),并上墻,缺一項(xiàng)扣2分。

          3、 認(rèn)真填寫《班主任工作手冊(cè)》和《班務(wù)日志》,缺一項(xiàng)或一次扣0.5分。

          4、 認(rèn)真做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作和班級(jí)控流工作,年鞏固率低于98%的按每2個(gè)百分點(diǎn)扣1分類推。

          5、 抓好班風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè),形成文明禮貌、團(tuán)結(jié)向上的班集體。如出現(xiàn)一起學(xué)生尋釁鬧事的,扣1分;如出現(xiàn)一起考試作弊的',扣0.5分。

          6、 認(rèn)真組織好每周的班會(huì)活動(dòng),做到有主題、有過程、有記載。一次不上班會(huì)課扣1分,缺一次記載扣0.5分。

          7、 按時(shí)完成計(jì)劃和總結(jié),認(rèn)真填寫學(xué)生素質(zhì)教育報(bào)告冊(cè)(單),缺一項(xiàng)扣2分。

          【安全工作】(20分)

          1、 定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行食品衛(wèi)生、上下樓梯、乘車上學(xué)、防火防電防水防流感等安全教育,無一起安全事故發(fā)生的,記20分。

          2、 學(xué)生中出現(xiàn)打架斗毆行為或課間擅自攀爬走廊和院墻的,發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

          3、 每天要關(guān)注學(xué)生的身體狀況,如發(fā)現(xiàn)學(xué)生身體不適,要及時(shí)與家長聯(lián)系并上報(bào)政教處,處理不及時(shí)或瞞報(bào)的一次扣1分。

          4、 班級(jí)有安全隱患未及時(shí)上報(bào)后勤處維修的,一次扣1分。

          5、 學(xué)生中發(fā)生了重大安全事故,班主任要在第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場,組織施救或處理,違規(guī)一次扣5分。

          【清潔衛(wèi)生】(20分)

          1、 按學(xué)校要求設(shè)立了“環(huán)保小衛(wèi)士”,每天對(duì)教室、走廊及清潔區(qū)兩遍打掃,保潔工作做得較好的,記20分。

          2、 少先隊(duì)大隊(duì)部每天兩次檢查評(píng)分,教室桌凳擺放不整齊的扣0.5分,教室、走廊、清潔區(qū)有紙屑、包裝袋等雜物的扣0.5分。

          3、 少先隊(duì)值日干部課間巡查,發(fā)現(xiàn)一起亂丟亂扔、亂寫亂畫的扣1分。

          【財(cái)產(chǎn)保管】(10分)

          1、 妥善保管好班級(jí)財(cái)產(chǎn),期末檢查無一壞損的,記10分。

          2、 門窗、玻璃、燈管、飲水機(jī)等公共財(cái)物人為損壞,沒有及時(shí)維修的,發(fā)現(xiàn)一起扣1分。

          3、 每天學(xué)生離校前,要關(guān)燈、關(guān)窗、關(guān)門,違規(guī)一次扣0.5分。

          【做操出勤】(10分)

          每周的升旗儀式,每天的大課間活動(dòng),班主任要認(rèn)真組織,缺勤一次扣0.2分。

          【中心工作】(10分)

          1、 學(xué)校組織的校內(nèi)集會(huì)、校外活動(dòng),班主任要認(rèn)真組織并參與,缺勤一次扣1分。

          2、 學(xué)校布置的突擊任務(wù),如資料上交、競賽作品上交、各類表格上交、黑板報(bào)完成等,不能在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成的,一次扣1分。

          【班級(jí)人數(shù)】(10分)

          以期末檢測學(xué)生數(shù)為依據(jù),由教導(dǎo)處核實(shí)。班額在70人以上的記10分;60--69人的記9分;50--59人的記8分。

          【獎(jiǎng)懲情況】(10分封頂)

          1、在班級(jí)月評(píng)估中,獲得文明班級(jí)的,一次加5分。

          2、在各類團(tuán)體比賽中,獲得一等獎(jiǎng)的(或第一名),加3分;獲得二等獎(jiǎng)的(或第二名),加2分;獲得三等獎(jiǎng)的(或第三、四名),加1分。

          3、班級(jí)好人好事,在校內(nèi)外產(chǎn)生重大影響,根據(jù)具體情況加2--5分;如因?qū)W生違紀(jì)違法受到公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理的,視情節(jié)輕重扣2--5分。

         。ㄋ模┖笄凇㈤T房管理人員考核方法(100分)

          1、按照學(xué)!逗笄诠芾砣藛T職責(zé)》和《門房管理制度》要求,圓滿完成工作任務(wù)的,記100分,績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

          2、后勤人員要嚴(yán)格照章操作,把好食品衛(wèi)生關(guān)。如出現(xiàn)工作失誤,視情節(jié)輕重扣2--10分;如出現(xiàn)食物中毒等重大事故,扣50--100分。

          3、門衛(wèi)人員要堅(jiān)守崗位,每天輪流值班5小時(shí)(7:00--12:00,12:00--17:00),脫崗1小時(shí)扣0.5分。

          4、門衛(wèi)人員要認(rèn)真履行職責(zé),做好來訪人員的查詢和登記工作,如出現(xiàn)校外人員擅自進(jìn)校尋釁滋事,一次扣5分。

         。ㄎ澹┩损B(yǎng)人員考核方法

          按教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資平均數(shù)發(fā)放。

        教師考核細(xì)則14

          一、考核內(nèi)容

         。ㄒ唬┗舅刭|(zhì):(16分)

          1.思想政治素質(zhì)

          2.文化科學(xué)素質(zhì)

          3.業(yè)務(wù)理論素質(zhì)

          4.身體素質(zhì)

          (二)基本能力:(24分)

          1.教育工作能力

          2.教學(xué)工作能力

          3.組織管理能力

          4.創(chuàng)新能力

          5.自我提高能力

          6.處理人際關(guān)系能力(師生)

         。ㄈ┕ぷ鞅憩F(xiàn):(30分)

          1.備課

          2.上課

          3.作業(yè)

          4.輔導(dǎo)

          5.教研活動(dòng)

          6.出勤

         。ㄋ模┕ぷ餍Э儯海20分)

          1.工作量

          2.教育效果

          3.教學(xué)成績

          4.教研成果

          5.課外活動(dòng)成果

          (五)其它素質(zhì):(10分)

          1.工作銜接能力強(qiáng)

          2.積極配合學(xué)校工作

          二、考核辦法

          教師考核由學(xué)校打分、教師互相打分、學(xué)生打分,三項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的.平均分為該教師的年度考核分。

          ****中學(xué)學(xué)生考核細(xì)則

          一、考核內(nèi)容

         。ㄒ唬┧枷肫返拢海30分)

          1.熱愛祖國、立場堅(jiān)定

          2.學(xué)習(xí)目的明確

          3.遵規(guī)守紀(jì)

          4.心理品質(zhì)良好

         。ǘ┲R(shí)能力:(20分)

          1.學(xué)習(xí)成績

          2.基本技能

          3.學(xué)習(xí)能力

         。ㄈw質(zhì)健康:(20分)

          1.體育知識(shí)技能

          2.體育達(dá)標(biāo)

          3.鍛煉習(xí)慣

          4.衛(wèi)生習(xí)慣

         。ㄋ模⿲徝酪庾R(shí):(15分)

          1.音樂、美術(shù)課成績

          2.欣賞能力

          3.辨別美丑能力

         。ㄎ澹┞毥碳寄埽海15分)

          1.勞動(dòng)課成績

          2.勞動(dòng)態(tài)度

          3.勞動(dòng)技能

          二、考核辦法

          學(xué)生考核由學(xué)校打分、班主任打分、任課教師打分、學(xué)生互相打分,四項(xiàng)分?jǐn)?shù)總和的平均分為該學(xué)生的年度考核分。

        教師考核細(xì)則15

          一、考核范圍

          本細(xì)則所指的教育科研工作具體包括:教師圍繞教育教學(xué)理論與實(shí)踐,撰寫論文、專著、專題調(diào)研報(bào)告,開展課題實(shí)驗(yàn)工作,編寫校本教材,設(shè)計(jì)與制作多媒體課件,在實(shí)踐研究過程中形成說課稿、教案、課后反思、教育教學(xué)案例、隨筆等各類理論成果,參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討活動(dòng),參與學(xué)校教育沙龍活動(dòng)等。

          二、考核對(duì)象

          本校學(xué)科教師。

          三、考核內(nèi)容

         。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)

          1、教師業(yè)余自學(xué)活動(dòng):每個(gè)考核對(duì)象每學(xué)期至少應(yīng)自學(xué)一本教育專著,要有不少于20000字的讀書筆記和讀書心得。

          2、由學(xué)校、教研組、各部門組織的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。理論學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)筆記。

          3、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。考核對(duì)象要有學(xué)習(xí)筆記,培訓(xùn)后寫出學(xué)習(xí)報(bào)告,在教研會(huì)上作匯報(bào)。

         。ǘ┱n題研究

          課題研究的完整過程應(yīng)包括選題、申報(bào)、論證、立項(xiàng)、過程資料的積累、研究成果的鑒定、評(píng)審和成果推廣等多個(gè)環(huán)節(jié),本細(xì)則著重考核以下幾方面。

          1.35周歲以下教師至少參與一項(xiàng)課題研究工作(市級(jí)課題或校級(jí)課題)。

          2.教師主持或參與課題研究要按照課題管理辦法的程序,有可操作的課題研究方案。

          3、教師課題研究的實(shí)施要有過程研究的'文字記錄和相關(guān)資料。

          4、每位教師在每學(xué)期初要制定課題的研究計(jì)劃,期末要有學(xué)期階段研究小結(jié)。

         。ㄈ┬袆(dòng)研究

          1、總結(jié)課堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn),撰寫教學(xué)后記,每學(xué)期至少向教科室上交兩篇具有價(jià)值的教學(xué)后記。

          2、每學(xué)期至少擬定兩篇具有較高質(zhì)量的教育教學(xué)案例。

          3、優(yōu)化課堂設(shè)計(jì),每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案,提供一次公開(示范或研究)課。

          4、參與教研、聽課、評(píng)課活動(dòng),聽課后有聽課評(píng)議。

          5、撰寫教科研論文,積極參加各級(jí)各類論文評(píng)比或向報(bào)刊投稿,每期至少一篇。

          四、目標(biāo)考核評(píng)分表

          內(nèi)容

          考核要求

          分值

          理論學(xué)習(xí)

          學(xué)習(xí)理論專著,有不少于20000字的讀書筆記

          10分

          參加校內(nèi)組織的理論培訓(xùn),有培訓(xùn)記錄和學(xué)習(xí)心得。

          外出參加培訓(xùn),有學(xué)習(xí)筆記,培訓(xùn)后學(xué)習(xí)報(bào)告

          課題研究

          有規(guī)范的課題立項(xiàng)(經(jīng)過程序申報(bào)立項(xiàng)的校級(jí)及以上級(jí)別課題)

          5分

          30分

          每學(xué)期有體現(xiàn)課題研究過程的原始材料積累

          15分

          每學(xué)期有課題研究計(jì)劃、階段總結(jié)

          10分

          行動(dòng)研究

          每學(xué)期撰寫教學(xué)后記,不少于兩篇

          10分

          60分

          每學(xué)期撰寫教育教學(xué)隨筆,不少于兩篇

          10分

          每學(xué)期撰寫教育教學(xué)案例分析一篇

          10分

          每學(xué)期設(shè)計(jì)一個(gè)優(yōu)秀教案,提供一次公開(示范或研究)課

          10分

          每期主持(或主講)一次學(xué)科教研,每期聽課不低于教導(dǎo)處布置的最低要求,每次聽課有中肯的教學(xué)評(píng)議

          10分

          每期撰寫教育教學(xué)論文1篇,要求有一定質(zhì)量和字?jǐn)?shù)(20xx字以上)

          10分

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