人事行政經(jīng)理的工作職責

人事行政經(jīng)理的工作職責1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

　　4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;

　　5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內(nèi)部情況，不定期進行薪酬分析與調(diào)整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護;

　　7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;

　　8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門負責人周例會的`召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門工作;

　　10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理的工作職責2

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

　　2、負責公司企業(yè)文化的建設和實施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　4、負責公司員工的.招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;

　　6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動，把關對外接待事務;

　　8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

　　9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務，房租等計量工作;

　　11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

　　12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經(jīng)理的工作職責3

　　1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

　　2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人事行政經(jīng)理的'工作職責4

　　一、部門管理

　　1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執(zhí)行。

　　2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。

　　3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。

　　4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。

　　5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。

　　二、人力資源管理工作

　　1、負責公司，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。

　　2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。

　　3、執(zhí)行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據(jù)結果進行績效面談及改進。

　　4、負責薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。

　　5、制定員工培訓計劃，組織內(nèi)部培訓及外部培訓工作。

　　三、行政管理職責

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。

　　2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。

　　3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關系，確保公司運營順暢。

　　4、負責公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。

　　5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、其他職責

　　1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專業(yè)意見。

　　2、協(xié)助公司領導完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

　　3、完成領導交辦的其他任務。

　　五、具體工作要求

　　1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規(guī)。

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。

　　4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。

　　六、工作時間和地點

　　1、工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級領導批準。

　　2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協(xié)商確定的工作地點。

　　七、薪資待遇和福利

　　根據(jù)公司規(guī)定的`人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎等福利。

　　在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。

人事行政經(jīng)理的工作職責5

　　1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設。

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