機構報名合同范本

　　隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的機構報名合同范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　身份證號：

　　根據員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進行培訓的相關事宜，經協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

　　根據《合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方出資送乙方到培訓一事，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成如下協(xié)議。

　　第一條、培訓服務事項：甲方根據企業(yè)發(fā)展的需要，同意出資送乙方到________參加培訓，乙方參加培訓結束后，回到公司繼續(xù)工作。

　　第二條、培訓時間、方式及地點：

　　1、培訓時間：

　　2、培訓地點：

　　3、約定服務期：

　　第三條、培訓項目與內容：

　　1、培訓目的：

　　2、培訓主要內容：

　　第四條、甲方的責任與義務：

　　1、保證及時支付約定范圍內乙方的培訓費用。

　　2、在培訓期間，做好培訓指導、監(jiān)督、協(xié)調和服務工作。

　　第五條、乙方責任與義務：

　　1、保證完成培訓目標和學習任務，取得相關學習證件證明材料。

　　2、保證在培訓期服從管理，不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定。

　　3、保證在培訓期內服從甲方各項安排。

　　4、保證在培訓期內定期向甲方溝通，匯報學習情況。

　　第六條、培訓費用：

　　1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目。

　　2、培訓費用預計為____元左右，以實際發(fā)生額為準。

　　3、培訓費用負擔方式為。

　　第七條、培訓期間工資及福利待遇：受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規(guī)定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

　　第八條、服務期：甲乙雙方確定服務期的起始時間為：培訓開始起至____年____月____日至勞動合同期滿時止。

　　第九條、違約責任：

　　1、在培訓期結束時，未能完成培訓目標任務，未取得相應證書及證明材料，乙方向甲方賠償全部培訓成本費用。

　　2、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，甲方有權取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓的權利，并賠償甲方出資的全部培訓費用。

　　3、在培訓期內損壞甲方形象和利益，甲方除有權取消或中止乙方繼續(xù)培訓外，甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用。

　　4、除不可抗力原因外，培訓中期乙方自行提出中止培訓協(xié)議的，乙方賠償甲方出資的全部培訓成本費用。

　　第十條、附則：

　　1、未盡事宜雙方可另作約定。

　　2、當雙方發(fā)生爭議不能協(xié)商處理時，由____勞動仲裁部門或人民法院處理。

　　3、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　______年_____月_____日

　　乙方（簽字）：

　　______年_____月_____日

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