行政人事主管崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的行政人事主管崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
行政人事主管崗位職責(zé)1
1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。
2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。
3.負責(zé)公司整體行政人事綜合事務(wù)。
4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。
5.負責(zé)監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。
6.負責(zé)統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。
7.負責(zé)人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的'維護。
8.負責(zé)人員考勤統(tǒng)計工作。
9.負責(zé)薪酬和績效考核相關(guān)工作。
行政人事主管崗位職責(zé)2
1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務(wù)，提交招聘數(shù)據(jù);
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;
3、負責(zé)公司員工關(guān)系管理;
4、負責(zé)公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
5、負責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
6、負責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護等方面的管理和服務(wù);
7、負責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8、企業(yè)文化活動的'開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)3
1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；
3、固定資產(chǎn)及辦公用品管理：負責(zé)公司后勤、采購、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；
4、檔案管理：根據(jù)檔案管理規(guī)定，督促資料征集和歸檔的.進度，檢查材料的歸檔情況，監(jiān)督檢查檔案的借閱情況，及協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；
5、企業(yè)資質(zhì)的審核管理：負責(zé)公司各類證件的申請與年檢工作，以及社保關(guān)系的辦理；
6、公司文件及規(guī)定編制、發(fā)放：根據(jù)公司研究的意見和要求，編寫文件或規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作；
8、積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)4
工作職責(zé)：
1、負責(zé)門店人事管理工作；
2、負責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；
3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護及績效管理執(zhí)行；
4、負責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；
5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。
任職要求：
1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發(fā)展；
2、具備良好的親和力、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；
3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業(yè)者優(yōu)先。
行政人事主管崗位職責(zé)5
1、全面負責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建
9、負責(zé)人員的`培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務(wù)部門的.人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；
4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責(zé)7
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；
2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；
3、負責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的.管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；
4、負責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；
5、負責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；
6、負責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；
7、負責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；
8、負責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；
9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。
行政人事主管崗位職責(zé)8
1、負責(zé)建立和完善行政管理的各項規(guī)章制度、流程和標準，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和追蹤；
2、負責(zé)督促檢查行政工作計劃、辦公會決議事項的落實情況，將了解的情況及時反饋；
3、負責(zé)行政公文、公司會議文件、領(lǐng)導(dǎo)講話和總結(jié)報告等文字材料相關(guān)起草工作；
4、負責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；
5、負責(zé)相關(guān)會議的`組織和會務(wù)統(tǒng)籌工作，以及會議決議的督辦事項；
6、負責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù)，熟悉，社保公積金手續(xù)、工傷處理及人事變動的跟進工作等
7、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；
9、協(xié)助公司處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。。
行政人事主管崗位職責(zé)9
1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);
2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;
3、負責(zé)公司做好外來人員的.接待組織工作，負責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);
4、編寫公司的制度文件報上級批準后發(fā)布實施，及時完成各階段工作報表;
5、協(xié)助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)10
1、必須熟練地使用ECEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備
2、負責(zé)招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃
3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、負責(zé)辦公室的文秘、信息、機要做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的.保管工作，做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人事主管崗位職責(zé)11
1、負責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作；
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行；
5、負責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求；
6、負責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的`勞資關(guān)系；
7、負責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持；
8、完成公司交待的其他事項。
行政人事主管崗位職責(zé)12
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標準的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的.培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機電設(shè)施、辦公用品的申報、維護及使用管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)13
1、統(tǒng)籌行政各項工作；
2、統(tǒng)籌人事各項工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護社會責(zé)任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
行政人事主管崗位職責(zé)14
1.負責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;
2.公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;
3.公司日常內(nèi)勤(門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍)等管理工作;
4.負責(zé)公司人員的招聘管理及實施工作;
5.負責(zé)協(xié)助危險廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護工作;
6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的`業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。
行政人事主管崗位職責(zé)15
(1)負責(zé)公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;
(2)負責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責(zé)安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等，為各部門做好服務(wù)工作;
(5)負責(zé)公司采購管理，做好固定資產(chǎn)臺帳;
(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的'建立和宣導(dǎo);
(7)做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;
(8)及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
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