(推薦)人事崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事崗位職責1

　　職責描述:

　　1、負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

　　2、負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

　　3、負責考勤統(tǒng)計、公司辦公用品的采購和管理;

　　4、對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

　　5、負責員工工資核算與發(fā)放;

　　6、負責公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的`保管、出納和記錄;

　　7、配合和協(xié)助會計完成財務(wù)審核。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、會計、行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3、1年以上出納、人事及行政工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉日常行政人事相關(guān)工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關(guān)系、證件年審續(xù)期變更等);5、熟練使用OFFICE等各種辦公軟件;

　　6、工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務(wù)應(yīng)變能力、溝通協(xié)作能力;

　　7、責任心強,品行端正。

人事崗位職責2

　　1、具備人力資源管理者的`職業(yè)素質(zhì)；

　　2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的人格特征、專業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作；

　　3、做事風(fēng)格干凈利落，思維敏捷；

　　4、愿意與企業(yè)共同成長和發(fā)展；

人事崗位職責3

　　1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

　　3、組織、安排面試，并且進行初試

　　4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動合同

　　5、制定或隨時根據(jù)實際情況調(diào)整員工制度

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事崗位職責4

　　1、負責U8系統(tǒng)單據(jù)的報銷及錄入工作

　　2、負責辦公用品的采購、申領(lǐng)及盤庫工作

　　3、負責公文、通知的'發(fā)布工作

　　4、負責宿舍的辦理及檢查工作

　　5、負責食堂的報餐工作

　　6、負責內(nèi)部各類合同的歸檔，整理工作(包含人事檔案)

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

人事崗位職責5

　　一、鑒人與甄選技術(shù)。

　　要有效的了解一個人，可以借助一些心理測試工具，目前比較風(fēng)行的有mbit，它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾（e）—內(nèi)傾（i）、感覺（s）—直覺（n）、思維（t）—情感（f）、判斷（j）—知覺（p）中的某些傾向，從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據(jù)老師介紹，知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的行為模式將最終決定我們的成就。

　　要了解一個陌生人，我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外，還可以通過非語言信息來判斷，而且非語言信息往往更快更準確�！奥犉溲远�觀其行，觀其色而究其實”說的就是這個道理。

　　二、關(guān)于面試管理。

　　我們公司以前在面試的時候，先準備一堆高難度的筆試題，把大家弄得七葷八素，再開始面試，面試的時候我上司叫我別說話，使勁聽對方說，結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已�，F(xiàn)在我知道了，高效面試應(yīng)該著眼于以下三個方面：創(chuàng)造輕松氣氛；給被試者訪談提綱，以便參與；強調(diào)私密，建立信任。而在面試題目的準備上，bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質(zhì)是否相吻合，從而決定是否錄用。在回絕一個人時，比較得體的方式要先告訴對方結(jié)論，然后肯定對方的一些優(yōu)點，再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好，朋友遍天下；維系得不好，敵人遍天下。

　　三、工作分析技術(shù)。

　　該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計崗位說明書，用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標準、工作對人的要求等信息，通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言，能力只是業(yè)績的基礎(chǔ)，高績效來自興趣。對個人而言，及早遇見賞識自己的伯樂，找到自己喜愛的.工作，才可能幸福一生、快樂一生。

　　四、關(guān)于績效管理。

　　績效管理圣語：“考核什么你就得到什么�！蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化；澄清職責和溝通信息，從而提高辦事效率；激勵員工，吸引留住并培訓(xùn)人才，這是對未來的管理。該工作的三大核心是：指標設(shè)計、激勵設(shè)計與制度設(shè)計。一般而言，在設(shè)計指標的時候，綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡，就是從財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡，全面考量一個人的工作成績。

　　五、關(guān)于薪酬設(shè)計。

　　這部分的主要內(nèi)容包括：基薪設(shè)計、獎勵機制、獎金設(shè)計。薪酬設(shè)計已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度，通過合理的薪酬設(shè)計，可以實現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵導(dǎo)向等目標，最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標，在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上，兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異，每崗設(shè)立不同的檔次，從而基本上達到按能力付酬的理想目標。

　　六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

　　要管理好單位的培訓(xùn)工作，需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計、培訓(xùn)實施評估三個層次來把握。

　　七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中，不同的年齡段要考慮不同的事情：

　　30歲以前：發(fā)展個人自我意識，學(xué)習(xí)與人相處；建立個人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式；做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

　　30歲：第一次重估自我；第一次承認“時間有限”，第一次從幻想中醒來；責任取代了理想；讓配偶接受自己實際上是怎樣；承認子女實際上是怎么回事；終止非現(xiàn)實的交往。

　　40歲中年危機：體力有下降的征兆；承認木已成舟；做出最終職業(yè)選擇；應(yīng)付空巢綜合癥；承認子女的成人角色；應(yīng)付與年輕人的競爭；開始為御人與育人發(fā)愁。

　　50歲以后：復(fù)查個人對社會的貢獻；專業(yè)化消退，智慧上升；與子女建立成人關(guān)系；根據(jù)身體和健康條件學(xué)會改變個人生活方式；珍視配偶。

　　對于我們的職業(yè)選擇，大家可以對比分析一下：

　　技術(shù)/智能型職業(yè)：喜歡從事具有實際技術(shù)內(nèi)容的工作，如工程技術(shù)、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析，認為管理是“政治競技場”。

　　管理型職業(yè)：分析能力—能夠迅速識別信息、深入問題的核心（說到點上）；人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚，在感情危機和人際危機面前，不是被壓倒，而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。

　　安全型職業(yè)：能夠按要求行事，以維持工作安全為目的，尋找一種穩(wěn)定的前途。

　　創(chuàng)造型職業(yè)：這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

　　自主獨立型：把自主和自由看得十分重要。

人事崗位職責6

　　負責辦理公司社保等相關(guān)工作;

　　監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續(xù),制作每個月的'員工考勤表等

　　協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;

　　負責簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作，處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;

　　負責辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;

　　8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項;

人事崗位職責7

　　1、負責全集團各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；

　　2、負責集團崗位的招聘；

　　3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進校企合作；

　　4、每月集團內(nèi)人員進出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析；

　　5、協(xié)助進行勞動關(guān)系處理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責8

　　1、負責基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

　　2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

　　3、負責考勤管理等相關(guān)工作。

　　4、負責辦公區(qū)域的'環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　5、負責公司辦公用品的采購及管理。

　　6、負責公司車輛油卡辦理與管理。

　　7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

　　8、其他臨時性工作。

人事崗位職責9

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　3、負責營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表；

　　5、及時為員工辦理社會保障（社保）方面的工作，且及時準確上報相關(guān)資料；

　　6、參加營銷部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

　　7、做好公司員工檔案的管理；

　　8、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進行登記和統(tǒng)計；

　　9、有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。

人事崗位職責10

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

　　人事專員崗位職責9

　　1、負責員工入職、試用期、轉(zhuǎn)正、和勞動合同管理

　　2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

　　4、負責培訓(xùn)計劃監(jiān)控與組織實施(如新員工培訓(xùn))

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)的工作內(nèi)容

人事崗位職責11

　　(1)、行政隸屬

　　上級主管：行政部經(jīng)理

　　工作對象：各辦事處(區(qū)域)相關(guān)業(yè)務(wù)人員

　　(2)、主要職責

　　A.協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

　　B.負責營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

　　C.負責營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的'日常維護工作。

　　D.協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)的異議與糾紛。

　　E.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

　　F.部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　人事文員工作資料：

　　1、建立公司內(nèi)部人事檔案資料庫;

　　2、負責公司人員招聘;

　　3、公布公司內(nèi)部通知，以及新進員工的入職培訓(xùn);

　　4、人員入職與離職的交接辦理;

　　5、公司內(nèi)部文件制作，打印和存檔;

　　6、公司人員考勤，以及外出人員登記;

　　7、協(xié)助主管處理相關(guān)工作和其它事務(wù);

　　8、辦公室內(nèi)部清潔衛(wèi)等工作;

　　9、每日查詢招標信息，記錄招、投標出資情景表;

　　10、月度、年度績效考核、工資核算;

　　11、負責辦公室接待工作。

人事崗位職責12

　　1、負責招聘相關(guān)工作

　　2、負責每月考勤制作

　　3、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)；

　　4、管理人事檔案

　　5、跟進員工試用期、年度考核；

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜；

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事崗位職責13

　　工作職責:

　　1、負責物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動、晉升等方面的工作;

　　2、負責每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

　　3、負責物業(yè)人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

　　4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

　　5、負責物業(yè)人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

　　6、完成上級安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)招聘模塊人事工作從業(yè)經(jīng)驗,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神,工作積極主動,有較強的執(zhí)行力、責任心,能夠承受工作壓力;

　　3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

人事崗位職責14

　　職責描述：

　　1、完善招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試；

　　2、負責安排應(yīng)聘人員的面試工作；

　　3、完成招聘任務(wù)目標；并按時將招聘數(shù)據(jù)整理匯報上級領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、負責員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作；

　　5、對人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查；

　　6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，進行工作分析，編制及及時更新職位說明書；

　　7、人事各類數(shù)據(jù)報表的.制作與工作匯報；

　　8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，本科及以上學(xué)歷優(yōu)先；

　　2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先：

　　3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；

　　5、熟悉計算機，熟練運用各種辦公軟件；

　　6、良好的團隊合作精神，積極主動的工作態(tài)度與注重細節(jié)的個性，能承受較大的壓力。

人事崗位職責15

　　行政人事工作內(nèi)容：

　　1、公司規(guī)章制度、崗位制度、考勤制度的制定、攥寫、修改、執(zhí)行。

　　2、國家的相關(guān)勞動法律法規(guī)要懂，有一定的了解。勞動法、合同法、社會福利等等

　　3、公司各崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執(zhí)行等。

　　4、公司內(nèi)外部文件、資料、檔案的規(guī)范化、統(tǒng)一化。

　　5、公司人員招聘、錄用、簽定合同、辭退等。

　　6、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放。

　　7、來訪客人接待、對外員工社會保險、營業(yè)執(zhí)照年檢等行政事務(wù)辦理。

　　8、公司會議布署、記錄，人事檔案、資料管理等。

　　9、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理或董事長做好公司各項管理工作。

　　10、部門員工的.溝通協(xié)調(diào)，員工與公司間的溝通協(xié)調(diào)。

　　職位概要：

　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

　　工作內(nèi)容:

　　組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

　　組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;

　　起草及歸檔公司相關(guān)文件;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　管理公司重要資質(zhì)證件;

　　組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

　　主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);

　　協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

　　對控制成本的方法提出建議。

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