科技公司試用期考核管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的科技公司試用期考核管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　一、目的

　　為進一步規(guī)范公司員工試用期考核管理工作，為員工試用期考核工作提供明確指導，特制訂本制度。

　　二、范圍

　　本制度適用于所有試用期內(nèi)的員工轉(zhuǎn)正辦理。

　　三、職責

　�。ㄒ唬┬姓�管理部：負責制定試用期考核管理制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；

　�。ǘ�）部門經(jīng)理：負責對本部門人員試用期的考核；

　�。ㄈ�）副總經(jīng)理：負責對各部門經(jīng)理及總經(jīng)辦助理試用期的考核；

　�。ㄈ�）總經(jīng)辦：負責所有試用期考核的批準。

　　四、試用期相關(guān)規(guī)定

　　（一）新入職的員工需要經(jīng)過3天考察期才能進入試用期。3天考察期是員工和公司相互考量的過程，任一方在考察期內(nèi)基于各種考慮可以無條件終止合作關(guān)系。正式進入試用期之后，3天考察期的工資將會計入試用期第一個月的工資里。

　�。ǘ�）新招錄人員試用期為2個月，可根據(jù)試用情況縮短或延長試用期。從入職日開始計薪，試用期工資按公司薪酬制度標準發(fā)放。用人部門須安排專人對試用員工的工作進行指導，并做好考核記錄。試用期間雙方可隨時通知對方解除聘用關(guān)系，工作交接完成后即可離職。

　　五、考核內(nèi)容

　　試用期考核內(nèi)容包括：工作成績、工作能力和工作態(tài)度三個方面。

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　　主要考核員工實際完成的工作成果，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作效益等。針對不同的工作崗位，考核的重點有所不同。如業(yè)務部、招商部重點考核業(yè)務完成情況，后勤部門重點考核工作能力。

　�。ǘ�）工作能力

　　根據(jù)被考核者實際完成的工作成果及各方面的綜合素質(zhì)來評價其工作技能和水平，如專業(yè)知識掌握程度、執(zhí)行能力、解決問題的能力、創(chuàng)新能力等。

　�。ㄈ�）工作態(tài)度

　　主要對員工平時的工作表現(xiàn)予以評價，包括本職工作內(nèi)容、紀律性、積極性、主動性、責任感、團隊精神等。

　　六、考核及轉(zhuǎn)正流程

　　（一）考核流程

　　行政管理部每月2日前統(tǒng)計需進行試用期考核的人員名單（每月20日后入職的試用期考核并入下月一起進行考核），并以書面形式通知部門負責人或副總經(jīng)理進行考核，部門經(jīng)理和副總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)進行打分，并在月末提交給行政管理部。

　　（二）轉(zhuǎn)正流程

　　員工提交轉(zhuǎn)正申請——行政管理部——總經(jīng)辦——溝通與反饋

　�。ǘ�）計算方式：

　　普通員工得分：部門經(jīng)理復核占60%，綜合考核分占40%。

　　經(jīng)理級別員工得分：總經(jīng)辦復核占80%，綜合考核分占20%

　�。ㄈ�）行政管理部對于已通過試用期考核的新員工以書面方式通知其本人成為正式員工，并為其辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　�。ㄋ模�對于未能通過轉(zhuǎn)正評估的人員由行政管理部以書面方式通知其本人未通過試用期考核，審批結(jié)果通知其延長試用期或者辭退，并書面函告財務部門結(jié)算其工資待遇。

　　七、考核申訴

　　（一）如員工對考核結(jié)果有異議，可向部門經(jīng)理提出，部門經(jīng)理應從公平、公正、科學的角度，在一天內(nèi)給予合理的答復。

　　（二）若員工對部門經(jīng)理的答復仍有異議，則可向行政管理部提出申訴，行政管理部在詳細了解情況的基礎上，三天內(nèi)給予答復。

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