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      • 有效提高求職成功率

        時(shí)間:2024-11-03 07:11:27 求職 我要投稿
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        有效提高求職成功率

          一、寫一份優(yōu)秀的簡歷

        有效提高求職成功率

          最終被錄用的,不一定是最能干好那份工作的,而是最懂如何才能被錄用的人。

          ——理查德·拉斯羅普

          1. 簡歷誤區(qū):第一是不懂得怎么寫,隨便拿個(gè)模板做填空題;第二就是造假。

          2. 管理你的社交媒體。有些HR可能會(huì)通過查看你的朋友圈或其他社交媒體賬號(hào)內(nèi)容,看你是否說過上家公司壞話,價(jià)值觀是否和公司相符,是否簡歷造假從而拒絕錄用你。相反,好的內(nèi)容可能會(huì)增加好感并錄用你。不過這一條在中國可能沒那么重要。

          3. 簡歷書寫大綱:STAR法則:在什么情況下(Situation),你面臨什么任務(wù)(Task),采取什么行動(dòng)(Action),取得了什么結(jié)果(Result)。

          4. 別指望一份簡歷走遍天下。而是要根據(jù)職位和公司的不同,撰寫不同的簡歷。面試作品也一樣。

          5. 你辛苦做的簡歷別人只看8秒,所以簡歷一定要簡短精悍。(如果他們混時(shí)間,能用到30秒)

          6. 簡歷的核心目的僅僅是獲得面試邀請(qǐng),面試才是推銷自己的時(shí)機(jī)。

          7. 如果發(fā)簡歷的時(shí)候沒有特別的目標(biāo)雇主,“關(guān)鍵詞”很重要。你可以讀斯科爾·福克斯寫的一篇文章,《讓簡歷火起來的八個(gè)關(guān)鍵詞》。

          8.另外,一定要認(rèn)真分析招聘需求。

          二、求職面試的16個(gè)建議

          提高成功率

          1、沒有“雇主”這回事兒

          千萬別因?yàn)閹状蚊嬖嚥怀晒Χ倚,你只是沒有找到找你的公司或老板而已。

          就算前10家公司都拒絕了你,一定也會(huì)有一個(gè)適合你的公司在等著你,你的任務(wù)就是找到它。

          失敗是求職成功必經(jīng)之路。

          2、面試前,一定要做功課

          去找你能找到的任何信息,去他們的網(wǎng)站,去一些相關(guān)論壇,了解更多跟這個(gè)公司相關(guān)的內(nèi)容。

          去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,他們會(huì)感覺很受用,對(duì)你印象更深刻。

          3、遵守承諾

          首先是面試約定的時(shí)間提前到,千萬不能遲到。

          其次是盡可能控制面試時(shí)間的長短,不要超過指定的時(shí)間。比如讓你用一分鐘自我介紹,別用三分鐘甚至五分鐘。要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念。

          4、面試不過就是一場(chǎng)對(duì)話

          對(duì)話是雙方的,雇主的決定很關(guān)鍵,你的決定同樣關(guān)鍵,對(duì)于兩方來說,面試都是收集信息的過程。

          你要利用面試機(jī)會(huì)搞清楚“我真的想在這兒工作嗎?”你要現(xiàn)在找到答案,而不是三年后。

          你可以分兩步走,先了解雇主和公司,覺得你是想待的地方,再不露聲色,有信心地推銷自己。

          5、他們會(huì)問的問題

          你需要重視幾個(gè)基本問題,提前做好準(zhǔn)備:

          (1)你為什么選擇我們?——選擇這家公司而不是其他公司的原因。

          (2)你能為我們做什么?——你有什么能力,怎么證明。

          (3)你是什么樣的人?——你適合這份工作嗎,性格和價(jià)值觀。

          (4)我們?yōu)槭裁匆x擇你?——跟別人相比你的優(yōu)勢(shì)是什么。

          (5)你對(duì)薪資的要求是什么?——看你的薪資要求是否符合你自身的價(jià)值。

          6、面試中,遵循50-50原則。

          一半時(shí)間自己說另一半時(shí)間聽面試官說被錄用的幾率最高。

          7、回答問題時(shí),遵循20秒到2分鐘原則。

          邏輯清晰,把握重點(diǎn),在2分鐘內(nèi)把問題說清楚,如果可以,請(qǐng)?jiān)?0秒內(nèi)答完。

          8、雇主最關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn)。

          比如遲到、請(qǐng)假太多、只關(guān)注自己的日程,而不是老板的輕重緩急。

          你要想辦法證明自己會(huì)把工作做到更好,更適合這份工作。

          9、細(xì)節(jié)決定成敗

          穿著打扮與你應(yīng)聘的崗位氣質(zhì)相符,形象和個(gè)人習(xí)慣干凈舒服。不要太緊張,總是避免眼神接觸或者做一些小動(dòng)作,要有自信,聲音不要太小,回答問題別太猶豫。

          別打斷面試官說話,別貶低自己、對(duì)待他人的態(tài)度要好,懂得尊重和感謝。你的價(jià)值觀,是否自大,說謊,懶惰,消極等。

          10、不管你找什么職位,大多數(shù)雇主都在乎通用能力

          守時(shí)、可靠、態(tài)度好、有動(dòng)力熱情積極、工作不僅是為了錢、自律、處理好人際關(guān)系、擅長表達(dá)、擅長電腦、團(tuán)隊(duì)合作好、靈活適應(yīng)性強(qiáng)、可培訓(xùn)、結(jié)果導(dǎo)向、有創(chuàng)造性、正直、對(duì)組織忠誠、能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來趨勢(shì)。

          在面試中要表明自己具備這些能力,可以提前想想證明具體某項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。

          11、面試時(shí)帶一些證明,表示你具備某種能力

          比如證書和面試作品。

          12、別在面試時(shí)貶低你的前任雇主。切記就行了。

          13、雇主不在乎你的過去。

          他們了解過去,只是為了預(yù)測(cè)你的未來?疾炷愕膭偃瘟。

          14、留心面試官的時(shí)間框架

          從你的過去問到未來規(guī)劃,說明面試官對(duì)你有興趣,幾率很大。

          15、結(jié)束前通常你要問的五個(gè)問題

          在面試結(jié)束時(shí),如果你覺得很喜歡很靠譜很有戲。那么請(qǐng)選擇性的問以下問題。

          A 我能得到這份工作嗎?

          B 什么時(shí)候能得到最終消息?

          C 最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)?

          D 如果因?yàn)橐恍┰驔]答復(fù)我,可以聯(lián)系您嗎?

          E 您覺得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?(第一個(gè)問題回答你“不”時(shí)再問)

          誠摯地感謝他們給你時(shí)間,堅(jiān)定地握手,離開。

          嚴(yán)格遵守時(shí)間,除了感謝信,別在最晚答復(fù)時(shí)間前聯(lián)系對(duì)方。

          16、寫感謝信的重要性。(感謝信其實(shí)也可以發(fā)一條微信,作為今天面試的錦上添花)

          當(dāng)天晚上給所有面試你的人寫感謝信或者發(fā)信息。問他們的名字,是否有名片。可以問秘書,或者直接問面試官。感謝信給你提供糾正留下的錯(cuò)誤印象的機(jī)會(huì)。

          附加建議:

          1.先找擁有20人或更少員工的新而小的公司,他們創(chuàng)造了2/3的新工作。求職未果,擴(kuò)大尋找范圍到有50人的更大公司,還不行,再嘗試有100人的大公司。

          2.尋求幫助,比如讓80個(gè)朋友和熟人幫你找面試機(jī)會(huì)。因?yàn)榍舐毿枰塾^六路耳聽八方。但得自己先做功課,這樣就能確切地告訴他們你要找什么工作。

          3.多在查找公司信息、職業(yè)分類、行業(yè)趨勢(shì),招聘需求上下功夫。

          面試以及求職的其他步驟,秘密就是找出那些你能掌控的部分,即使就2%;然后,改變它!

          三、薪資談判的6個(gè)技巧

          讓你拿到最高薪

          1. 不要在面試過程中主動(dòng)提薪資。除非你被問到或者公司明確會(huì)要你了。當(dāng)對(duì)方主動(dòng)提薪水,恭喜你幾率很大。

          2. 面試的目的就是考察你值多少錢。如果面試之前直接給你說薪資多少,那么面試的就沒有意義了。他們希望能以更少薪水得到,所以你盡量去爭取區(qū)間中最高的工資。

          3. 薪資談判中,千萬別做先提數(shù)字的一方。談判中先提數(shù)字的人,最后通常會(huì)輸。如果對(duì)方要求你先提數(shù)字,你就用提前備好的答案回應(yīng):“嗯,你們?cè)O(shè)立了這個(gè)職位,那一定對(duì)該職位的薪水有所考慮了,我想先聽聽那個(gè)數(shù)字!

          4. 面試之前,詳細(xì)調(diào)查市場(chǎng)上相關(guān)職位,及目標(biāo)公司相關(guān)職位的薪水狀況。薪資談判中雇主絕不會(huì)上來就提腦海中的最高工資,而是以較低數(shù)字開始。

          5. 研究雇主腦海里的薪資區(qū)間,根據(jù)對(duì)方的區(qū)間,決定自己的期望區(qū)間。

          6. 知道如何結(jié)束薪資談判,轉(zhuǎn)談福利。福利即我們通常說的五險(xiǎn)一金、帶薪休假、體檢、假期、退休規(guī)定等。

          四、3種高成功率的求職方式

          1. 創(chuàng)造性方式:成功率86%。你先對(duì)自己做詳細(xì)盤點(diǎn),來決定什么樣的公司適合你。然后你不消極等待,等著對(duì)方宣布空缺。你要主動(dòng)出擊,通過“牽線搭橋者”——既了解對(duì)方也了解你的人——來接觸對(duì)方。

          2. 多參加求職特訓(xùn)營或者瀏覽求職論壇:成功率70%,是僅投簡歷成功率的10倍。每天上午9點(diǎn)到12點(diǎn)做自我探索,研究感興趣的公司,聯(lián)系對(duì)方;下午1點(diǎn)到5點(diǎn),去社區(qū)、城市,實(shí)際拜訪目標(biāo)公司,做信息搜集,和人見面,面試工作。

          3. 分類信息招聘網(wǎng)站,成功率65%。你查閱當(dāng)?shù)氐姆诸愋畔⒕W(wǎng)站,先看索引,找到感興趣的主題或領(lǐng)域的信息。然后查詢那個(gè)領(lǐng)域公司或組織名稱,當(dāng)?shù)氐,或想去工作城市的。打電話,約見面,去拜訪,看看他們?nèi)辈蝗蹦氵@樣的人,或有沒有你要的職位。

          五、記住,求職在某種程度上,有運(yùn)氣成分。但一點(diǎn)兒運(yùn)氣,加上努力,加上決心,加上本書目前為止提到的建議,應(yīng)該對(duì)你有用。因?yàn),在你之前,成千上萬的人都說有用。

          求職不順時(shí),多去嘗試,永不放棄。

          但別光努力,要用不同的方式努力,即目前為止沒采取過的方式。

          如果一直不成功,你就得考慮換個(gè)更好的工具和平臺(tái)。

          動(dòng)動(dòng)腦子,認(rèn)真思考。你能搞定,相信自己。

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